网络就业形势及就业心理课件

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1、网络就业技巧及就业心理问题,一、网络就业技巧 二、就业心理问题,一、网络就业技巧,（一）网络就业下的新形势 （二）网络就业特点 （三）网络就业注意事项 （四）几点建议,（一）网络就业下的新形势,1.电脑及网络的普及 2.网络招聘和就业成本低 3.操作使用简单 4.网络就业将成为以后求职的趋势,（二）网络就业特点,1. 网络传播具有开放性、时效性、个体参与性。大学生在求职阶段可通过网上交流、网上发布信息、网上投递个人简历等实现就业，这是传统就业指导所不具备的条件，网络化就业指导弥补了传统就业指导时间、空间上的不足，实现了全方位、立体式、全程化的就业指导。,（二）网络就业特点,2.网络传播具有跨区

2、域、跨国界、跨时空性。无论是否身处同一城市、同一国度，毕业生和用人单位都可以通过计算机网络进行及时的沟通，了解供求状况，为双向选择带来极大的便利，避免了双方旅途奔波的劳累，节约了经费，赢得了时间，提高了工作效率，解决了开拓毕业生就业市场这一最基础也是最关键的问题。,（二）网络就业特点,3.网络就业市场具有现代化、信息化、集成化的特征。高校和社会人事劳动部门共同建立的网络就业市场正在逐步走向规范化、科学化、法制化，必将对合理配置高校毕业生这一人力资源群体，充分激发用人单位吸引人才的积极性，有效增强毕业生竞争意识、创新意识以及适应社会的能力产生巨大的影响。,（二）网络就业特点,4.网络就业平台具有

3、参与平等性、交互性更强的特点。网络为每个人提供了参与信息传播的可能。学生可以自主选择需要的内容，并通过电子邮件等多种方式与他人进行自由、平等、交互性交流，还可以建立个人就业主页、网站。,（二）网络就业特点,5.网络服务具有影响广泛性和个性化服务特征。网络服务影响广泛，所有学校、学生、政府部门、用人单位都可以公平享受到网络提供的服务，达到信息资源共享的最大化。用人单位通过网络，选择合适的毕业生；劳动人事部门通过网络发布信息，链接社会和学校；学校通过网络了解社会需求，推荐毕业生，为用人单位和毕业生服务；毕业生则通过网络提供的广泛的信息资源，寻找合适的就业岗位。,6.网络化就业指导丰富了就业指导的内

4、容。学生可在互联网上根据自己的需要搜索世界各国有关就业指导的内容，如国内目前较全的分类搜索站点搜狐，有近百个有关人才交流的网站资料，这些都极大地丰富了的就业指导内容。,（二）网络就业特点,（三）网络就业注意事项,“两看” 、“三防”、“两不提倡”,（三）网络就业注意事项,要注意“两看”： 1. 看网站可信度； 2. 看简历要求；,1. 看网站可信度,网上招聘信息丰富，提供丰富选择空间，但要小心上当受骗； 企业招聘信息难辨真伪，但发布招聘信息网站的可信度可以保证；对于求职者来说，应尽量选择大型、专业、知名的人才网站进行浏览、注册，因为这些正规的网站对招聘单位都经过审核，信息可信性相对较高。而且正

5、规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、E-MAIL、家庭住址等做一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到，但非正规的网站就不一定是这样了。,推荐网站,http:/ 网络就业技巧其它公务员 OR 事业单位 河南_招聘信息_应届生求职网.mht 网络就业技巧河南河南安阳职业技术学院2010公开招聘教师_最新校园招聘职位信息.mht,中国大学生就业网：http:/www.china- 中国高校毕业生就业服务信息 前程无忧：http:/ 中华英才网：http:/ 智联招聘：http:/ 中国人才热线：http:/ 易才网：http:/ 中国招聘会：http:/ 中国行业

6、人才：http:/,2. 看简历要求,“经常维护型”： 对于“经常维护型”简历，招聘网站往往没有明确提示，但对于个人简历却设置为允许修改，这就要求应聘者要经常登录网站进行个人信息维护更新，此举好处是个人简历会被招聘网站安排在醒目位置、容易引起招聘企业的关注。,2. 看简历要求,“一键定终身型” 招聘网往往要求应聘者填写身份证号码注册，填写完个人简历后就不再允许修改，这就要求应聘者在填写简历时务必小心谨慎，特别是不能有错别字。,（二）网络就业注意事项,要注意“三防”： 一防人身侵害； 二防财产损失； 三防个人资料泄露；,注意“三防”,面试前要查看面试公司的情况 要注意面试的时间、地点。如果过于偏

