《性格测试与人际沟通》由会员分享，可在线阅读，更多相关《性格测试与人际沟通（34页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、4D天性分析与人际沟通,周俊树（大树明星教练）,2014年09月27日,如何识人用人沙龙,周俊树简介 4D卓越团队 认证教练 NLP领导艺术 认证讲师 探询式领导力 授权讲师 美国领越领导力 授权导师 中科院心理所EAP中心 签约咨询师 国际教练联合会(ICF) 国际培训师 曾任 CEEC 高级讲师 赛诺市场研究公司 咨询顾问,4D卓越团队大师,Charlie Pellerin 查理佩勒林,时代在发展 企业必须发展 个人更要发展 打造卓越团队,哈勃望远镜,“Messier 100” 星系,“所有证据建议不要发射时， 他们为何发射?”,挑战者号 航天飞机根本原因？,1986年1月28日 可怕的爆
2、炸,(普通认为) 技术性错误,“不幸的是这种力量是无形的也是未被认知的。”,携带小卫星,第五力: 政治压力要求 去发射、发射、发射,?,用今天的话说, 有瑕疵的团队社会背景 把 “好人放在 错误的地方”,天性 胜过 理性,天性对我们的行为方式预先编程，这种方式能或者不能很好地支持我们。,诊断：我是谁？,快速的在你“天生决策偏好”上划勾,快速的在你“天生决策偏好”上划勾,“展望型” 我们都需要有充满希望的未来,“培养型” 我们都需要有一种被欣赏地感觉,“指导型” 我们都需要有获得成功的能力,“包容型 ” 我们都需要有一种归属感,四个维度 = 人类的深层次需求,直觉,情感,逻辑,感觉,天生决策过程
3、,情感决策过程(50%): 主观地看待事件; 人性价值; 情感取向。,逻辑决策过程(50%): 客观地看待事件; 理性价值; 逻辑取向。,我不理解。 就是觉得对。,天生信息获取偏好,感觉 (70%): 规章制度, 有组织的, 系统性细节导向。,直觉 (30%): 富有见解, 分散, 创造性, 大画面观点。,四种性格“基础”,绿色天性的领导特质,理想主义者 会沟通感情 按照他的价值观生活,绿色天性具备以下强项特征： 1、情感特质强项：情感丰富外露、性格活泼乐观、喜欢表达、幽默爱讲故事、天才的演员、天真无邪、热情诚挚、喜欢送礼和接受礼物、看重人缘、聚会的中心人物、能抓住听众的情感 2、工作强项：热
4、情的推动者、总有新主意、色彩丰富、能鼓励和带领他人一起积极工作 3、人际关系强项：容易交朋友、朋友多、关爱朋友们、爱当主角、爱受欢迎、喜欢控制谈话内容 4、总结：有影响力、健谈、有说服力、乐观积极、友好和善、善于交际、善于言辞,绿色天性者的弱项特征： 1、情感特质弱项：容易情绪化、容易兴奋、有时会吹牛或说大话、永远长不大、富有喜剧色彩、容易生气、爱抱怨、大嗓门、不成熟 2、工作弱项：情绪决定一切、想哪儿说到哪儿、说得多做得少、遇到困难容易失去信心、杂乱无章、做事不彻底、爱走神儿、思路容易发散、爱找借口、喜欢轻松友好的环境、非常害怕被拒绝 3、人际关系弱项：即兴表演的特质常常使之不能对他人有细致
