《学习《干部考核工作条例》有感8篇&会计个人工作总结4篇合集》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学习《干部考核工作条例》有感8篇&会计个人工作总结4篇合集（25页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、学习干部考核工作条例有感8篇！【篇一】今年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。因此，制定党政领导干部考核工作条例对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。党政干部考核评价制度的健全是新时代党的组织路线的核心内容。改革开放以来，我国党政干部考核评价制度建设虽已取得一定突破，但面对新时代中央管党治党工作的不断深化发展，党政干部考核评价制度无论在时间、空间还是本体上都暴露出一些现实问题。目前党政干部队伍存在以下问题：（一）学风不
2、浓，干部队伍思想观念和能力素质仍有差距；（二）作风不实，干部队伍宗旨意识和服务能力有待提高；（三）制度不适，基层干部考核评价和日常管理相对滞后；（四）出口不畅，基层干部合理流动和未位淘汰有待完善。所以，针对这些问题，尤其在新时代党的建设总要求的指引下，严格执行党政领导干部考核工作条例，积极推进党政干部考核评价制度的创新发展不可或缺。随着当前“新时代党的组织路线”的确立，建构和形成一套科学化和前瞻性的党政干部考核评价制度更是当务之急。对此，应做好以下几点：（一）要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干
3、事创业的鲜明导向，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。（二）要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（三）要完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部
4、积极性、主动性、创造性。党政领导干部考核工作的实施绝非一朝一夕之事，高素质干部的培育也非一时之功，需要长期和持续地加以努力推进，这客观上要求新时代党政干部的考核评价绝不能仅仅满足于“结果式”的总结性考评，更应立足于“过程式”的角度作出动态考量，以此为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。【篇二】近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），对各级党委（党组）及其组织（人事）部门做好干部考核工作提供了重要依据，笔者认为干部考核条例回答了为“何”而考，非为“和”而考，而是为“核”而考。安常习故，为“何”而考。基层干部每年都会经历一次
5、年终考核，无非是写一份年度总结报告读一遍，填一张测评表勾一遍，评一下先进举一下手，最终被告知谁谁谁是本年度优秀个人。而一般的基层单位基层干部的年终考核，无外乎这样的流程模式，只为与年初工作计划、年度绩效考核分配有一个“纽带”，为的是把不合情不合理的事做得合规，仅此而已。长此以往，基层干部，特别是基层青年干部，难道不会被带跑偏吗？这样的情况，还如何发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，以何激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署。矫枉过正，非为“和”而考。基层干部在每年年终测评时，一般都会是扮演者“老好人”的角色。对于这样的思想和行为，站在组织的角度来看待，其实是极其不
6、负责的，是对推动党的事业不负责的，更是对干部本人及其他干部不负责。干部考核条例中有明确“要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务”。这就很好地回答了考核工作，不是为了得到“一派和气”的结果。人际相处之间会讲究“和气生财”，但在实际工作中，决不能根深蒂固“老好人”思想。纲举目张，为“核”而考。基层干部在每年年终测评结果评定后，应由组织上专人找谈话反馈。干部考核条例中“考核结果运用”章节即明确了“考核结果采取个别谈话、工作通报、会议讲评等方式，实事求是地向领导班子和领导干部反馈，肯定成绩、指出不足，督促整改，传导压力、激发动力”。这说明考核的目的不是为了得出一个考核等次
7、结果，而是为了最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业。干部考核工作是最能反映干部工作成效的有效举措，各级党委（党组）及其组织（人事）部门应切实遵守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和组织秘密，以高度的工作责任感和使命感来完成好干部“考”和“核”工作。【篇三】“要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心态，看淡个人进退得失，心无旁骛努力工作，为党和人民做事。”2019年春季学期中央党校中青年干部培训班开班式上，习近平总书记这样勉励广大年轻干部。近日，党中央又接连印发党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部考核工作条例，干部队伍要日日思进，上好成长“
8、必修课”，做到起笔时精彩生动，行笔中流畅连贯，收笔后深沉饱满，才能画好“名利身外事，一心只为民”的元气灵魂。“进”者奋发有为，但不可沾沾自喜。春蚕到死丝方尽，笑看后浪推前浪。古往今来，决定人生价值的，从来不是职位高低，而是事业是否有成。邓小平同志曾“几落几起”，但他复出时仍表示：“谁叫你当共产党人呢，既然当了，就不能够有私心杂念，不能够有别的选择。”对工作事业，永葆进取之心；对权力职位，淡然处之，在提拔、晋升期间照见共产党人的光辉品格。“退”者心情愉快，但不可退而无为。哲人说：“顺境的美德是节制，逆境的美德是坚韧。”无论顺境还是逆境，要想在在鲜花和掌声中不飘飘然，在困顿和挫折中不凄凄然，拥有从
