顾志跃---教师培训课件

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1、教师的职业生涯规划与专业发展 上海浦东教育发展研究院 顾志跃,2012年全国教育经费2.2万亿，达到 GDP的4%。今年全国的教育话题是 后4%时代教育经费的有效使用与教育如 何内涵发展，提升质量，让老百姓满意。 教育部的思路：着力提升校长教师队 伍的素质。举措：1、制定标准。2、教师 职称制度改革。3、教师任职资格制度改革 （国考、定期注册考核合格、360进修）。 校长教师关心自己的职业生涯规划和专业 发展就成了应对的首要话题。,教师的成长受两大因素影响： 职业成熟=职业认同+能力提升。 职业认同：感受接受（积极参与）享受 承受（消极应对） 职业认同与教师的志向与职业生活状态有关： 被尊重、

2、享友爱、能胜任、有自信等，表现 为归属感与进取心。能力提升从经验积累到 理性思考，是实践、学习、研修、带教多因 素综合作用的结果。职后成长是职业认同与 能力提升相互促进、交互发展的复杂过程。,教师职业认同调查： 1、我做教师是因为（动机）： A、喜欢 B、找不到其他工作 C、家里有人做榜样 D、其他 2、现在我对做教师的感觉是（状态）： A、比较轻松 B、能体现自身价值 C、与学生打交道有趣 D、压力较大,3、我对现在任职的学校最满意的是（环境）： A、同事之间关系融洽 B、工作量不大 C、有发展空间 D、遇到困难有人帮助 4、假如再让你做次职业选择，还选做教师吗 （态度）： A、是的 B、坚

3、决不做 C、无所谓 D、找不到更好的，还做,教师的成长是慢成长。 在职教师专业发展可以分成三个阶段： 初级 中级 高级 角色适应 经验积累 专业成熟 （稳定） （稳定） 新教师会教书合格教师教好书教学能手领发展学科专家 胜任教学 原创教学 发展教学 （一级） （副高） （正高） 感受职业 接受职业 享受职业 关注教法 关注教材 关注学科 学会操作 学会创作 学会研究,前阶段因为职称等因素影响，不是所 有教师都能从第一阶段走到第二阶段，能 走到第三阶段的教师更少。大多教师稳定 在第一或第二阶段的高原地带。 新时期的教师专业发展就是要不断引 领大家跨过这两道坎，对会教书的教师要 从关注教法走到原创

4、教学，编一本自己的 教案集；对能教好书的教师从原创教学走 到学科研究，写一本自己的学科教学论， 走上学科教学高地。为此提出了在职教师 “二次成长（蜕变）论”。,教师成长的最高阶段是站在学科高地， 对自己学段学科教学的六个基本要素：如， 功能（定位研究）、课标（研读）、教材 （横向比较、纵向比较、国际比较）、教 法（案例）、学法（指导）、评价（考试） 等开展研究与实践，形成自己的见解与观 点，得到同行认可，在学科教学界有一定 的知名度、话语权和影响力。教学风格鲜 明，效果显著，成就突出，深受同行敬重， 深受学生、家长喜爱的教师。,阅读 写作 语言学 认知性阅读 叙述性表达 文学 赏析性阅读 情感

5、性表达 小学、初中、高中语文教师究竟应该 如何定位语文教学的功能？,某学段学科教学论的基本框架： （6章、30节、200目） 一、学段学科功能定位研究 二、学段学科的课标研读 三、教材比较研究 四、教法及其课堂教案评析 五、学生的学法及其学法指导 六、学科的考核与评价 每天1000字，200天可以完成20万字。,2011年12月12日中国教育部在中 国教育报上颁布了中小学、幼儿园教师 专业标准（试行）的征求意见稿，奉行的 教师专业发展理念是：学生为本、师德为 先、能力为重、终身学习（选择了当教师 就是选择了终身学习）。 这个标准放弃了原来大百科全书式的 方案，采用简约式评价方案，基本内容从 专

