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1、党政领导干部考核工作条例学习心得5篇【篇一】4月21日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例，它的制定和实施，是干部队伍建设的制度化、法治化的重要举措。此次出台的党政领导干部考核工作条例对于科学考核干部，激励干部担当作为，具有重大的现实意义和深远的历史意义。领导干部的考核选拔更要从严治党，严格自律。要使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，而对慢作为、不作为、乱作为的干部将受到警醒和惩戒，使求真务实、真抓实干、恪尽职守在全党全社会蔚然成风。让那些老老实实干事，心系百姓，艰苦奋斗，求真务实的好干部将获得更多提拔的机会。这也对领导干部提出了更高的要求，从各种方面做好排头兵。首先要在规范党
2、内政治生活上带好头。开展严肃认真的党内政治生活，是我们党一以贯之的优良传统和政治优势。领导干部带好头，就是要在新形势下续写好严肃党内政治生活这篇大文章，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。要坚持问题导向，经常深入基层一线，虚心征求意见建议；以实事求是、真诚对待同志的态度，广泛开展谈心谈话，从而达到春风化雨、防微杜渐的效果。二是要在严格自律上带好头。“欲影正者端其表，欲下廉者先之身”。严于律己是严肃党风的基本要求，是党员领导干部的立身之本。领导干部要以身作则、率先垂范。领导干部带好头，关键是看在私下细微处能否做到慎独慎微。要经常对照党章检查自己的言行，清醒认识自身岗位的特殊重要
3、性，严格要求自己，不断磨练自己，努力提高自己。增强自律意识才能守住规矩底线，增强自身表率意识才能发挥示范作用。党员领导干部应是学习在先、贯彻在先，严格执行落实党的纪律，强化党章党规党纪的执行落实，提升自身党性，把全面从严律己作为应尽之责、分内之事，坚持党建工作和本职工作一起考核。级领导干部特别是高级干部以身作则、带头示范，汇聚起强大合力，共同实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。【篇二】近日，新修订后的党政领导干部选拔任用工作条例已出台，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决
4、匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效，更好坚持和落实党管干部原则。提高政治站位，永葆党风建设。选人用人的前提讲求领导干部要有政治站位，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学，坚持将从严要求贯穿始终，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。严守党的纪律，完善用人机制。切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任。要落实党管干部原则，切实加强党组织领导和把关作用，确保选人用人工作的正确方向。要落实从严
5、要求，加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。长期持续推进，聚焦工作实绩。党政领导干部考核工作的实施绝非一朝一夕之事。需要长期和持续地加以努力推进，这客观上要求新时代党政干部的考核评价绝不能仅仅满足于“结果式”的总结性考评，更应立足于“过程式”的角度作出动态考量。不仅要重视结果，也要重视过程，还要聚焦实践、实干、实效、实绩。通过考评，让政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，最
6、大限度调动各级党政领导班子和领导干部的积极性、主动性、创造性。【篇三】“为政之道，首在用人；立政之道，察吏为先”。考核是“指挥棒”，用人是“风向标”。近日，中共中央办公厅印发党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），对考核内容、考核方式、考核结果运用等方面进行了细化，与时俱进优化考核机制，为考准考实党和人民需要的好干部开出了精准“药方”，提供了制度遵循。守好实绩实干“风向标”。选人用人是无声的导向，选用什么样的干部，关键要看其在实际工作中的表现和贡献。干部考核条例突出考核干部“工作实绩”“工作实绩不突出禁评优秀”，还对德能勤绩廉考核进行了细化规定，健全了以实践为导向、以实绩为依据的考核
7、制度机制。贡献论干部，实绩用干部。干部干得怎么样，必须用事实来说话，拿成果来表明，以实绩来检验。要建立实践实干实效的考核导向，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考核干部的德才表现，既看显绩、又看潜绩，用发展的、历史的、全面的眼光看实绩，坚持干部实绩创造在哪里，干部考核就应跟踪到哪里，考出干部“有多少能耐”“哪里不行”，真正把干部考准考实，把求真务实的导向立起来，把真抓实干的规矩严起来，让真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。戴上平时考核“显微镜”。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”干部业绩在实践，干部声名在民间。干部考核条例首次明确干部考核主要包
