《-大学毕业生就业指导》由会员分享，可在线阅读，更多相关《-大学毕业生就业指导（34页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、大学毕业生就业指导,2011年3月19日,就业政策： 1、 双向选择、自主择业 2、引导鼓励毕业生面向基层就业（特岗计划、村官、选调生、三支一扶等） 3、提倡并积极扶持毕业生自主创业（SYIB创业培训） 就业机制： 1、市场导向 2、政府调控 3、学校推荐 4、学生和用人单位双向选择,一、就业政策简介,二、求职与择业,1、自我总结。 能力、知识、性格、经历、职业倾向、专业知识、行业认识 2、了解相应企业用人标准、人才观。 3、了解获得就业信息的渠道和方法。 4、了解相关法律知识，如劳动法、合同法。,（一）就业前准备：,用人单位筛选简历的标准,1、人格品质（诚信）,选才标准： 操守 个性 意愿
2、责任心 勤奋,选干标准： 个性 意愿 责任心 努力度 勤奋,富士康企业案例,2、过长简历无作用 -“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸” -“那些又厚又长、不知所云的简历基本上都不用看也不会看”,用人单位筛选简历的标准,3、硬性指标要过硬 常见标准： 普通话证书 钢笔字证书 三、四级英语证书 计算机等级证书 专业背景 学校名称 在校成绩,用人单位筛选简历的标准,4、外企重视英语和学校 国内企业与外资企业关注度有一定区别： 外资企业，更重视英语和学校。 国内企业，重视专业、在校成绩、科技动手能力等。,用人单位筛选简历的标准,5、总体印象重要，所学课程次要 很多简历上所列的课程
3、，只有4%的公司会仔细阅读。一般只关注学生的具体活动和职位，如学生会副主席还是部长，还是一个书呆子。,用人单位筛选简历的标准,6、简历表达好增加录用机会 常见问题： 表达不简洁 用词带过多感情色彩 英语表达不规范 无重心、无中心 格式不规范,用人单位筛选简历的标准,（二）简历的制作,一、纸质简历要求 1、内容必须真实，版式最好是无边框。 2、目标一定明确 。 3、简单但要厚实。 4、采用倒叙方法。 5、所述经验有侧重。 6、不同公司简历不同。 7、个人评价。 8、结束语经典。,如理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。,以一页纸为宜，基本信息以姓名、专业
4、、电话、地址为主，要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。,经验能证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。,1、如贵公司有意面试，本人一定遵照所指定的时日，前往拜访 2、敬希阁下抽空惠予接见。 3、承蒙阁下的关怀和礼遇，至此表示感谢。 4、如贵公司愿意接见，我随时候教。 5、敬请贵公司对本人之应征惠予考虑，并请赐函告知。,二、简历制作注意事项,疏密有致，主次分明 控制在一页 字体适当 不要用框格 不要用学校的logo和名称作页眉 不要贴照片 使用时间逆序 纸张用80g的白色、奶白色纸开，激光黑白打印（彩色、喷墨、复印都不可取） 自己要反复阅读。,（二）简历的制作,三
5、、求职意向表达,1、详细、重点描述相关技能，描述一些与职业相关的关键字，如“java，德语，学生会部长”等，是HR搜索简历时常用的关键字。 2、正确填写相关技能。 3、更有效的描述工作经历。,（二）简历的制作,四、简历制作原则,1、善于用数字证明自己有业绩 2、善于运用对比来证明自己的业绩 3、强调自己主持或参与成功实施哪些重要项目。,（二）简历的制作,五、简历查错歌,简历首查错别字，语句通顺在其次。 时间经历逻辑通，信息精准要三思。 不做假帐讲事实，前后标点要一致。 行距统一外观美，对齐功夫有人知。,（二）简历的制作,据智联招聘网2008年调查，通过人才网站招聘的学生占33.6%，校园招聘占