6、业理念与师德、专业知识、专业能力三 方面分成十四条。,专业理念与师德包括： 1、职业理解。包括贯彻国家教育方针，遵守 教育法律法规，理解教育工作意义，热爱教育 事业，具有职业理想和敬业精神等。 2、关爱学生。包括关爱学生，尊重学生人格 与个体差异，平等对待每位学生。 3、认真教学。树立育人为本、德育为先的理 念，重视学生全面发展，尊重教育规律和学生 身心发展规律，激发学生好奇心与求知欲，培 养良好学习习惯。 4、个人修养。富有爱心、责任心、耐心和细 心，有亲和力和良好心态，举止文明。,专业知识包括： 1、学生知识。包括学生的身心特点与年龄特 征，如何与学生沟通，如何教育学生，班级管 理与班主任

7、工作。 2、学科知识。理解并掌握所教学科的知识体 系、基本思想与方法。 3、教学知识。掌握所教学科课程标准与学生 认知规律，掌握有效教学的方法与策略。 4、通识知识。具有相应的自然科学和人文社 会科学知识，了解中国教育国情，具有艺术欣 赏、表现知识以及适合教育内容、教学手段和 方法现代化的信息技术知识。,专业能力包括： 1、教学设计。包括课、学习主题、长周期学程 设计。 2、教学实施。善于营造良好的学习环境与氛围， 善于调控教学过程，合理运用多种教学手段。 3、班级管理。建立良好的师生关系，指导学生 理想、心理、学业等方面的发展。 4、教育评价。会编制各种测验与考试，会用各 种方法评价学生。

8、5、与人沟通。与学生、同事、家长的沟通。 6、专业发展。有个人专业发展意识与规划，能 经常反思自己的教育教学。,教师专业素养的三大方面： 专业修养：职业素养（职业、学生）、 人格修养（态度、修养） 专业知识：本体性知识（学科）、 条件性知识（学生、教学）、 学识与才艺（通识） 专业经验：育人能力（评价、管理）、 教学能力（设计、实施）、 研究能力（沟通、专业）。,本体性知识、条件性知识、学识与才艺主要由学历教育、岗位培训解决，同时需在职后培训中更新与内化。 专业经验性知识：育人、上课、研究等能力则要在教学实践中体验、积累、提炼与升华。开展校本研修、教师专业发展活动就是为了加速这种体验、积累、提

9、炼与升华的过程。 这里的关键是从传统的讲课模式发展到实践体验课程的开发。,实践体验课程是通过给教师一个任务， 让教师在独立或组织其他教师共同完成这 个任务的过程中学习有关知识、经历有关 体验，形成有关经验、提升有关能力的任 务驱动型课程，用系列表册控制过程。让 教师在做事情的过程中学会做事，提升能 力的。 它的文本形式是任务包，里面应该包 括：实践体验活动的名称、目的要求、组 织实施、程序要点、记录表册、成效评价 办法等内容。,实践体验课程的实践活动主要有：教育观察（三个判断：参与度、投入度、有效度）、个案研究、学情分析、教学设计、课堂管理、学法指导、活动设计、班级管理、学生访谈、家庭访问、差

10、异教学、观课评课、测验考试、学生评价、专题研讨、教研活动、课题研究、特长展示等。这也是作为一名成熟教师必须会做的事情。,在职教师培训课程大纲（分类分层）,对学校来说，做好教师队伍建设重点做好两件事： 1、加强教师的师德和育德能力建设。 2、提高教师的教学能力与水平。,加强教师的师德与育德能力培养应 该从职业认同、人格修养、爱心奉献、 心理健康等人文关怀方面入手。 教师的师德教育不只是个人道德修 养与爱心奉献，还包括其职业认同与心 理品质。要多让教师发现与体验职业生 涯的尊严和乐趣，喜欢做教师，乐于做 好教师。还要从心理角度帮助教师纠正 心理偏差，保持良好心态，培养他们的 归属感和进取心。,提高

