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1、招聘主管工作计划,招聘主管：,1,2,3,4,目 录,工作具体要求,未来招聘重点,未来工作计划,需要的各种支持,1. 工作具体要求,要求一,要求二,要求三,严格控制招聘员工质量，确保招聘到合适的员工,积极拓展招聘渠道，确保及时招聘到优秀的新员工,努力做好与其他部门的协调工作, 保证招聘与选拔的无缝对接,2. 未来招聘重点,规范 招聘流程,设计 标准化试题,明晰 岗位要求,建立 面试题库,（1）招聘流程规范化,2. 未来招聘重点,网络招聘 精选一到两个质量好的网站，常年招聘,招聘渠道,社会招聘 与信誉较好的猎头公司、中介公司建立良好的关系，保证人员供应,（2）招聘渠道的拓展,3. 未来工作计划,
2、（1）社会招聘,春季招聘 （3月，参加春季大型招聘会）,秋季招聘 （10月，参加秋季大型招聘会）,专场招聘 （根据需要随时参加专场招聘会）,社 会 招 聘,3. 未来工作计划,（2）校园招聘,10月中旬开始，将组织若干场活动推进效果招聘工作的展开,1,2,3,10月中旬到11月初，组织校园招聘宣讲 （重点名牌院校）,11月中旬到11月底，组织校园招聘宣讲 （专业对口院校）,10月中旬到11月底，参加大型校园综合招聘会,4. 需要的各种支持,需要的各种支持,人员,招聘工作需要各职 能部门密切配合,资金,招聘过程需要借助播放企业宣传片等影像资料,需要多次占有公司的会议室，作为面试场地,场地,设备,。,本年度招聘工作，共需资金大约 元,公司人力资源部,谢谢!,
