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1、1,2011年安联房地产开发公司网络招聘解决方案 服务客户：河北,河北搜才网大客户部 杜嘉 2010年11月,内 容 提 纲,关于搜才 近期同类网站分析 客户需求分析 推荐方案 增值服务,我们是谁,河北搜才人力资源有限公司成立于2001年8月，是河北最早从事人力资源外包和猎头寻聘的专业人才服务机构，也是河北首席人力资源网站-河北搜才网的运营商。公司下设网络事业部、外包事业部等四个职能机构，现有员工150余人。,河北搜才网() 是河北首席人力资源门户网站，其品牌和服务已得到企业和求职者的广泛认可。河北搜才网集网络招聘、猎头寻聘、人事外包、劳务派遣、档案代理等服务于一体，致力于为企业和人才搭建专业
2、、优质、高效的网络平台，是目前省内简历增长最快、招聘职位最多、人气最旺的专业人才网站。,全省排名最高、人气最旺的人才招聘网站,根据第三方网站（）统计，河北搜才网全球排名（ALEXA）、页面浏览量、用户访问数量等各项指数长期以来均远远高于省内同类竞争对手网站！,网站排名对比,页面浏览量（ PV ）对比,近期同类网站分析,信息量最大、用户活跃度最高、人气最旺的人才招聘网站,日职位更新对比,日简历更新对比,说明：搜才在职位及简历的日更新中，相比省内其他的企业均具有明显的优势，说明搜才可以在相同的时间相同的服务为企业提供更多的人才。,丰富优质的简历资源,截至目前，拥有累计超过15000余家的企业会员，
3、每天提供有效职位8000个，近60万份有效个人简历，每日到访人数达到50000，且简历数以平均每天500份的速度增长，简历的日均投递量稳定保持在35000份以上，09年网站日均访问量150万，全年累计网站访问量高达54亿人次。,河北安联房地产开发有限公司是省内规模比较大的房地产开发公司，目前处于飞速发展阶段，有较丰富的人员需求。 其一，招聘职位数量较多,从招聘成本上分析，可以将网络招聘列为主要招聘渠道，网络招聘积累了大量的专业性优秀人才。 其二，由于招聘职位工作地点在河北本地，选择河北本土的招聘网站，做为人才招聘的主要阵地，具有很强的针对性。 其三，突出雇主形象。随着社会和企业对人才的重视，雇
4、主品牌已成为企业品牌推广的重要组成部分，在招聘时突出良好的雇主形象亦成为名企招聘工作的重点同时也有利于吸引优秀人才的加入。 随着网络的普及，上网求职的人越来越多，网络招聘已经成为一种常见的招聘方式和便捷的招聘渠道，同时能够极大的提高您的招聘效率，使您的招聘工作变得轻松。,客户需求分析,推荐方案,方案一：,方案二：,方案三：,方案说明： 1、三款方案的价格由高到底，主要区别在于首页服务的周期和服务位置上。 2、方案1与方案2相比，多一个月价值6000元的高端品牌区二合一按钮，企 业在保证招聘效果的情况下，兼顾公司形象和品牌推广，价位合理。 3、方案2共计12个月的首页服务，四个月的图片和八个月的
5、文字，方案2的图 片都为首页高端品牌区，而方案3的图片只是行业品牌图片，而方案2的价格并 没有大幅度增加。 4、贵公司可根据实际的招聘情况和费用预算选择方案内容，支配首页服务。,首页图示,（一）人物访谈 通过对企业管理人士进行专访，充分展示企业发展历程及用人理念。访谈可在招聘需求量较大的时候，一方面扩大企业影响力，另一方面增加对人才的吸引，提升招聘效果。 （二）定向推荐简历 专业网站客服全程跟踪企业招聘情况，可根据企业要求，针对不同岗位定期推荐简历，以邮件的形式发送到企业指定的邮箱，协助企业HR的招聘工作，提高HR的招聘效率。 （三）各分站全面宣传 可在搜才网新开设的分站上以图片的形式展示，由此加大品牌的宣传力度，另外也会为企业招聘的职位进一步扩大筛选范围。 （四）邮件群发 我们可以通过终端邮件发送器，进行点对点发送邮件，可将相关信息发送到针对人群的邮箱，尤其是网站人才库中中高级人才的邮箱，从而扩大企业招聘的筛选范围，增加中高端求职者对贵公司职位的关注度，提升企业招聘效果。 （五）与第三方合作媒体的宣传 与人物周刊、商情、河北工人报求职专刊合作，可将企业的招聘职位刊登在该刊物上。 （六）提供企业培训及HR沙龙活动 企业可参加平均一季度一次的培训和HR沙龙活动，培训内容涉及包括企业管理，营销及人力资源方面，同时HR沙龙活动也为企业之间建立了良好的沟通平台。,增值服务,
