《2014-2015年度公司各项目的工作总结汇总》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2014-2015年度公司各项目的工作总结汇总（45页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、北京蕙利尔国际教育科技有限公司,2014-2015年度公司各项目的工作总结,Page 2,目 录,Page 3,2014-2015年度教育培训 工作汇报,Page 4,蕙利尔公司教育培训总览 （2014年3月-2015年9月）,概况： 2014年3月-2015年9月公司承办各类教育培训 17场次，培训人员3430人次。其中，企业内训11场次，培训人员832人次；政府机关部门2场次，培训人员479人次；其他培训2场次，培训人员1653人次；大型公开课2场次，参训人员466人次。,一、企业内训,一、企业内训,二、政府部门培训,三、其他培训,四、大型公开课,教育培训效益分析,效益分析： 2014年3
2、月-2015年9月公司教育培训总 收益为501432 万元，总支出362620.7 万 元，应收账款为0万元。,1、经济形势大气候不佳，企业效益普遍下滑使企业内训业务直接受到影响。 2、政府部门的培训处于向第三方购买服务的过渡时期，谨慎和不作为现象突出。 3、财政经费紧张，预算经费大量压缩。 4、教育培训师资库现有师资层次不全，有时承接培训班不能满足需求。,教育培训存在问题,教育培训下步打算,1、抓紧落实财政局支农政策培训班方案； 2、尽快调整落实经信委企业总裁培训方案； 3、做好市教育局幼师、园长招投标的准备工作； 4、组织好淮海集团班组长、物业人员培训； 5、继续跟踪落实爆破作业人员再培训
3、； 6、做好退役士兵职业技能培训工作。,教育培训预算,1、财政局支农政策培训班8.47万元； 2、市经信委企业总裁培训班4万； 3、市教育局幼师和园长培训班20万元； 4、淮海集团班组长、物业人员培训7.5万元。,Page 14,安标认证业务 （2014年1月-2015年9月）工作汇报,2014年1月-2015年9月公司安标认证业务共 与全市轻工商贸领域19家企业签订了协议，其中安 标签约单位18家体系认证1家。安标申报验收13家企 业（三级），经市安监局组织专家评审合格率100%。,概述,安标企业签约一览表,安全生产标准化创建三级企业,2014年1月2015年9月安标认证签约 总金额为40.
4、3万元，实际收益为25.39万元， 其中已结清18.99万元，应收账款6.4万元。 2003年9月2014年12月专家费用支出 124800元。安标评审费用尚未结清。,效益分析,1、市场摸排启动较晚，错过最佳时机，人员频繁变动，市场竞争力薄弱。 2、安标部门负责人关系没有理顺。专家评审费用一直没有解决，业务开展受到一定影响。 3、客观上，大气候影响企业经济效益下滑，政府承诺补贴政策不兑现，企业做安标的积极性不高。,存在问题,1. 鉴于安标部门目前状况，市场人员主要目标应放在其他业务方面。 2. 据了解2016年市安监局已向市财政上报补贴预算，对明年的安标业务早作规划，今年充分做好市场调研工作。
5、 3.重点盯住海聚科技企业，做好尾款催收工作。,安标认证业务下步打算及建议,Page 21,20142015基地发展及2015下半年 规划及预算,青少年综合教育基地楼体面积1467平方米，物业费1320元每月，目前青少年综合基地共有四家合作机构： 1、淮北考试中心：2014年9月租用，租用面积占总体面积的85%，租金一个季度交一次，一次12500元（由于开始合同没有约定交纳物业费等事项，所以目前一直都在与考试中心沟通此事）； 2、小脚丫舞蹈班：2014年11月按每人学费的三七进行分成平均每个月结算一次（具体还得看招生人数）； 3、五彩童年美术班：2014年开始合作与 小脚丫合作形式一样，至今在
