职业健康防护教材课件

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1、职业健康防护 培训教材,培训目的,提高员工职业健康安全知识 员工能够正确掌握劳动防护用品的使用与保养 熟悉职业健康与工伤相关法律法规 使员工了解工伤的基本知识 促进员工自我保护意识,編撰日期：,華彩集團=管理系列=培訓教材,目 录,第一节 职业健康防护知识 第二节 劳动防护用品知识 第三节 工伤保险基本知识,編撰日期：,華彩集團=管理系列=培訓教材,第一节 职业健康防护知识,职业病防治法 职业病定义及种类 公司常见的危险危害因素 危险化学品性质及安全防护要求,編撰日期：,華彩集團=管理系列=培訓教材,职业病防治法,中华人民共和国职业病防治法由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十

2、四次会议于2001年10月27日通过，现予公布，自2002年5月1日起施行。 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。 第十二条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。,編撰日期：,華彩集團=管理系列=培訓教材,职业病防治法（责任权力义务）,第十九条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施： （一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的 职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作； （二）制定职业病防治计划和实施方案； （三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； （四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； （五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及

3、评价制度； （六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。 第二十条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。,編撰日期：,華彩集團=管理系列=培訓教材,职业病定义及种类,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 职业病共有10大类 115种,編撰日期：,華彩集團=管理系列=培訓教材,公司常见的危险危害因素,物理性危险源： 1、设备、设施缺陷，如：厂内机动车辆制动不良； 2、防护缺陷，如机械无防护装置或防护缺陷； 3、电危害，如：电线接头未包扎； 4、噪声危

4、害，如：空压机、冲床等； 5、振动危害，如：自动包装机的振动； 6、运动物危害（固体抛射物、液体飞溅物、反弹物） 7、明火，如：吸烟； 8、作业环境不良（采光照明、通风、空气质量、气温过高不良等）； 9、标志缺陷（无标志、标志不清楚、标志不规范、标志位置缺陷）；,編撰日期：,華彩集團=管理系列=培訓教材,公司常见的危险危害因素,化学性危险因素与危害因素 1、易燃易爆性物质，如：天那水、酒精、白电油等； 2、自燃性物质；如：仓库泡棉堆积； 3、有毒物质，如：油漆； 4、腐蚀性物质，如：强酸强碱性化学品； 5、其他化学性危险因素与危害因素； 生物性危险因素与危害因素 1、流感，如：猪流感等； 2、

5、致病微生物，如：细菌与病毒致病；,編撰日期：,華彩集團=管理系列=培訓教材,公司常见的危险危害因素,心理、生理危险因素与危害因素： 1、负荷超限（体力负荷超限、听力负荷超限、视力负荷超限），如：超负荷搬运作业； 2、健康状况异常，如：员工突发疾病； 3、从事禁忌作业； 4、心理异常（情绪异常、冒险心理、过度紧张、其他心理异常）； 5、辨识功能缺陷（感知延迟、辨识错误、其他辨识功能缺陷），如：司机开车辨识错误； 6、其他心理、生理性危险因素与危害因素。,編撰日期：,華彩集團=管理系列=培訓教材,公司常见的危险危害因素,行为性危险因素与危害因素： 1、指挥错误（指挥失误、违章指挥、其他指挥失误）；

6、 2、操作失误（误操作、违章作业、其他操作失误）， 如：2010年12月5日二楼手工部员工罗某，滚筒开槽机正 在生产时，用手直接去拿废纸，手被皮带转入造成食指 骨折； 3、监护失误；如：回家监护小孩或照顾老人等； 4、其他错误；,編撰日期：,華彩集團=管理系列=培訓教材,危险化学品性质及安全防护要求,MSDS(物料安全资料表Material Safety Data Sheet) 俗称:安全技术说明书,編撰日期：,華彩集團=管理系列=培訓教材,第二节 劳动防护用品(PPE),公司常见引起危害的種類 控制危害的策略 目前工廠內PPE的種類 劳动防护用品管理规定 PPE的使用、存放及維護 PPE能確