7、僻或者是在宾馆租赁的场地，要提高警惕，最好有同伴。如果是晚上，建议改成白天。 如果面试过于简单，当场录取要小心 被要求交培训费用或者报名费时，要小心上当 尽量去大的网站注册个人信息，以免资料泄露,虚假招聘信息特点：,招聘单位联系地址不详细或根本不留； 联系电话为手机、小灵通，没有固定电话； 招聘条件非常低，工资待遇异常高； 以各种理由收取求职者费用； 以公司手续正在办理中为由不出据相关资质证明。 以上这些招聘信息，很可能是虚假的，求职者要慎之又慎。,“两不提倡”,1. 不提倡“海投” 1.1 容易个人信息泄露 1.2 缺乏针对性，命中率低 2. 不提倡“长附信” 2.1 简历要简明，突出关键词

8、 2.2 简历后面附信要控制在一百字以内 2.3 投简历邮件名称要符合单位要求，要新颖,（四）几点建议,了解相关法规政策 在不同地区人才人事政策是不同的，许多政府人事网站都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关心一下当地的人才政策，对于户口迁移、养老保险、应届大中专毕业生就业政策等相关内容，有一个大致的了解。,（四）几点建议,尽量突出自身最大优势： 网上招聘、应聘双方不见面，应届生需要在简历上突出自己的优势。以往，不少应届生在简历上往往说明有多少份证书，参加过很多社会活动，但用人单位不以为然。一次网络招聘会，企业人事部门能一次性收到上千份简历，翻阅每份简历的时间一般不过几分钟，与其让“考

9、官”从一堆优点中选择，不如考虑一开始就提出自己最大的优势，让人一目了然。,（四）几点建议,关注企业文化 应届生上网浏览企业信息，不仅包括它们的岗位需求、各种条件、招聘程序等等，更重要的是好好看看用人单位的企业文化是什么，如果企业文化不适合你，就会影响你今后职业的发展。,（四）几点建议,及时联系 招聘岗位的空缺往往是暂时的，一发现条件符合的岗位就要及时联系，否则“机不可失、时不再来”。许多招聘单位都注明了自己的EMAIL地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法电邮或寄上自己的简历。,（四）几点建议,事先做好一个自我介绍的txt文本 由于大多数求职网站都要求填写求职者的个人资料和简历，所以打字速度

10、直接影响到信息的填写。,（四）几点建议,充分利用招聘网站提供的功能 1. 求职文件夹：求职就是一个申请工作的过程，你可能会先后申请几个职位，如果每一次申请都重新填写申请表是不是很麻烦呢？有些网站就为大家解决了这一问题，当求职者找到合适的职位后，申请这个职位，将其保存在该网站上的简历直接投递到该公司，而无需去重新填写申请表，同时这个申请也将被保存在“工作申请记录”中，便于以后查询。利用这个求职文件夹，当用户搜索职位的时候，可以将自己感兴趣的职位信息放进求职文件夹中，一个也不会漏网，然后有空时可以再来详细地比较选中的职位，有选择性地进行简历投递。,（四）几点建议,个人搜索器：网络中的招聘信息浩如烟

11、海，找到适合自己的职位并不是一件容易的事情，很多求职网站中都提供了有条件的搜索方法，通过这些条件的设定后，用户就能找到基本符合要求的较多的职位信息，但是如果想要得到更加精确的结果，还需继续设定搜索条件，如工作类型、月薪范围、学历要求、外语要求，以及职位关键字等等进一步细化从中搜索到适合自己的职位信息。 其他的如：我的搜索和订阅、收藏职位、申请职位、邮件订阅等等，求职者都应该充分利用这些功能和技巧，有的放矢地进行网络求职。,二、就业心理问题,（一）心理矛盾与大学生就业 （二）常见的就业心理误区和障碍分析 （三）择业心理问题的自我调适 （四）以积极的心态面对择业,（一）心理矛盾与大学生就业,心理矛

