《19春[东北财经大学]东财《旅游企业人力资源管理》在线作业一1》由会员分享，可在线阅读，更多相关《19春[东北财经大学]东财《旅游企业人力资源管理》在线作业一1（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、【奥鹏】东北财经大学东财旅游企业人力资源管理在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用_A、经验判断法B、统计分析法C、德尔菲法D、头脑风暴法正确答案:B第2题,对今天的经营管理已经没有指导和借鉴意义的人性假设是（ )A、经济人B、社会人C、复杂人D、自动人E、都不是正确答案:E第3题,下列选项中，处于人力资源管理核心地位的是A、人力资源规划B、工作分析C、绩效管理D、薪酬管理正确答案:B第4题,适合提高团队合作能力的培训方法是_A、讲授法B、拓展训练C、角色扮演D、网络培训正确答案:B第5题,与科
2、学管理理论联系紧密的人性假设是()。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自动人正确答案:A第6题,科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是_A、高弹性模式B、高稳定模式C、折衷模式D、混合模式正确答案:B第7题,企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是_A、领先策略B、拖后策略C、混合策略D、匹配策略正确答案:C第8题,处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是_A、吸引战略B、参与战略C、投资战略D、成本战略正确答案:C第9题,关于绩效考核内容说法正确的是_A、不能量化的内容不能作为考核的内容B、应该全面的考核员工的德、能、勤、绩C、
3、考核关键是找到员工的关键业绩指标D、勤的考核就是考核出勤率正确答案:C第10题,对于培训内容的选择，说法正确的是_A、企业能培训什么就培训什么B、流行什么就培训什么C、需要社么就培训什么D、员工喜欢什么就培训什么正确答案:C第11题,影响企业人力资源供给的因素包括_A、企业目标B、科学技术C、劳动力市场D、政策法规正确答案:B,C,D第12题,跨国人力资源在处理文化多元化的战略类型主要有_A、全球化策略B、多元中心策略C、规避策略D、创新策略正确答案:A,B第13题,旅游业的依赖性主要体现在_。A、依赖本国的经济发展B、依赖客源国的经济发展C、依赖第三国的经济发展D、依赖国内相关企业的协调发展
4、E、依赖于旅游资源正确答案:A,B,D,E第14题,饭店业人才需求的现状是A、数量上增长B、数量上下降C、质量上提高D、质量上下降正确答案:A,C第15题,可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有_A、晕轮效应B、感情效应C、近因误差D、偏见误差E、暗示效应正确答案:B,C,D,E第16题,属于绝对标准法的考核方法有_A、排序法B、强制分配法C、关键事件法D、目标管理法E、等级鉴定法正确答案:C,D,E第17题,培训效果评估的方法包括_A、学员反馈B、学习效果考察C、行为改变D、企业收益评估正确答案:A,B,C,D第18题,在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是_A、招聘临时
5、工B、加班C、购置新设备D、培训员工正确答案:A,B第19题,人力资源战略性管理活动主要包括_A、低总人工成本B、改进个体绩效来影响组织绩效C、员工培训与开发D、制定招聘计划正确答案:A,B,C第20题,属于跨文化培训内容的项目有_A、语言培训B、文化敏感性训练C、服务技能培训D、文化适应性训练E、东道国文化知识培训正确答案:A,B,D,E第21题,美国人力资源管理模式的特点包括_A、灵活的人力资源配置B、终身雇佣C、重视培训D、精神奖励为主E、物质奖励为主正确答案:A,C,E第22题,内部招聘的优点主要有_A、成本低B、可靠性强C、有利于企业增强活力D、选择余地大正确答案:A,B第23题,下列关于人力资源部说法正确的是A、处于执行层B、处于决策层C、是生产效益型部门D、是非生产效益型部门正确答案:B,C第24题,属于外在薪酬的内容是_A、奖金B、荣誉C、股票期权D、职业声望E、带薪假期正确答案:A,C,E第25题,旅游业经营管理的三大要素包括_。A、旅游资源B、旅游设施C、旅游服务D、旅游者正确答案:A,B,C
