教你面试技巧幻灯片

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1、不只找工作 為你找方向,面 试 技 巧,贺世强讲授,一、面试前准备,1、迅速查找该企业的原始招聘广告 在寄出求职信的同时，把每个企业的求才广告剪辑记录，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。 查阅时要重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），当时应聘的是何种职位，该职位在招聘文选中的要求是什么等等。 如果你备有几种不同的求职信，应当了解寄出的是哪一种求职信，再看一遍，做到心中有数。,2、查找交通路线，以免面试迟到,接到面试通知后，应仔细阅读通知上是标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。 要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟

2、悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。,3、整理文件包，带上必备用品,面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。,4、准备面试时的着装和个人修饰,参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢。 总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。 头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证面试前充足的睡眠。,二、了解可能面试的内容,1、面试的基本内容 （1）仪表风度 （2）求职动机与工作期望 （3）专业知识与特长 （4

3、）工作经验 （5）工作态度,（6）事业心和进取心 （7）语言表达能力 （8）综合分析能力 （9）反应能力 （10）自控能力 （11）人际关系 （12）精力与活力 （13）兴趣爱好及价值观,2、用人单位面试的侧重点,求职动机 特长或优势 分析能力 沟通与人际关系能力 团队精神 执行能力及适应能力 创新能力,三、面试技巧,1、自我介绍不超2分钟 “请你自我介绍一下” 这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。 面试者的基本情况用人单位已掌握，这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力。 如果以简历上都有而回敬考官，那也就等于回敬掉了自己的宝贵机会。,自 我 介 绍

4、,开场问好鞠躬 我的名字是我来自 我的个人情况（生肖、籍贯、专业等） 我的特点 我的个人爱好是 面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致 表述方式上尽量采用口语化 注意内容简洁，切中要害，条理要清晰，层次要分明。,2、用乐群性爱好点缀形象,“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题 企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。 不要说没有业余爱好，也不要说那些令人感觉不好的爱好。 谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事 这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的

5、乐群性和协作能力。,3、座右铭与应聘行业相关,通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展潜力。 面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭. 也不应说那些太抽象的座右铭， 更不宜说太长的座右铭。 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。,4、说与工作“无关紧要”的缺点,当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。,5、

6、尽量回避待遇问题,考官问到“你为什么选择我们公司？”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 就算考官问到你的期望薪酬是多少，你也应作出比较模糊的回答。,6、回避回答对上级具体的希望,“你希望与什么样的上级共事？”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。 要把握好此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求， 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应

7、该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”,7、尽量体现诚恳、机智、果敢和敬业,“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”,四、其他应注意的细节,1、增强自信，克服怯场心理 有信心不一定赢，没信心一定输；

8、 适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心； 面试前做几次深呼吸，让心情平静下来； 当出现紧张局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可以使自己轻松一些； 回答问题可有意放慢速度，这样有利于缓解过于紧张的情绪。,2、抓住面试最初的三分钟,在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休 职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍 保持微笑，坦然进门，彬彬有礼，任何的犹豫不决、扭捏不安，迟迟在门边徘徊，不敢进门之举都将会给用人单位极端不自信的印象。 各种证书证明你会一手，但不要一一展示给主考官过

9、目。 对于一些经办人员为你提供的各种服务，礼貌回应。,3、留心面试前或面试中的特殊事物,招聘单位有时候会使出各种测试手段，来了解你的方方面面。五花八门的试探，要处处提防。 假如老板问你“我们厂里有个篮球场，你进来时看到了吗？” 老板笑眯眯地问你这个问题时，你要快速回忆你是否在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。如果你答没看到，老板一定在你为人诚实度上打个问号。爱好者不会对一个偌大的篮球场视而不见。,4、面试中要慎言,面试时，你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因，若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素，你可以如是道来。 可是，有些因素，谈起来就要很慎重了。 （1）

10、人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。,（2）收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。 （3）分配不公平。现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优

11、势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。,（4）上司有毛病。现实中，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。 （5）领导频频换人。你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接关系。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。 （6）工作压力太大。现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。,面试时应该避免的谈话,1.内心的性别或种族偏见 2.政治及宗教话题 3.心爱的明星或运动员 4.老