6、21.2%，通过报刊、杂志的占4.4%，通过社会招聘的占16.4%，学校推荐占4.5%，通过父母、亲朋好友招聘的占13.4%。 现状：网络求职渺无音讯(海投) 分析：学生定位不清晰 建议：仔细筛选适合自己的岗位，要有针对性，降低求职底限、放宽求职范围，并参加一些培训。,六、电子简历(网络求职),（二）简历的制作,七、网申技巧,1、简历针对性的改动 2、求职信的写法（200字左右） 3、新颖的邮件标题 4、简历最好放照片 5、让你的邮件永远在最前面 6、切忌投寄同一个公司多个职位,（二）简历的制作,7、不要把简历放在附件里 8、讲究投递时间（HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在
7、上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。） 9、一定要对网投做记录，以免接到面试通知还不知道自己投的是哪个单位,（二）简历的制作,网络渠道为主 1、学校就业网（本校、外校） 2、招聘网站 3、行业网站（化工、电子、钢铁、汽车） 4、500强企业网站（三一、中联、千金） 5、政府网站 老师、学长 亲朋好友 报刊、电台,（三）信息收集,面试前的准备工作 1、公司方面：企业概况、文化、岗 位。 2、个人方面：衣着打扮、心态调整、简历、证书材料、问题设计、岗位认同、薪水标准、面试结束语。,（四）面试,面试方法,面试 面试形式： 单独面试 集体面试 情景模拟面试 非结构化面试
8、面试考核内容 个人素质 专业技术能力 求职意向的询问,面试注意事项,面试前：调整心态，轻松、冷静。 面试中：沉着，不卑不亢，坚持底线 ， 只答与提问有关的话。 面试后：勿忘礼仪 。,面试经常提到的问题,我们这里难找吗？ 请你简要介绍一下你自己的情况。 你是从哪里知道我们企业的？ 你希望选择一个什么样的企业？ 介绍一下你以前的工作经历。 你喜欢一个什么样的工作？,1、导入性问题,你以往都从事过哪些工作？ 在以往的工作中，你认为哪个最成功？ 描述下你部门的组织管理方式和分工情况 以往工作经验中最缺的是什么，如何补？,2、有关工作经验的问题,面试经常提到的问题,当初你为什么选择这一职业领域？ 你成功
9、的三个主要原因是什么？ 在什么情况下你不能按时完成工作？ 你是如何调动别人的积极性的？ 举一个你失败的例子，你是如何处理的？,面试经常提到的问题,3、有关工作能力的问题,请你描述下理想中的工作是什么样的？ 你认为最不能容忍的不公平是什么？ 你喜欢什么样的管理？ 你喜欢什么样的领导？ 你认为你的过去成功吗？,面试经常提到的问题,4、有关求职动机的问题,你为自己设置一个什么样的效绩标准 你需要从主管那里得到什么样的帮助？ 你喜欢制定计划还是喜欢执行计划. 你希望自己的职业朝哪个方面发展？,面试经常提到的问题,5、有关个人背景的问题,给合作下一个定义 你喜欢与什么样的人一起工作？ 与你难合作的人，你
10、认为是什么类型的人？ 你喜欢一个人干还是和别人一起干？,面试经常提到的问题,6、有关团队合作的问题,诚实总是上策吗？ 真实与舒服，哪个对你更重要？ 你在工作中经常担忧的事有哪些？ 你是如何应对不愉快的事，请举例,面试经常提到的问题,7、有关压力的问题,顾客总是对的吗？ 你是怎样看待生活的？ 谈谈对你影响最深的人，他们在哪些方面对你有影响？ “有效”管理者与“成功”管理者的差别是什么？,面试经常提到的问题,8、延伸性问题,五、申请名企七大策略,途径一：网申 （网申时必须海投 ） 途径二：宣讲会 途径三：大型招聘会 （校园、社会） 途径四：企业实习 途径五：内部推荐 途径六：上门自荐 途径七：商业
11、竞赛 （如宝洁精英挑战赛 、 步步高的学生圈）,学生中经常出现的以下几个问题：,1、一味强调升学，不找工作准备继续考研 ，成为考霸。 2、过分强调条件，大城市、高工资、办公室。不愿去艰苦行业，不愿去基层工作，不愿去艰苦和边远地区，不愿去小单位。 3、盲目自大和自卑的心理并存，表现为在选择用人单位是过分挑剔，但在考试和面试时又缺乏自信，对是否能找到工作没有信心。 4、没有职业规划，抱着车到山前必有路的消极态度对待就业过程，遇到机会犹豫不决，迟迟不能做出选择，错失良机。 5、平时不操心，临到毕业时手忙脚乱找工作，缺乏足够的准备和积累，找不到合适的机会。 6、盲目听从家长意见，缺乏主见。 7、责任心和诚信意识差，轻率的签约和随意的毁约现象严重。 8、缺乏求职技巧，在制作简历，面试等环节出现问题，导致不被用人单位录用。 9、对就业形势缺乏足够的认识。 10、攀比现象存在，同寝室的、平时比我差的都找到了好单位，我要找个更好的单位，脸上才有光。,
