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1、南开19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）公共部门人力资源管理在线作业-2 4、B 一、单选题共20题，40分1、进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()A自然能力资源B非自然能力资源C投资后的人力资源D开发后的人力资源本题选择是：D2、马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()A尊重的需要B安全的需要C自我实现的需要D求知的需要本题选择是：C3、20世纪60年代()提出人力资本理论A贝克尔B库兹涅茨C威廉?配第D舒尔茨本题选择是：D4、公共部门的基本特征在于它的()A独立性B公共性C自主性D非特权性本题选择是：B5、下类不属于职位横向分类的是()A职门B职
2、组C职级D职系本题选择是：C6、下列哪个假期不属于休假()A旷工B节日假C病假D事假本题选择是：A7、人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据A组织需求；人力资源B人力资源；组织需求C组织资源；人力需求D人力需求；组织资源本题选择是：A8、()标志着英国现代文官制度的确立A诺斯科特屈维廉报告B富尔顿报告C彭德尔顿法D文官改革法本题选择是：A9、共同确定法主要用于()的评定A考核成绩B职称C下属人员工作D自我评价本题选择是：B10、赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素A惩罚因素B奖励因素
3、C激励因素D保健因素本题选择是：D11、行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志A群体实验B访谈实验C照明实验D霍桑试验本题选择是：D12、现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()A人事部B国家人事局C劳动人事部D人力资源和社会保障部本题选择是：D13、人称“科学管理之父”的是()A梅奥B韦伯C法约尔D泰勒本题选择是：D14、()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立A诺斯科特屈维廉报告B富尔顿报告C彭德尔顿法D文官改革法本题选择是：C15、公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()A组织保证B系统保证C根本保证D人事保证本题选择是：A16、
4、职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法A职级B职等C人员D职位本题选择是：D17、()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。A公务员管理制度B公务员管理条例C公务员法D公务员制度本题选择是：D18、()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具A科层系统B科层结构C科层式行政组织D科层的行政体系本题选择是：B19、绩效评估绩效评估具有()的双重特征A定量和定性B测量与评定C设计与实施D制定和评估本题选择是：A20、下列不属于任职回避的情况是()A父子关系B夫妻关系C兄妹关系D师徒关系本题选择是：D二、多选题共20题，40分1、为消
5、除工作人员的不公平感，管理者应做到的是()A管理者不存偏见B对工作人员一视同仁C对决策有合理的解释D决策执行过程中及时得到反馈本题选择是：ABCD2、激励的原则包括()A组织目标与个人目标相结合原则B物质激励与精神激励相结合原则C外激励与内激励相结合原则D正激励与负激励相结合原则本题选择是：ABCD3、职位调查的方法有()A书面调查法B直接面谈法C实际观察法D综合法本题选择是：ABCD4、选择预测方法包括()A直感预测法B普遍调查法C趋势外推法D模型法本题选择是：ACD5、以往我国公共部门人事管理制度中的弊端有()A缺少科学分类B管人与管事脱节C管理方式陈旧单一D管理制度不健全本题选择是：AB
6、CD6、奖惩措施实施中应注意的问题有()A注意把握奖惩的频率B奖惩要注意时效C注意控制奖惩中的效价差D注意奖惩过程中的心理疏导工作本题选择是：ABCD7、“非正式组织”对正式组织的积极作用有()A增强组织凝聚力B保护员工自尊，满足员工心理需求C维护组织道德D扩大组织信息传输渠道本题选择是：ABCD8、我国公共部门福利的内容包括()A工作津贴B保险C福利设施与服务D休假本题选择是：ABCD9、激励的作用有()A有利于激发工作热情，发掘潜能B有利于推动良好组织文化的形成C具有心理鞭策作用D有助于提高工作人员素质本题选择是：ABCD10、我国发展和健全公务员制度的总体目标有()A推进公务员管理的规范
7、化B推进公务员管理的法制化C实现政府人事行政和公共行政的高效化D实现公务员队伍的学历化、年轻化。本题选择是：ABC11、西方国家政府考录机关的类型有()A统一制B混合制C二元制D一元制本题选择是：CD12、我国公务员制度的基本原则有()A公开的原则B平等的原则C竞争择优的原则D法治的原则本题选择是：ABCD13、国家公务员制度的优点有()A完备性B系统性C配套性D科学性本题选择是：ABCD14、人才流动的原则主要有()A人尽其才原则B合理流向原则C内部挖潜、外部引进原则D自主原则本题选择是：ABCD15、知识素质结构包括()A一般知识B特殊知识C专业知识D相关知识本题选择是：ACD16、笔试考
8、试科目的设置的特点有()A采用试前定题和顺应出题两种方式B根据共性需要设置统一科目C根据不同需要设置专业测试科目D根据所需人员资格条件确定考试科目本题选择是：BCD17、我国政府人事管理体制的特点包括()A坚持依法管理B明确干部任职年限C坚持“党管干部”原则D明确干部管理的范围本题选择是：CD18、人事回避制度的原则包括()A制度化原则B自我约束原则C内外监督原则D统筹兼顾原则本题选择是：ABCD19、我国实行职位分类制的内容包括()A划分职类、职系和职组B制定职位说明书C合理设置职位D定职能、定机构、定编制本题选择是：ABCD20、为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()A目标与绩效的关
9、系B绩效与奖酬的关系C奖酬与个体需要差异间的关系D需要的满足与新的行为动力之间的关系本题选择是：ABCD三、判断题共10题，20分1、西方人事管理体制和人事管理机构改革发展呈现出部内制与部外制相互融合的趋势A错误B正确本题选择是：B2、在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成A错误B正确本题选择是：A3、根据考核要素和工作人员的工作情况逐项列出被考核人员的考核序列的发法属于要素评定法A错误B正确本题选择是：A4、西方各国早期的官制改革始于反对政府腐败A错误B正确本题选择是：B5、心理契约失信的感觉对工作人员的行为有极大的影响A错误B正确本题选择是：B6、职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。A错误B正确本题选择是：A7、自然人力资源是指进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口A错误B正确本题选择是：A8、企业单位都不是公共部门A错误B正确本题选择是：A9、国家行政学院不属于我国现行的政府人事管理机构A错误B正确本题选择是：A10、职位分类最根本的原则是“因事设职”A错误B正确本题选择是：B