7、保您長期的健康和安全,編撰日期：,華彩集團=管理系列=培訓教材,公司常见引起危害的種類,化學或生物危害 電流 火災或爆炸 滑倒或跌落 灰塵 熱或冷,机械操作 手动操作 移动机械 噪声 辐射,編撰日期：,華彩集團=管理系列=培訓教材,控制危害的策略,消除或替代消除或替代 工程上控制 行政管理上的控制 劳动防护用品（PPE）,編撰日期：,華彩集團=管理系列=培訓教材,工廠內應配備的PPE種類,防護眼鏡 耳塞 耳罩,編撰日期：,華彩集團=管理系列=培訓教材,工廠內應配備的PPE種類,活性碳口罩 防塵口罩 防毒面具 棉紗手套,編撰日期：,華彩集團=管理系列=培訓教材,劳动防护用品管理规定,公司劳动防护

8、用品管理规定 劳动防护用品管理规定.doc,編撰日期：,華彩集團=管理系列=培訓教材,PPE的使用,培训 标准 标志,編撰日期：,華彩集團=管理系列=培訓教材,PPE的存放,、個人防護用品應正確保管，確保處於乾凈和能運行狀態 、保管應確保防護用品處於安全狀態，不會受到幹擾或破壞 、防護用品應該易於得到 、防護應按照製造商的要求定期檢查,編撰日期：,華彩集團=管理系列=培訓教材,PPE的維護,、設備應給予正確的維護，以確保其處於持續有效的運行狀態 、已損壞或失效的設備應給予丟棄或維修 、適當的維護體系,編撰日期：,華彩集團=管理系列=培訓教材,PPE能確保您長期的健康和安全,、正確使用PPE，您

9、是命運的主人 、堅持使用並正確保管所提供給您的PPE與您自身利益密切相關 、正確使用合適的PPE 。在需要的地方切記使用PPE，保持PPE的乾凈，並正確給予維護,編撰日期：,華彩集團=管理系列=培訓教材,目前工廠特殊工種使用PPE要求,編撰日期：,華彩集團=管理系列=培訓教材,目前工廠特殊工種使用PPE要求,編撰日期：,華彩集團=管理系列=培訓教材,工伤的定义及认定职工范围 工伤认定及视同工伤 劳动能力鉴定 职工的工伤权益（工伤保险待遇）,第三节 工伤基本知识,編撰日期：,華彩集團=管理系列=培訓教材,工伤的定义及认定职工范围,工伤定义：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 工伤认定职工范围：

10、2004年1月1日規定包括所有生產經營單位的員工（不包括機關團體事業單位公務員及參照享受公務員待遇的員工） 職工與用人單位建立了勞動關系： 1合同式勞動關系的特征。 2事實上勞動關系,編撰日期：,華彩集團=管理系列=培訓教材,工伤认定,第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途

11、中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。,編撰日期：,華彩集團=管理系列=培訓教材,视同工伤,第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。,編撰日期：,華彩集團=管

12、理系列=培訓教材,不得认定为工伤或者视同工伤,第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。,編撰日期：,華彩集團=管理系列=培訓教材,申报工伤的期限,第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊

13、断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。,編撰日期：,華彩集團=管理系列=培訓教材,职工的工伤权益（工伤保险待遇）,第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。,編撰日期：,華彩集團

14、=管理系列=培訓教材,职工的工伤权益（工伤保险待遇）,第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。,編撰日期：,華彩集團=管理系列=培訓教材,职工的工伤权益（工伤保险待遇）,第三十二条 工伤职工已

15、经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30。,編撰日期：,華彩集團=管理系列=培訓教材,停止享受工伤保险待遇的情况,第四十条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的； （四）被判刑正在收监执行的。,編撰日期：,華彩集團=管理系列=培訓教材,工伤预防措施,积极学习安全生产知识，提高安全意识； 知道工作岗位存在的危险有害因素； 严禁安全生产“三违”操作； 按照安全操作规程与作业指导书作业； 机械设备有故障时，及时报告相关主管请专业人员维修； 按相关规定正确佩戴劳动防护用品； 发现有安全隐患时，及时报告，整改完成再作业；,編撰日期：,華彩集團=管理系列=培訓教材,公司存在的高风险危险危害因素,公司存在的高风险危险危害因素 高危险危险危害因素清单.xls,編撰日期：,華彩集團=管理系列=培訓教材,谢谢!,編撰日期：,華彩集團=管理系列=培訓教材,