12、盾也可理解为心理冲突，它是指两种或两种以上不同方向的动机、欲望、目标和反应同时出现，由于莫衷一是而引起的紧张心态。 心理冲突是心理失衡的重要原因。 人的一生就是在矛盾心理中度过的。 心理矛盾是促进心理发展的动力。 过分强烈而持久的心理矛盾对人的心理健康与活动效果会带来消极的影响。 大学生在择业中的心理矛盾既有需求矛盾，也有目标矛盾，主要表现为：,（一）心理矛盾与大学生就业,1.有远大理想，但往往不能正视现实 人的一生，总是在不断追求美好未来。大学生在择业中这种追求和憧憬更为强烈，更为丰富，更为远大。 但是，理想往往脱离客观条件。在择业中未慎重考虑所选择单位是否有利于自己的发展，以致出现理想自我

13、膨胀和现实自我萎缩之间的矛盾。,（一）心理矛盾与大学生就业,2.想做一番事业，但缺乏艰苦创业的心理准备 不愿到艰苦的地方去，不愿到边远地区去，不愿深入基层。,（一）心理矛盾与大学生就业,3.有较强的自我观念，但缺乏把握自我的能力 由于他们涉世尚浅，社会经验不足，自我意识还不完善，还不能正确的认识自我和评价自我。 自负：自我评价过高，洋洋自得，目无一切，（就业期望过高）； 自卑：自我评价过低，自卑自贱，自艾自怨，（就业期望过低）。 在面对择业现实时，有时不能把握自我，缺乏驾驭自我的能力。遇到顺利的事，忘乎所以、狂喜狂欢；遇到挫折时，烦躁苦闷、自暴自弃，不能冷静地理智地对待现实。,（一）心理矛盾与

14、大学生就业,4.渴望竞争，但缺乏竞争的勇气 真正面对社会为其提供的竞争机会时，许多大学生顾虑重重，缺乏勇气，害怕：竞争失败丢面子，竞争伤和气，不正之风干扰太大，竞争肯定会败北。 真正原因是主观努力不够，缺乏实践的能力和勇气，尤其是在择业遇到困难时，不善于调整目标、调整自己，而是自己给自己打退堂鼓，自己拱手让出竞争的权利。,（一）心理矛盾与大学生就业,5.鱼和熊掌，都想兼得，难于决断 择业过程中，往往会遇到多种选择的境遇。各种选择各有千秋，倘若犹豫不决，往往坐失良机。 例如，考公务员待遇稳定，但收入不高；经商收入丰厚，但不稳定；留在原籍人际关系较熟，但缺乏新鲜感和挑战性；去外地有新鲜感和挑战性，

15、但又人地两生。 为什么大学生在求职择业中会产生以上心理矛盾呢？ （1）求职择业本身是各种矛盾的汇集，难于抉择。理想与现实的矛盾、专业与爱好的矛盾、专业与地域的矛盾、地域与家庭的矛盾、讲究实惠与精神需求的矛盾等。 （2）大学生自身处于人生中心理矛盾突出的阶段。理想与现实的矛盾、开放与闭锁的矛盾、独立性与依赖性的矛盾、情感与理智的矛盾。 为什么大学生在求职择业中会产生以上心理矛盾呢？ （3）生理与心理发展的不同步性。 （4）就业指导工作明显滞后于学生就业心理的发展变化。,（二）常见的就业心理误区和障碍分析,一、常见心理误区 心理误区：是指人在心理上特别是认知和人格上陷入无出路而又不能自拔，且本人对

16、此又缺乏意识的状态。 大学生在求职择业中常见的心理误区有： 1.“选择的自由度越大越好” 2.“我不能比别人差”攀比心理 3.“过去我事事顺利，择业也依然会顺利” 4.“大多数人钟情的一定是好工作”从众心理 5.“要去就去沿海或大城市” 6.“选择单位就看实惠不实惠” 7.“求职的竞争就是关系的竞争” 8.“首次就业关系一生命运”,（二）常见的就业心理误区和障碍分析,二、常见的心理障碍 心理障碍：指一切心理不健康的现象或倾向，它是由心理压力和心理承受力相互作用，使人失去了应有的心理平衡的结果。 心理障碍表现十分复杂，程度亦有轻重之分。大学生择业中出现的心理障碍多属适应过程中的轻度心理障碍。主要表现有：,（二）常见的就业心理误区和障碍分析,1.焦虑 焦虑是由