9、失败中站起来的进取心，从成功走出来的平常心，只有初心以待，才可步步生风。建国初期，钱学森任我国第一个导弹研究机构国防部第五研究院院长，仅过几年，主动提出“降职”，原因是“我是一名科技人员，不是什么大官。”从繁杂的行政事务中解脱出来，钱院长也把更多的精力投入到科学事业上去，将一生奉献给党的事业。“留”者意志不衰，但不可妄自菲薄。干部能上能下机制日趋完善，一个人所处的“位子”也可能因时而变、因事而异。不论什么职位，都难以相伴一生。留下来诚然可贵，但是要创造出卓越成绩，才能被时间所铭记，被历史所彰显。要知道唯有为，方有位；要有位，必有为。在其位，就必须要谋其政，敢于负责、勇于担当、善于作为，洋洋洒洒
10、，意志不衰。“转”者迎接挑战，但不可患得患失。对待工作调整、岗位转换，党员干部不能端着“放大镜”比贡献、拿起“显微镜”找差距，自恃功高、意骄气傲，要知道无论是到哪个地方、去哪个部门，还是任哪样职务、干哪项工作，任何岗位都是党员干部实现自我价值的重要平台，即便是常人眼中的“冷板凳”，只要坚信“金子在哪里都会闪光”，抱着平常心去“坐”、怀着进取心去干，也一定会“坐”得热气腾腾、干得风生水起。“事如芳草春长在，人似浮云影不留。”江山代有才人出，干部队伍正当时，要想永葆干部队伍一池春水，党员干部当以梦为马、扬鞭奋蹄，正确对待“进退留转”，且看天空海阔的征途、气象万千的人生向我们走来！【篇四】近日，中共
11、中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出，干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。干部考核条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。今年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。党政领导干部考核工作条例的印发，将能更好地推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，并能激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落
12、实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进。党政干部考核评价制度的健全是新时代党的组织路线的核心内容。自改革开放以来，我国党政干部考核评价制度建设虽已取得一定突破，但面对新时代中央管党治党工作的不断深化发展，党政干部考核评价制度无论在时间、空间还是本体上都暴露出一些现实问题。目前党政干部队伍存在以下问题：（一）学风不浓，干部队伍思想观念和能力素质仍有差距；（二）作风不实，干部队伍宗旨意识和服务能力有待提高；（三）制度不适，基层干部考核评价和日常管理相对滞后；（四）出口不畅，基层干部合理流动和未位淘汰有待完善。所以，针对这些问题，尤其在新时代党的建设总要求的指引下，严格执行党政领
13、导干部考核工作条例，积极推进党政干部考核评价制度的创新发展不可或缺。随着当前“新时代党的组织路线”的确立，建构和形成一套科学化和前瞻性的党政干部考核评价制度更是当务之急。对此，应做好以下几点：（一）要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。（二）要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同
14、志为核心的党中央保持高度一致。（三）要完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。笔者认为，党政领导干部考核工作的实施绝非一朝一夕之事，而加强对党政领导干部考核管理，从客观方面来说，不仅能充分体现了民主意志，也能客观的评价领导干部的综合能力。从主观方面来讲，不仅能激发领导干部的积极行，更能潜意识里加强领导干部督促自我能力的
15、提升。高素质干部的培育也非一时之功，需要长期和持续地加以努力推进，这客观上要求新时代党政干部的考核评价绝不能仅仅满足于“结果式”的总结性考评，更应立足于“过程式”的角度作出动态考量，以此为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。【篇五】近日，中央办公厅印发党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），着力改进考核工作中存在的突出问题，以激励干部作为、促进事业发展为重要抓手，健全优化考核内容指标、方式方法、结果运用，实现干部选拔、任用和管理有效衔接，进一步激励广大干部奋发有为。新时代，运用好干部考核“指挥棒”，要切实把好“三关”。一把好政治关。“为政之要，修
16、身为本”。领导干部考核要切实把政治标准放在首位，政治关是“主动脉”，只有把好脉，方向对了，才能不走改旗易帜的邪路、封闭僵化的老路、违纪违法的弯路。这就要求要将“信念坚不坚、对党忠不忠诚、品德作风是否优良、“三严三实”是否落实作为考核干部的重要标准，把是否坚持“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等作为考核领导班子政治思想建设的重要内容；引导各级领导干部树牢理想信念、常怀戒勉之心，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。二把好导向关。新时代，亟待党员干部激荡新气象、成就新作为。干部考核条例认真贯彻落实党的十九大精神，努力把“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”的要求落到实处，为干部考核树立了鲜明的导向。完善干部考核机制，用好用活考核这根指挥棒，关键在于把握好考核结果确定和考核结果运用两个关键，既要全面、辩证地分