11、教师的教学能力与水平应该从以 下四方面出发： 1、厚实的学科功底，（窄化、浅化） 2、丰富的教学经验，（带班、上课） 3、一定的理论素养，（自圆其说） 4、开阔的实践视野。（眼界决定境界） 具体包括：会备课、会上课、会设 计练习、会辅导学生、会考试评价等等。,提高教学有效性是保障教学质量， 提升教师专业能力的重要内容。 影响教学有效性的最重要操作因素 是： 1、教学的针对性 2、教学的艺术性 3、教学的精细度 4、教学的及时反馈与调整,一、教学的针对性是指教师的教是否符 合学生的学？ 两种教学模式的争论： 以教定学？ 以学定教？ 是教学操作层面问题还是教育哲学问题？,东方 西方 传承文化 开发

12、潜能 学科中心主义 儿童中心主义 以教定学 以学定教 被塑造被选拔 自主发展 20世纪80年代以来发展的趋势是 趋中 在以人的发展为本的前提下，关注学科学习，充分开发潜能。,人 人才 教育 是生产生产力的生产力。,所以要在教学设计中引进架桥的思路。 2、学情分析 3、教学设计 1、备教材 此岸 有效架桥 彼岸 原有经验 辨别关系 解读课标 前概念 上下位概念 钻研教材 认知方式 从错到对 找准重点 认清学生 克服负迁移 定准目标 上课不是一个简单给学生知识的过程，而是引领学生从“此岸”走向“彼岸”的过程，所以要针对学生设计有效的“桥”。,这需要教师舍得花时间用下列方法进行学情分析： 摸底考试、

13、 问卷调查、 课堂交流（观察、提问、追问） 录像分析、 作业批改、 座谈或个别访谈、 向前任教师了解、 家访等。,二、教学的艺术性是指教师在课上调动 学生的学习积极性，让学生学起来。 教师让学生在课堂里进入积极学习 的最有效办法是设计各种学习任务，让 学生有事可做。 听有效性30% 看有效性50% 听+知识整理有效性60% 做中学有效性80%以上 自己教一遍有效性95%以上,提高课堂教学艺术性的主要途径是多观课 评课，观课评课从分析角度有两个层次五 种分析： 1、 形式分析水平（就事论事）以学 习具体东西为主，教学现象分析（同 行对视）、教的水平分析（俯视）。 2、有意义分析水平（透过现象看本

14、质） 以学习可以举一反三的经验、理 念为主（透视），包括教学技术分析、 教学质量分析、 教学价值观分析。,观课评课第一层次要素 形式学习： 1、教学现象分析：情景、问题、活动、 （对视） 事例、题目、教学形式、 实验、教学具、多媒体课件、 板书、讲演、情绪 2、教的水平分析：学生调控、师生互动、教 （俯视） 材解读、课堂评价、差异对策、 突发应对、,观课评课第二层次要素 有意义学习（透视）： 1、教学技术分析：导入（预设与生成统一） 传授（教材、学生、技术三 者协调） 强化（教材内容提炼浓缩） 2、教学质量分析：目标、内容、 过程、结果 3、教学价值观分析：课程观、教学观、 质量观、学生观,观

15、课评课的指标标准： 形式学习： 教学现象分析、教的水平分析以个人 感觉为准。 有意义学习： 1、教学技术分析以个人感觉为准。 2、教学质量分析目标：适切。内容： 恰当。过程：合理。结果：有效。 3、教学价值观分析课程观：教教材还是 用教材教。教学观：教师主导（形式）、 学生主体（状态）并重。质量观：有效 性、主动性第一。 学生观：相互尊重、平 等对话。,观课评课还可从更宏观的角度评价一节课的整体状态和教学境界，进行概括性评课（一字评课法）： 上对？ 上好？ 上全？ 上活？ 还是上实。,“上对”是指教师能按照教材和 教案，准确完成教学任务，没有知 识性、方法性（举例证明）、过程 性错误。 这一点对新教师来说非常关键。要 “上对”课不仅需要教师有扎实的学科 知识，而且要善于表达，能把想要讲的 东西讲清楚讲明白讲准确，学生能听懂、 接受。,“上好”指教师在把握教材教参的基础上能对其中学生不熟悉、不了解、不适应、不喜欢的部分内容进行二次开发，使之更加符合学生的实际需要。 这里的“好”是一个相对概念，指相对于教材与教参中原有的内容来说加一点、改一点，使之更加符合学生的实际情况。这需要教师有一定经验积累和教学原创能力。,“上全”是指教师