8、括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式，并以“平时考核”为基础进行了总体设计，侧重对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现进行经常性考核。干部考核作为一个系统，加强平时考核，将评价的触角延伸到平时，可以让“平时不积极，关键时刻抢风头”的偷奸耍滑者没有市场。要坚持把功夫下在平时，戴上“显微镜”，综合运用年度考核、专项考核、干部考察、谈心谈话等多种方法，到基层干部群众中、在乡语口碑中了解干部，观其言、察其行、知其底，既看其才、又观其德，既看工作、又观生活，坚持用一把尺量准、一双眼看清、一碗水端平，多渠道、多层次、多侧面了解干部，全面、历史、辩证地考核和识准干部。加重结果运用“压力阀”。“
9、治本在得人，得人在审举，审举在核真。”考核结果的运用至关重要，直接关系到考核工作的权威性和生命力。干部考核条例把“考核结果确定和考核结果运用”摆在突出位置，坚持把“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”的要求落到实处，给干部考核装上了“压力阀”、划出了“高压线”。水不激不活，人不激不奋。考核工作绝不能简单地“为考而考”“一考了之”，只有充分运用结果才能发挥作用、体现价值、得到检验。制度的“高压线”有了，关键是要让“高压线”通上电，让踩了红线、越了底线的领导班子和领导干部真切感受到触电之痛。要把考核结果与待遇、职位、荣誉等挂钩，把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据，奖
10、勤罚懒、赏优罚劣，鼓励先进、鞭策落后，真正使干得好的有奔头，干得差和不干事的没市场、受惩戒，形成激励干部干事创业的浓厚氛围。【篇四】近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），条例重点在“考”，就“如何考”给出了具体方法；关键在主体“领导干部”，就“如何做”指明了道路方向；最终点在于“落地见效”，要求各地区各部门认真遵照执行。干部考核条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。在“考”上出实举措，考出好成绩。干部考核条例对考核方式、考核内容、考核原则等做出了明文规定，考核方式
11、要结合平时考核、年度考核、专项考核、任期考核；考核内容既要考核政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设等，也要考核个人“德、能、勤、绩、廉”；考核坚持德才兼备、以德为先，事业为上、公道正派，注重实绩、群众公认等“六大”原则。干部考核条例考核举措具体，内容详实，广大领导干部必将在“考核”的“指挥棒”下，更加务实向上，担当作为，“考”出优异成绩，“干”出一番事业。在“干”上下真功夫，干出新事业。考核只是方法，激励干部作为才是目的。干部考核条例是为了推动领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实，完善干部考核评价机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领
12、导干部队伍；奖勤罚懒、奖优罚劣，调动领导干部积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。干部考核条例让担当者更加“担当”，激励干事者更有“底气”，彰显了公平正义。同时，也对领导干部提出了了新要求，只有苦干实干，干出成绩，干出事业，才能在评优评先和选拔任用中拔得头筹。在“用”上务求实效，强化结果运用。干部考核条例指出，考核结果确定应当加强综合分析研判，坚持定性与定量、考人与考事相结合，全面、历史、辩证地确定考核结果。坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。【篇
13、五】近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，而透明公开、公平公正的干部考核是激励干部更好地担当作为、促进事业发展的重要抓手。“一分部署、九分落实”，各级各地党委（党组）要认真抓好本部门对干部考核条例的学习、宣传和贯彻，全方位、多渠道、多层次确保党中央决策部署真正落到实处，转化为指导推动工作开展的重要力量。强学习，树牢坚实的思想基础。各级各地党委（党组）要有效通过党委（党组）理论学习中心组学习、“三会一课”、单位大会传达学习等渠道做好对干部考核条例
14、的学习，引导全体干部充分领会和把握干部考核条例内容和精神，鼓舞士气，及时把思想和行动统一到推进党和国家各项事业建设和发展中，为干部优化工作作风、履职尽责、担当作为打下良好的思想基础。强宣传，营造良好的工作氛围。要充分运用好单位宣传栏、门户网站和“两微一端”等平台，做好对干部考核条例的宣传和解读，及时将干部考核条例等相关工作制度上墙。同时，围绕干部考核条例等相关内容开展知识问答、技能测试、主题演讲等活动，为单位（部门）营造良好的干部考核氛围，让真正想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有奔头。同时，社会媒体要有效通过电视、广播、网络、报刊和“两微一端”等平台，开展对党中央干部考核条例的广泛宣传，增强宣传覆盖面和影响力，为干部考核条例的颁布实施营造良好的社会舆论氛围。强落实，用好工作开展的“助推器”。各级各地党委（党组）要全面领会和深刻把握好干部考核条例内容和精神实质，立足具体工作实际，及时切实把干部考核条例转化为指导推进具体工作的重要指南和精神动力。要通过具体可行的考核措施，真正推进透明公开、公平公正的干部考核，让真正干事、付出的干部劳有所得，感受到公平公正，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进。