5、入微的理解、健忘多变 4、压力下的特质：感觉像受害者、有小媳妇心态、动辄判断、过于敏感、过于情绪化、不现实,学会感激 感谢： 感谢 感谢,黄色天性的领导特质：能承认别人有功、关于团队建设、友好,黄色天性具备以下强项特征： 1、情感特质强项：悠闲平和、关注当下、知足常乐、有耐心、感情内藏、待人和蔼、乐于倾听、遇事冷静、随遇而安 2、工作强项：按部就班地处理事务、胜任工作并能持之以恒、奉行中庸之道、平和可亲、尽量避免冲突、能做到处变不惊 3、人际关系强项：容易相处、喜欢观察人、琢磨人、乐于倾听、愿意支持 4、总结：可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善于倾听、全面周到、自制力强,黄色天性者
6、的弱项特征： 1、情感特质弱项：缺少热情，不愿意改变 2、工作弱项：行动慢吞吞、很难被调动、懒惰马虎、得过且过、害怕承担责任和风险、愿意做旁观者、不愿意主动进取、即使有主意也有话不说、尽量折中处理 3、人际关系弱项：不以为然，漠不关心 4、压力下的特质：欲拯救全世界、自暴自弃、冲突不合、过分服从、需要赞许、保留意见、趋同,蓝色天性的领导特质,好奇心,创意的构建者,聪慧而独立,善于分析,洞察力强,蓝色天性具备以下强项特征： 1、情感特质强项：坚定勇敢、喜欢创新和变化、干劲十足、独立自主、超级自信 2、工作强项：高标准、严要求，能够在反对声中成长。目标明确、目光高远、战略全面、组织力强 3、人际关
7、系强项：喜欢创造性工作、想法多、点子多 4、总结：好奇心、洞察力强，聪慧而独立，创意的构建者,蓝色天性者的弱项特征： 1、情感特质弱项：不顾及他人的感受、在压力下显得粗鲁 霸道、没有耐心、穷追不舍、不会恭维人、同理心方面需要提升、不太习惯与他人进行情感交流 2、工作弱项：过于强调结果、容易忽略细节、处理问题不够细致、喜欢支使他人、乐于单打独斗、沟通时显得咄咄逼人、坚持己见容易得罪人 3、人际关系弱项：喜欢替人做主、关注人是否有利用价值、不喜欢说“对不起” 4、压力下的特质：寻找借口、反复无常、喜欢争辩、指责挑剔、自作聪明、抗拒权威,学会创造力 有梦想 能创新 百分百投入：,橙色天性的领导特质
8、负责 有逻辑 井然有序 注重任务 全面周到 忠实于所交付的任务,橙色天性具备以下强项特征： 1、情感特质强项：专业性强、性格深沉、严肃认真、善于分析、乐于思考 2、工作强项：务实、讲究效率、计划性强、关注流程和细节、讲究条理、整洁干净、能够发现问题并制定解决问题的办法、坚持己见、坚决完成任务并善始善终、喜欢收集信息资料、擅长数据分析、行动迅速、解决问题不过夜、果敢和坚持到底 3、人际关系强项：谨慎寻找理想的合作伙伴、深切关怀他人、善于倾听抱怨、帮助别人解决困难 4、总结：遵从游戏规则、按部就班执行计划、按部严谨细致、认真仔细、有条不紊、逻辑性强,橙色天性者的弱项特征： 1、情感特质弱项：对他人
9、敏感、计划性强、习惯记住负面的东西、容易情绪低落、过分自反省、自我贬低、离群索居、有忧郁症倾向 2、工作弱项：刚愎自用、容易自我否定、需要别人认同、习惯挑剔别人、苟求自己、不能容忍别人工作做得不好 3、人际关系弱项：始终有一种不安全感、感情内向退缩、容易怀疑他人、喜欢批评人事却不喜欢别人的反对、不喜欢变化 4、压力下的特质：井然有序、偏重逻辑、忽视人的因素、不善于变化、注重任务,学会组织纪律和流程,可以,”4D全能“意味什么?,更好,绩效提升，扇形半径增大,绩效临界值,想象一个绩效不足的 “临界值”,4D全能：高绩效“蓝色”,引人注目的 想法和愿景,人们（充分地）感觉被你尊重,人们（充分地）感觉被你包容,人们认为你是（完全）有组织和可信赖的,4D卓越团队的8种行为,祝愿大家在今后的工作中取得成功！,谢谢,
