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1、激励员工101招,分析激励,要激励员工不管是针对个体还是针对团队产生最好的效果，首先必须深入分析他们的个人动机。 如果你不知道应怎样去鼓励某人，最好先问一问。 评估你自己和员工的积极程度。,分析激励,运用说服和影响力来激发下属自我激励。 确定员工的需要是甚么，同时在会见他们时给予他们帮助。 记住，将工作变得轻松，并不等于将它变得容易。 尝试利用自发的社交和体育活动来激励员工。,分析激励,利用小组竞争刺激士气。 将管理者的数目减至最低。 谨记不同的人需要不同的激励方式。 留意可能会使员工消极的系统。 对任何批评，都要寻求正面的响应这是员工在激励中的正面表现。 和员工谈话时，一定要保持目光接触。,
2、分析激励,询问你的员工，工作中的每一个改变是否有助于激励他们。 学习分辨公事和私事之间的差异。 让工作尽可能的多样，可以预防怠惰情况产生。 将离职和缺席视为怠惰的警告讯号。,创建激励,在员工接受激励之前，你一定要先确定他们的工作环境是否符合人性需求。 确信员工了解他们的角色和重要性。 把握每一个机会展示你的能力。 借着合作的管理方式，改善命令和控制的风格。 不要自认为你是“无所不在的”应该加以确定。,创建激励,如果工作成效不佳，检讨你和员工的工作动机。 尊重你的员工，他们也会尊重你。 利用不同的沟通方式，强化你所要传递的讯息。 在公司内传递讯息以快速为佳。 鼓励你的员工参与决策。,创建激励,尽
3、量让员工知道最新消息搞不清楚状况只会令员工士气溃散。 鼓励员工持反对意见这通常是意见一致的先声。 花时间去和员工聊天，而不只是和员工道声早安。 对员工有影响的决定，不妨询问他们的意见如何。,创建激励,小心办公室的政治权谋，并且以身作则，绝不加入。 不要孤注一掷，而应以周密的计划作后盾来面对风险。 即使一些目标并未达成，也要奖励成效卓越的工作表现。 只有在成功机率很高的时候，才冒险一试。,创建激励,当你注意到员工的错误时，必须严格且公平，而不是一味的责怪。 找出员工一再抱怨的理由，同时尽快解决问题。 再三检查你的想法是否被了解透彻。 告知员工他们的想法被采用了以及成功率为多少。,创建激励,拒绝员
4、工的要求时，找一个好的理由和解释。 除非你有能力筹募资金，否则别答应员工金钱的援助。 考虑所有老资格员工提出的意见。 利用每个人正面的特质。,创建激励,尽可能给员工创造提意见的机会。 尽快感谢大家提供建议，同时技巧性地处理每一个被拒绝的建议。 利用设定高而实际的目标，鼓励员工去达成既定的目标。 不要过快地接受“不”这种答案。 在设立目标时，让你的员工有机会表达意见。,帮助员工发挥最大的潜能,拥有良好的环境和善于激励员工的领导者，员工就能创造出伟大的成就，以及超越过去的表现。,帮助员工发挥最大的潜能,将目标全盘告知员工，可以使他们表现得更好。 初次见到新成员时，要让他们觉得自己很受欢迎。 对你的
5、同事和员工要有自己的评价。 尽可能表现自然一点，但是必须迎合与他人接近的态度。,帮助员工发挥最大的潜能,记住你所分派的和所奖励的就是你所得到的。 不要让奖励变成空中阁楼这只会打击工作动机。 野心能引导成就，所以要激励每个人的野心。 一察觉有爱找麻烦的人，立即和他们当面交谈。,帮助员工发挥最大的潜能,改进每一个坏系统，是克服士气低落的第一步。 如果员工的士气不振，就应考虑改变你的工作系统。 不要等到年度评鉴时，才和员工讨论他们的表现。 和员工讨论与工作有关的事情，以防他们太紧张。,帮助员工发挥最大的潜能,让员工告诉你降低他们工作动机的原因，注意要认真聆听。 坏消息总是传播得很快，所以应尽快加以公
6、布。 不管多么不受欢迎，一定要强调改革会给员工带来利益。 在因员工工作动机低落而采取行动之前，先评估整个情形。,帮助员工发挥最大的潜能,在失去有价值的团队成员前，尽量利用各种方式加以挽留。 评定时显露轻松和友善不要使它变得太正式。 藉由员工评定你的机会，寻求自身的改进。 评定总是以讨论取得的进步和获得的成功为起点。,帮助员工发挥最大的潜能,找出工作中所需支持的性质。 提供小型、定期的训练，而非长时间的课程。 对每个训练课程都做后续工作，以检视它们的质量和员工的反应。 给予员工发挥和增加他们专业技术的机会。,帮助员工发挥最大的潜能,旁听训练课程，以确保其高质量。 谨慎地对待计分以及类似的系统而不
7、是庄严地对待。 薪资给付以员工的责任和贡献为依据，而不是他们的年资和职位。 不要让工作的特定条件被视为“约束”。,帮助员工发挥最大的潜能,确保工作可以提供更广泛的刺激和变化。 正确处理好金钱，否则其它事情极易受到影响。 注意附加福利的花费它们通常不被重视，结果花费更多。 如果你是薪水最高的人，确信要让公司感觉值得。,帮助员工发挥最大的潜能,担任整个任务，可以增加效率和提高工作动机。 当训练结束后，让员工有机会使用新掌握的技能。 如果有个建议被采纳了，就让提议人来完成这个建议。 确保员工不因外在限制受折磨。,帮助员工发挥最大的潜能,从在职员工口中了解其工作内容。 给一位在过去一年里一直没有任务的
8、员工分派任务。 鼓励员工参加定期培训，为今后的成功铺平道路。 不要忽视人尽其才否则后果和压榨员工一样严重。 尽可能利用每一位员工的技能。,奖励成就,运用感谢个人的成就、适当地认可其它雄心壮志的员工，作为激励员工的奖励，亦可以鼓励员工之间的良性竞争。 88.尽早提拔有能力、年轻一点的员工。 89.尽可能弹性地利用金钱奖励员工，以便激励他们发挥最大的潜能。,奖励成就,利用特遣部队发掘最优秀的员工。 利用每一个机会去宣传品质和实践提高。 在实行重大改变时，同时也作些小改变。 确信所有员工都加入品质改进的计划中。 确信你给的奖励是锦上添花，而非理所应得的薪资。 确定所给的奖励并不需要额外支出。,奖励成就,尽可能让竞争者在非金钱奖励的竞争上得到乐趣。 不要让浮动计算现金的奖励，成为打击士气的来源。 在可能的时候，给予与表现有关的奖励，而不仅仅是加薪。 利用证书和刻上姓名的礼物，标示员工的成就。 如果改变你自己的行事方法能够改进员工的工作动机，那就设法去改变自己。 定期和员工进行面谈，以便检视他们的工作士气。,