6、基地没有一个学生报名； 4、博乐琴行：与美术班合作一样现已退出。,青少年综合教育基地基本发展情况,青少年综合教育基地基本发展情况,潜龙载德去年4月份开办班，目前开课主要是超强记忆力（19800元），超动力（29000元）。现上课学生5名(其中有一名学生转到上海读书），暂时每月复训一次，由广州老师做复训，目前主要是每月做一次复训，其余时间学生在家里练习，由于今年7、8、9月广州总部培训和其他活动，没有老师来淮北进行复训，导致大部分的家长对此项教育失去信心和希望，为此特在8月进行了家访和YY语音教学，也让部分家长觉得效果不错。,2015年1月9月：收入27789元。 2015年1月9月：支出510
7、93.04元。（备注：每半年支付租金30000元） 备注：基地物业费4月18日至今即1320*5（到9月18日）=6600元。（未交，此事也正在与考试中心进行协商）,青少年综合教育基地2014年2015年6月财务数据,规划及预算,1、小脚丫舞蹈班因合同签订的是1年到2年的时间，在此期间内协助其招生，扩大生源，稳步发展；预计10月12月，平均每月学费进账约500元，预计合计500元*3个月=1500元； 2、潜龙载德教育继续做好与老师、家长间的沟通，争取按时进行复训，利用网络进行督促孩子在家中 的练习，不断看到效果，提高服务质量，从而获得转介绍的机会，扩大生源；但就目前，由于广州总部不能及时排老
8、师到现场面授，和复训的特殊要求条件限制，致使部分家长不太满意，所以，现阶段的工作提高客户满意度为主； 3、考试中心的合作时间为5年，在原有的基础上搞好服务，让其按时交纳该交费用，按照 正常房租缴费12500元，（在同时按时交纳物业费的基础之上）,规划及预算,青少年综合教育基地，除去舞蹈班和考试中心，所剩还有三间教室，其中一间是作为潜龙载德复训的常用教室，真正的可以利用的只有两间教室，要想充分利用，个人认为，只有与个人小班办学的培训合作，合作模式最好不要采用学费三七分成，这样不好管控，最好就租金直接谈好价格；另如果公司有学美术和舞蹈或安师大毕业的人员可以在基地兼职任教，举办公司自己的培训班。,P
9、age 27,1、时间：2015年1月19日-2015年2月6日 2、地点：安徽矿业职业技术学院 3、参训人员：2014年退役士兵，共235人。 4、培训内容：共6个教学班，5个专业-工业与民用建筑、汽车营销与装饰美容、多媒体设计与制作、电气自动化设备安装及维护等。 5、决算： 实收金额为270000万元，合同金额 690000 万元，费用金额为 192578万元。（退役士兵补贴89700，矿院330300） 小结：2015年1月19日至2月6日各专业平均出勤人数总和为95人，学员反应不理想，餐饮过于简单，上课学员少，难组织。总结上年工作经验，力争2015年12月份培训班提前组织协调，包括费用
10、结算提前协商拟定，积极推进各项工作顺利开展。,一、“退役士兵”技能培训,1、培训时间：2015年5月18日-5月27日（共10天） 2、考核时间：2015年5月27日（上午笔试，下午面试） 3、培训地点：淮北工业学校 4、培训人员：15家单位参加，集中授课，统一管理，共参训153人。 5、培训内容：爆破作业技能与安全 6、费用：2000元每人，（包括餐饮、住宿、教材、学习用品、授课费、专家评审费、考场费用等）。 7、实收金额：306000元。 8、立项、评估、预算等各项预估开支费用：188438元。 9、实际结算费用：204858元。 小结：学员应到153人，实到153人，考试不合格2人，合格
11、151人。持续追踪，争取年底前做好复训工作。,二、爆破人员技能培训,2015年7月-9月财务情况： 1、实收金额：2250元。 2、应收账款：61746.3元。（刷卡费用，学校目前未支付给我们） 3、费用金额：253482元。（转租金、固定资产、菜金等）,三、餐饮部,Page 30,2014年-2015年工作总结与2015年10月-12月份工作计划,在公司领导大力支持和同事的紧密配合下，淮北市蕙 利尔职业培训学校先后在杜集区、相山区举办了7个职业 技能培训班工作；,1、2月3日17日在坡里刘楼村部培训51人次；1人财补款条件不符合；共收入5.1万元；共支出22512.8元；利润占56%。 2、
