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1、【奥鹏】东北财经大学东财人力资源管理在线作业二（随机）试卷总分:100 得分:100第1题,人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（ ）特性。A、自觉性B、因果性C、目的性D、持续性正确答案:C第2题,要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（ ）任务。A、保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故B、完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间C、实行女工特殊保护D、以上说法都不对正确答案:A第3题,企业员工培训对象可分为（ ）。A、5类B、4类C、3类D、2类正确答案:C第4题,主要发挥统
2、计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（ ）。A、报名表B、计算机C、简历表D、信息反馈表正确答案:A第5题,考评人员的问题大多来自（ ）因素的影响。A、客观B、主观C、市场D、企业正确答案:B第6题,对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（ ）A、破格晋升B、内部晋升C、常规晋升D、外部晋升正确答案:A第7题,每天分早、中、夜三班组织生产，这是（ ）。A、单班制B、三班制C、四班制D、两班制正确答案:B第8题,在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（ ）。A、视听法B、讲授法C、讨论法D、案
3、例研究正确答案:B第9题,人事调整的意义大致体现在（ ）方面。A、5个B、4个C、3个D、2个正确答案:C第10题,在我国社会保障制度发展的过程中，在( ）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。A、建国初期到1966年B、从1966-1976年C、从1978年党的十一届三中全会到党的十四大D、从党的十四大开始正确答案:C第11题,我国社会保障制度的发展大致经历了（ ）阶段。A、5个B、4个C、3个D、2个正确答案:B第12题,企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（ ）原则。A、双向选择B、效率优先C、公平竞
4、争,择优录用D、公正正确答案:B第13题,对于大多数企业来说，申请表实际上是（ ）。A、最后的筛选工具B、最初的筛选工具C、不是筛选工具D、不确定正确答案:B第14题,在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为_。A、排列法B、分类法C、评分法D、因素比较法正确答案:D第15题,劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（ ）。A、失业保险B、工伤保险C、养老保险D、生育保险正确答案:C第16题,分析评
5、价是一个（ ）的过程。A、由定量到定性B、由定性到定量C、量化D、以上说法都不对正确答案:B第17题,我国的养老保险制度是（ ）建立的。A、40年代初B、50年代末C、50年代初D、60年代正确答案:C第18题,劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（ ）。A、劳动合同的解除B、劳动合同的订立C、劳动合同的变更D、劳动合同的终止正确答案:A第19题,在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ）。A、人力资源供求预测B、分析C、总结D、测量正确答案:B第20题,在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（ ）。A、劳动力市场状况B、企业
6、经营状况C、双方的权利基础D、不确定正确答案:C第21题,在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有（ ）。A、不愿意考评的人制造的阻力B、有的人过于谦虚C、有的人自我评价过高D、领导暗示E、以上说法都不对正确答案:A,B,C第22题,强化的功能分为（ ）和（ ）两种。A、积极强化B、消极强化C、正强化D、负强化E、其他正确答案:C,D第23题,工资分配具有（ ）。A、等量性B、均等性C、共享性D、差别性E、保证性正确答案:A,D第24题,按照行为的效果划分，行为可分为（ ）。A、动机性行为B、积极行为C、消极行为D、习惯性行为E、错误行为正确答案:B,C第25题,从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（ ）作为以事实为基础的客观评价的依据。A、观察B、记录C、分析D、控制E、管理正确答案:A,B,C
