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1、关于基层减负的网评四篇关于基层减负的网评四篇【篇一】从今年4月19日起，长兴县220多个县直机关单位、镇村等政务微信公众号停止运营，给基层干部群众“减负”。长兴县委宣传部副部长刘柏平说，目的就是把基层干部群众从运营维护庞杂的政务微信公众号中解放出来，把更多的时间和精力用来做好民生工作。（4月22日中国青年报）随着多媒体技术的迅速发展，形形色色的政务客户端和公众号问世。它们的出现对提高工作效率、丰富工作内容、强化干群互动、接受群众监督起到了积极作用。但久而久之，通过手机办公的方式也暴露出不少弊端。对于广大党员干部来说，每天出于工作需要，花在手机上的时间和精力，不可谓不多，而更应该引起注意的是，这
2、种蔓延到指尖的工作方式亦有可能滋生新的形式主义作风。形式主义的本质是重虚不重实、重形不重效，正所谓“不虚美，不隐恶”，指尖形式主义往往伤害了真正有实力的干部感情，挫败了实干家的工作积极性，却给弄虚作假和懒政怠政的投机者撑起了保护伞，最终导致各项方针政策难以落地。因此，整治指尖形式主义势在必行。首先，对政务APP的数量和质量要做到严格把控。少数地方为了发扬新媒体政务特色，“一刀切”地要求基层乡镇效仿，上级机关将经营本单位政务公众号和客户端纳入工作绩效考核范围内，在数量上规定每天的下载目标、关注目标、更新目标，导致基层干部真正走进群众的时间却变少了。因此各级政府和部门一方面要充分运用好新媒体对政府
3、工作的辅助作用；另一方面要做好政务公众号的“瘦身”和“健身”工作，让新媒体更好地为政府代言、为群众发声。第二，要纠正不合理的考核方式。上级部门在制定考核标准和考核形式时，要以检验工作实绩为目标，树立正确考核导向，采用“四不两直”方式，直奔一线。积极落实关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知的文件要求，以工作考核倒逼政府整治“留痕主义”，鼓励基层干部把主要精力投入到干事创业上。最后，干部自身要拧好思想总开关。党员干部要切实树立起求真务实的工作理念，自觉摒弃务虚的工作作风。工作中少作秀，多做事，少跟风，多辨别，少喊口号，多看行动。从自身做起，还媒体政务健康、舒适、清爽的生态环境。【篇二】中共中央
4、办公厅3月印发关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知明确提出，将2019年作为“基层减负年”，并为基层减负提出了硬要求。一个多月来，多省份已陆续印发文件，细化通知要求，确保措施落地。（4月24日 新华网）关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知实施一个多月以来，多省份已陆续印发文件，细化通知要求，确保措施落地。比如在治理“会海”上，河北要求，2019年会议数量较2018年减少30%50%。湖南也要求，从省级层面层层大幅度精简会议，确保2019年开到县级以下的会议减少30%-50%。此外，河北、青海、吉林三地还规定了“无会月”或“无会周”。读一读这些为基层“减负”的措施，似乎都觉得这些规定是仔
5、细具体，且目的明确、可操作性强，但如果仔细想一想，有觉得这些规定要真正得到落实，其实也可能还存在问题，那就是这些为基层“减负”的措施该由谁来监督执行？如果没有切实可行的监督措施，一些基层“减负”措施就可能大打折扣，甚至被悬空，只是出现在文件上，没有落实到行动上。比如河北、青海、吉林三地还规定了“无会月”或“无会周”，如果缺少监督，一些单位或者部门要么打“擦边球”，变化花样开会，要么把大大小小的会议安排在“无会月”或“无会周”之外，一旦过了这个时间段，就可能成为“开会月”“开会周”，这就有可能让“无会月”或“无会周”失去应有的意义。同样，如果缺少监督，一个单位或者部门今年开会的次数相比于2018
6、年没有减少30%50%，或者压根没有减少，这该谁来监督他们，他们该受到什么样的处罚？如果没有刚性的约束，恐怕一些领导干部会我行我素，不真正执行为基层“减负”的规定。为了治理基层的督查考核考评过多，有的地方就规定，对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项减少50%以上，除必要的执法检查外，一般不得到厂矿企业学校开展督查检查。这也可能同意遭遇执行难、监督难的难题，如果上级部门单位继续有事无事到基层督查检查考核，基层部门敢不接待吗？谁该对他们的行为进行监督？道路千万条，落实是第一条。为基层“减负”，要取得实效，就必须强化监督，保证每一条措施都得以彻底执行。【篇三】中共中央办公厅3月印发关于解决形式主
