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1、【奥鹏】东北财经大学东财劳动法B在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决A、15日内B、30日内C、45日内D、60日内正确答案:A第2题,劳动合同的标的是（ ），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。A、劳动关系B、劳动行为C、劳动报酬D、劳动保险关系正确答案:B第3题,我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为A、劳动者与劳动行政部门B、劳动者与用人单位C、工会与企业行政D、工会与劳动行政部门正确答案:B第4题,劳动
2、合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担A、用人单位B、提出变更要求的一方C、有过错的一方D、依据公平原则分别承担正确答案:B第5题,根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，下列有关裁决先予执行的表述错误的是A、裁决先予执行仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件B、裁决先予执行职能依当事人的申请C、劳动者申请先予执行的，必须提供担保D、符合当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的条件
3、正确答案:C第6题,集体合同生效的标志是A、合同文书经过职工代表大会讨论通过B、集体合同双方首席代表在合同文书上签字C、集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D、劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议正确答案:D第7题,依据劳动法对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是A、劳动者可以依法参加和组织工会B、劳动者应当依法参加和组织工会C、劳动者有权依法参加和组织工会D、劳动者必须依法参加和组织工会正确答案:C第8题,根据劳动合同法的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B、过失性辞退C、无过失性辞退D、经济性裁员正确答案:A第9
4、题,在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件C、对仲裁活动进行监督D、依当事人申请执行仲裁裁决正确答案:D第10题,在我国现阶段，（ ）等具有集体合同签约人资格A、企业法定代表人B、地方工会C、基层工会小组D、职工推举代表正确答案:A,C,D第11题,用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是A、提出意见权B、要求重新处理权C、支持起诉权D、处分权正确答案:A,B,C第12题,社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面A、保险性质不同B、保险对象不同C、权利义务关系不同D、给付
5、标准不同正确答案:A,B,C,D第13题,依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议正确答案:C,D第14题,下列各项哪些属于我国劳动法律制度A、劳动争议调解仲裁法B、工会法C、集体合同法D、工伤保险法正确答案:A,B,C,D第15题,劳动合同解
6、除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结，但两者之间又有明显的区别，下列表述正确的是A、劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见B、劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿C、劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭，劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为D、劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结正确答案:A,C,D第16题,根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括A、职工群众代表B、企业行政代表C、企业工会代表D、劳动行政部门代表正确答案:A,B,C第17题,依据现行法
7、律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议A、因确认劳动关系发生的争议B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议正确答案:A,B,C,D第18题,劳动者在法定工作时间内依法参加下列哪些社会活动，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资A、出席本单位工会召开的会议B、依法行使选举权或被选举权C、出席劳动模范、先进工作者大会D、以被告身份参加人民法院诉讼活动正确答案:B,C第19题,在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益
8、和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括A、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同B、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制C、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求D、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行正确答案:A,C,D第20题,劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征A、劳动者必须有从事劳动就业的资格B、劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动C、劳动者本人要有进行劳动的愿望D、劳动者从事的是合法劳动正确答案:A,B,C,D
9、第21题,在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有A、职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力B、职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任C、职工丙怀孕D、职工丁被派往境外逾期未归正确答案:A,C第22题,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的B、拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D、解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的正确答案:A,B,C,D第23题,在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门
10、的规定，可以适当缩短工作时间，我国目前实行缩短工作日的情形包括A、从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动的劳动者B、从事夜班工作的劳动者C、哺乳不满一周岁婴儿的女劳动者D、年满16周岁未满18周岁的劳动者正确答案:A,B,C,D第24题,我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括A、效益工资制B、等级工资制C、岗位工资制D、结构工资制正确答案:B,C,D第25题,无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是A、用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同B、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同C、未成年人签订的劳动合同D、劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定正确答案:A,B,D