12、3月20日4月5日在孙庄村部培训49人次，4人财补款条件不符合；共收入 4.9万元；共支出16940.5元；利润占65%。,一、2015年度开展2期养老护理员技能培训班：,杜 集 区,1、绿化工已由我司现场进行收取培训现金。 2、万里电力54人次技能提升培训款项因在本年度未能完成各项材料申报工作，拖延至2015年度申报齐全，但因2015年度本区人社局没有该类项目财补预算。目前由本区人社局领导商议如何解决，正及时关注。,二、杜集区2014年财补款进度,1、本年度共95人符合享受失业金条件，5人享受就业金条件（待定）；并在9月份陆续开展组织学员配合财补款的支取工作；截止9月30日，已经激活银行卡6
13、1人，收回财补款费用共计6.1万元；剩余34人（孙庄9人；坡里村25人）。 2、杜集区62名学员的鉴定费用已经收回；共收回9300元；其余33人未鉴定，不享受鉴定费补贴条件。,三、杜集区2015年财补款进度,1、5月12日26日在滨河社区开展1期养老护理员培训51人次；中途退学10人，实际人数41人（享受失业金人数35人，享受就业金人数6人）；共收入4.1万元，共支出18257元，利润占55.47%。 2、7月6日17日在滨河社区开展1期育婴员培训54人，中途退学9人，实际人数45人（鉴定合格42人，3人需补考；享受失业金33人，享受就业金12人）；共收入4.5万元，共支出21227元，利润占
14、53%。（费用未结清） 3、7月20日8月7日在矿院3号楼308室开展1期育婴员培训50人次，中途退学5人，鉴定合格45人（享受失业金22人，其中国企人员10人不符合财补款条件，事业单位离退休人员13人不符合财补款条件）；共收入2.2万元，共支出15122元，利润占32%。（费用未结清）,相山区,一、2015年度开展3期技能培训班：,1、相山区93名学员的鉴定费用已经收回；共收回13950元； 2、本区享受失业金财补款人数共90人，享受就业金人数共18人，此两项财补款目前未下来，10月份待市/区人社局领导审核程序结束后集中进行财补款收取的组织工作。,二、相山区财补款进度,1、杜集区100人财补
15、款共10万元（含就业金财补款），已经收取财补款6.1万元，鉴定费财补已收取完毕，共收取9300元；合计7.03万元；剩余3.9万（含就业金财补款）未收取。 2、相山区108人财补款共10.8万元未收取，93人鉴定财补费用共13950元已收取完毕。,三、失业金和就业金208人财补进度,两区培训人员208人明细,区域利润比分析表,15年相山区培训人员明细,存在的问题：,1、职业技能培训硬性程序多，细节多，操作难度大； 2、学员对职业技能培训工作及政策不了解，培训意识淡薄，文化水平低，意识不到持证上岗的重要性； 3、开班前未落实让学员先交费后培训环节的工作，造成后续工作不配合现象，造成工作非常被动。
16、比如：出勤率、鉴定环节、财补款收取环节； 4、各区情况有区别，主管部门要求有区别，造成操作中有差异，直接影响开班成本的高低； 5、前期工作人员对业务熟练度不够，对主管部门的各项流程熟知度不够，造成不能提前准备； 6、内部部门之间沟通和衔接不通畅，造成很多临时性突发性不可预见性问题不能及时妥善解决，直接影响办事效率和诚信度。,解决方案,1.第一时间了解职业技能培训政策及动向；及时跟进、维护与主管部门相关领导的业务关系。 2.加大对组织方和失业人员进行技能培训方面的政策宣传力度，并与组织方维护好关系。 3.对主管部门和我司直管员工进行优化技能培训操作流程，提高办事效率，减少工作失误。 4.与工业学校沟通技能培训业务的合作分工工作；开展杜集区、烈山区及濉溪县的技能培训工作。,2015年度第四季度工作计划,1、落实杜集区39人（含5人就业金）财补款收取工作； 2、跟进/落实相山区108人（含18人就业金）的财补款收取工作； 3
