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1、一、励步2014年度人力资源现状分析二、2014年工作总结三、2015年工作计划一、2014年度的人力资源分析整个校区的组织结构的切比14一“日人数管理层和基层的配比为1:4。整个校区男女比例刑比日女性口男性人员学历分析1412dousss=10066一-人数4Pd|41不春硕士本科大专高中为顺应整个桉区的发展规划,全体人员做好学历提千的准备,可以自主自学提升自身的学历水|学历|人数银丶1本科6大专|亚高中1婚妍状况的分析apetySetevtcettyVeytt已婚未婚419%0781%1CIlUitoulseciil已婚者相对受各方面牵制多一些,自然也会尽量保持相对稳定性。我校区的已婚人数
2、4人,未婚人数17人,在2015年要做好人才梯队建设和人才傅备。二、2014年度工作总结招聘面试与人才引进员工关系行政事务Eb振副坛训|荣助医河浩喜拓展|统放开胺了多种招聘渠道EE|2014年传月份坤2019经1月份|2014年12月份至2015年1月份2014年12月份至2015年1月份2014年12月份至2015年1月份入职离职面试查阅简历10695bd团招聘|排训|薪酮|员工关系|行政事务算理|抹履|绩放招聘工作需要规范和强化2014年12月份土2015年1月仅对入聊的一名新员工进行了新员工入职洪训。招聘管|培训拓理展员工关系行改事务薪酣统效1、2014年12月至2015年1月,重新调整工资表的格式,设立统一的模式进行工资编制工作。同肘编制2m4年皿月份工资粕20腩年崛份霆尸赘言区2、窜核m月份8发放20犀10的工贵。