7、义突出问题为基层减负的通知明确提出，将2019年作为“基层减负年”，并为基层减负提出了硬要求。一个多月来，多省份已陆续印发文件，细化通知要求，确保措施落地。（4月24日 新华网）今年3月10日，全国人大财政经济委员会副主任委员尹中卿在记者会上就说，现在不少基层干部自嘲是“表哥”“表姐”，尹中卿坦言，统计报表多且乱，数出多门，这加重了基层政府、企业的负担。一个贫困户光身份证号就填了两百多次，一个村打印资料就花费两万多元，一个乡为迎接一次检查，光打印费就花了10多万元这些虽然是比较极端的案例，但基层表表册册之多可见一斑。仔细想一想，在互联网时代，政府单位或者部门还是过去的老习惯，动辄就让基层单位填
8、报，这确实是有待商榷的。互联网时代，其实不少资料完全可以通过网络数据共享获得，没有必要要求基层单位部门事无巨细都要填几个表来。为基层减负，减少基层过多过频的督查检查考核，减少基层的表表册册，河北就明确表示要实行成果数据共享，推进督查检查考核信息化系统建设，整合各方资源，对审计、统计、巡视巡察、督查检查工作成果，实现数据互通、成果共享，最大限度减少重复性材料报送和报表填报。笔者认为，这样的创新举措，对把基层干部这些“表哥”“表姐”解救出来，让他们有更多时间和精力走村入户，面对面服务群众，其作用是不言而喻的。在网络高速发展的今天，共享已经成为社会经济发展的一道亮丽风景线。在信息高速联通、共享的机制
9、下，一些材料完全没有必要翻来覆去填写。基层单位或者部门只要让这些数据上网，让数据“跑腿”、视频会议、文件共享、多部门联合督查考核利用信息技术变革固有的工作方式，相关部门本就可以方便快捷地得到他们需要的东西，完全没有必要让基层干部再依样画葫芦地一次一次填表。基层减负，也是各个单位部门转变观念，创新方式，高效开展工作的一次变革，地方政府部门一定要与时俱进，利用现代科技的力量，切实减轻基层工作中的繁文缛节，减轻基层干部的负担。【篇四】3月初，中共中央办公厅印发了关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，明确提出将2019年作为“基层减负年”。（4月22日 人民网）近日，有基层干部发文称，上级部门“任
10、性”借调也会增加基层负担，他说在下乡调研的过程中，一位乡镇党委书记向他诉苦，上级部门因推进工作成立了一个临时机构，但连招呼都没打一声就以一纸公文将单位的办公室主任抽调走了。如果能够规范抽调人员管理，防止“任性”借调，不仅能锻炼培养干部，也不会给基层额外增加负担。借调，是自己单位的上级或合作单位，因工作需要临时借用的。他们工资、编制在原单位，工作却在另一个单位。对于人员比较富裕的单位来说，借调一两个人还问题不大，但对于本就人手短缺，一个萝卜一个坑儿的基层乡镇来说，上级单位突然就抽调一个或者几个人走，那确实可能增加不少的困难。乡镇就那么一些人，每个人的负担都非常重，给谁再加量，让谁来承担借调干部的
11、工作，这确实是难以定夺。如果说上级单位确实是因为工作忙，无人可用，借调基层单位的人还情有可原的话，那任性“变味”的借调就让人痛心。此前，曾经有称，借调还可能成为变相“吃空饷”的幌子。一些干部向记者反映，少数部门往往巧立名目繁多的“临时机构”，然后从别的单位借调大量人员在“临时机构”上班。实际上，这些“临时机构”并未被赋予多少实际工作，只不过给很多“关系户”混日子、“吃空饷”提供方便而已。普通基层干部，长期在基层兢兢业业地履职尽责，长期“5+2”“白加黑”地工作，而一些有关系的基层干部，来基层几天，就被上级单位部门借调走了，至于借调上去到底做什么，下级单位是毫不知情的，而且一些关系好的，借调一段时间后，就堂而皇之地“近水楼台先得月”，正式调到上级单位部门。这样的“任性”借调，其实是一种不公平。为基层“减负”，各级党组织就应该给“任性”借调套上“紧箍”，不能让机关单位想借就借，人为增加基层的负担。实事求是地说，人手紧，机关紧得过基层吗？凭什么要到基层去借调人员，人手不够，应该报告相关部门，增加编制，而不是到基层去借调，这样的借调是把自己的快乐建立在别人的痛苦之上，应该被叫停。谁要是以上压下，再任性“借调”，谁就该对此负责。