12、提大人物名号以自台身价 5.为了化解冷场脱口而出 6.漫无目的的闲扯 7.将面试官赞美得天花乱坠 8.表现出对社会的不满和对生活的抱怨,1、你说的话要跟你的肢体语言（如语气，眼神，神 态）是一致的，否则会呈现出来让人觉得不完全 值得信赖的感觉。 2、语言要概括、简洁。 3、坚持以事实说话。 4、要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。 5、尽量不要用简称、方言、土语，以免对方难以听 懂。,言谈应把握以下几个要点：,面试常见问题类型,产业熟知程度 对产业发展趋势是否了解。 对企业各项业务的认知程度。,考查职业选择的慎重性、个人长远计划,考查选择企业时的态度、对本企业的关注与认同程度。,企业总是

13、更喜爱那些有备而来的应聘者，因为他能够从你的回应中体会到你对此次应聘的认真和重视。这是表达你对这份工作强烈意愿的最佳方式。,面试常见问题类型,技术考查 就个人简历提问 就某个技术点或项目深入挖掘 给出问题，看应聘者如何解决,考查个人履历的真实性,考查技术能力、经验、 表达能力,考查思考问题的方式、逻辑能力、思维清晰度,面试常见问题类型,性格与职业素养 自我介绍。 人际关系。 性格特征。 做事的态度和习惯。,考查自我认知情况，表达能力。,考查人际交往能力，团队协作精神。,考查个性特点，与岗位的性格要求是否相符。,考查处事能力，配合度，与企业团队的工作风格是否一致。,举例,自我介绍 人际关系 你喜

14、欢独立工作还是团队协作？ 你对软件开发过程中人的作用怎样理解？ 能否说一说你的一次有关团队合作的经历？你觉得它给你最大的影响在哪里？ 你是怎样理解与上级、与同事的关系的？你会怎么对待上级或同事？ EQ测试,举例,性格特征 EQ测试 自我描述 察言观色 做事的态度与习惯 你怎样看待加班？ 你会怎样对待有一定难度的工作？ 怎样对待超出你岗位职责范围的工作？,面试常见问题类型,个人发展规划 薪资待遇,考查个人计划性、目标性。,考查个人利益重视程度,举例,个人发展规划 你希望自己将来发展成为什么样的人？ 你给自己设定的3年成长目标是什么？ 你的理想是什么？准备怎样达成？ 薪资待遇 你期望的薪酬是多少？

15、 你觉得就你目前的能力拿多少薪酬合适？ 若公司没有加班费，你能接受吗？,面试常见问题类型,再列举一些面试试题 你为什么要应聘我公司？ 你认为你的优势是什么？你能为这份工作带来什么？ 你长期的目标是什么？你认为你的目标有我公司能实现吗？为什么？ 你对这份工作最看重的是什么？ 你怎样对待任务期限临近所带来的工作压力？,5、巧答提问,（1）“你的薪酬要求是多少？” 一般说，让你去“面试”的单位和你在此没有很大的谈判余地，除非你是对方急需的人才。因此，你只消说说各单位都有自己的规矩，表示自己会入乡随俗，薪水要经过工作实践来确定。这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养。,（2）“你如何看待本单位

16、？” 有的应聘者在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，侃侃而谈什么“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好，有发展前途”、“这是个举世闻名的企业”等。但是，一味地赞颂是不明智的，对方会认为你花拳绣脚没有真本事。 客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，以“若在某一方面再加注意也许会有较大的改善”结束话题，会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的能力。,（3）“你如何看待你所应聘的岗位？” 通常，各个岗位在责任、权力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明显的要求，“万金油”式的人越来越不被看好。 所以，你不能说“我能干这也能干那”，而应该明确自己的力所能及。有人往往未详细了解岗位的具体要求就仓促应允，以为自己什么都干得了，这容易招致对方反感。你只需按照单位的规定行事即可。,（4）“你如何证明自己是最优秀的？”,你说自己是最优秀的，会被认为是夜郎自大；而你说自己不是最优秀的，又会被认为是缺乏自信心；你回避不答，则可能被认为是没有考虑或是对对方不够尊重。 你最好回答：“以我所受过的良好教育以及此前的经验，能够胜任