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1、【奥鹏】东北财经大学东财劳动法B在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,依据我国现行法律、法规的规定，下列节日不放假的是A、清明节B、中国人民解放军建军纪念日C、教师节D、青年节正确答案:C第2题,劳动争议的处理机构不包括A、劳动争议调解委员会B、人民检察院C、劳动争议仲裁委员会D、人民法院正确答案:B第3题,劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是A、政府综合部门代表B、工会代表C、企业代表D、劳动行政部门代表正确答案:A第4题,依照集体合同规定，集体合同应当由（ ）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。A、乡镇以上人民政府B、县级以上人民政府C、市级以上人民政府
2、D、省级人民政府正确答案:B第5题,履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决A、15日内B、30日内C、45日内D、60日内正确答案:A第6题,国家对（）实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。A、工资水平B、工资总量C、工资分配方式D、工资分配标准正确答案:B第7题,我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是A、加班加点工资B、特殊工作环境、条件下的保健性津贴C、奖金D、国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇正确答案:C第8题,根据劳动合同法的规定，以下不属于
3、用人单位单方解除劳动合同的是A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B、过失性辞退C、无过失性辞退D、经济性裁员正确答案:A第9题,试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试D、用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限正确答案:C第10题,我
4、国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是A、某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系B、个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C、企业与劳动者因劳动争议发生的关系D、企业向劳动者支付劳动报酬的关系正确答案:C,D第11题,根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定A、书面形式通知劳动行政主管部门B、应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位C、书面形式通知用人单位D、向用人单位支付违约金正确答案:B,C第12题,下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼
5、程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁正确答案:A,D第13题,发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括A、企业劳动争议调解委员会B、村民调解委员会C、街道人民调解委员会D、区域性、行业性的人民调解委员会正确答案:A,B,C,D第14题,下列情形中，视同工伤的有A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B、自残或自杀的C、患职业病的D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的正确答案:A,D第15题,在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益
6、和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括A、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同B、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制C、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求D、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行正确答案:A,C,D第16题,下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有A、个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B、劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C、签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会D、个
7、人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定正确答案:C,D第17题,下列关于非全日制用工的表述中，正确的是A、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制B、可以订立口头协议C、非全日制用工不得约定试用期D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿正确答案:B,C,D第18题,劳动争议仲裁公开进行，但下列情形除外的是A、当事人协议不公开B、当事人一方是未满18周岁的劳动者C、涉及国家秘密、商业秘密D、涉及个人隐私正确答案:A,C,D第19题,我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同A
8、、用人单位富余人员B、用人单位放长假的职工C、长期被外单位借用的人员D、用人单位的党委书记、工会主席正确答案:A,B,C,D第20题,对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容，工作时间的规定必须受到立法的制约，工作时间法律调整的原则包括A、保护劳动者身体健康和休息权B、提高企业生产效率，促进经济发展C、促进职工文化科学技术水平的发展，提高劳动效率D、与经济发展和人民生活水平相适应正确答案:A,C,D第21题,依据我国劳动法的规定，以下劳动关系中哪些适用劳动法A、乡镇企业与其劳动者之间的关系B、某家庭与聘用的保姆之间关系C、国家公务员与国家机关之间的关系D、个体工商户与其雇用劳动者之间的关系正确
9、答案:A,D第22题,下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C、劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元D、劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务正确答案:B,C,D第23题,工资形式主要包括计时工资、计件工资、奖金和津贴，其中计时工资指按职工（）支付工资的一种形式A、技术熟练程度B、劳动繁重程度C、工作时间的长短D、劳动消耗正确答案:A,B,C第24题,我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括A、劳动法律关系主体具有平等性B、劳动法律关系主体具有隶属性C、劳动法律关系的内容是劳动D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体正确答案:A,C第25题,我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括A、效益工资制B、等级工资制C、岗位工资制D、结构工资制正确答案:B,C,D
