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1、宁波誉立精密模具有限公司,编制：人力资源部,新员工入厂须知 热欢迎新员工,走进誉立,一、公司简介 二、组织结构图 三、公司主要客户及产品 四、公司主要产品 五、规章制度（简述） 1、劳动条例； 2、试用期； 3、劳动合同； 4、考勤管理规定； 5、福利管理规定； 6、薪资管理规定； 7、转正管理规定； 8、离职管理规定；,热烈欢迎你的到来！ 为了便于你更好的融入公司，你需要了解公司的以下制度！,一：公司简介,宁波誉立精密模具有限公司(原慈溪新通达模具有限公司)成立于2005年初，是一家专业从事精密注塑模具设计与制造、塑料制品成型加工、喷涂、印刷，镭雕，组装为一体的生产加工制造企业。主要为国内外
2、知名的一级汽车零部件供应商提供汽车仪表、汽车空调控制器、出风口及其它汽车内饰件的模具开发与产品生产服务。 公司位于浙江省宁波市杭州湾新区（近杭州湾跨海大桥）。地理位置优越，环境优美，交通极为便捷。公司现拥有两座新式标准厂房，占地面积10000；员工300余人，其中高级专业管理人员和各类技术人员70余人； 公司实施TS16949质量体系并导入ERP系统进行规范化管理。现有模具制造、产品注塑，检测仪器等精密设备80余台，我们始终秉持“以人为本、质量至上，精益求精、技术创新”之经营理念，全力投入模具工业的研发，技改及品质的提升。以科学的管理，先进的技术、精良的设备，研制出更多的品质精优的产品，为广大
3、客户提供优质高效的服务。 2005年1月 创立慈溪新通达模具有限公司 2005年3月 被评为“慈溪市模具行业协会”会员单位 2011年10月 进入通用汽车认可模具供应商清单 2012年12月 通过ISO TS16949质量管理体系认证 2012年12月 更名为宁波誉立精密模具有限公司 2013年5月 被评为“慈溪市模具行业协会”理事单位,二，组织结构图,二，组织结构图,运营总监 毕乐金,副总经理 杨令,品质部长 雷成华,模具制造总监：黄梅洪,财务部长 何秀全,采购部长 王志平,技术部长徐华标,公司管理层,管理者代表 杨令,总经理：孙总,公司主要客户,公司主要客户,四：我们的车间、产品,四：我们
4、的注塑产品,五：规章制度 5.1劳动条例,劳动条例 雇用原则和录用入职资料 公司视岗位情况确定雇用标准，公开招收，经面试、考试合格后依照相关程序予以录用。同时要求被录用人员向公司人力资源部呈交指定的证件及资料并填写相应的表格，证件不齐者不得办理正式录用手续。 居民身份证年满18周岁1996年10月前出生即（第二代且有效） 毕业证书（职员，技工类） 健康证/体检表（近一个月） 近期免冠一寸红底半身彩照3张 本人履历表一份（个人简历）（应聘技工，职员类适用） 其他指定之证件或文书（上岗资格证书如会计证、毕业证等） 相关人员需提供与之前公司的离职证明。 自上班之日起，7天内提供一张中国农业银行的借记
5、卡（储蓄卡）交至管理部登记，作为发放工资的依据。本公司工资均以打入工资卡内，不发放现金。,试用期： 录用人员自上班之日起，试用期7天内自动离职或因技能无法胜任，公司不予计发薪资。 试用期内，公司有权随时终止试用关系，超过7天的，公司予以计发薪资。 试用期内，员工有权在超过7天后，再提前3天以书面形式向部门负责人提出离职申请。 试用期1个月内离职，不享有住房补助（50元/月）与夜餐补助（10元/夜班）。 工作服：自上班之日起7天后，方可登记领取工作服，六个月内离职扣费用（夏装35元/件，秋冬装45元/件）。正常工作满六个月后，公司不予扣费。考勤卡遗失，及时到管理部补办（费用15元/张，工资中扣除
6、）。 试用期1个月内与公司签订正式的劳动合同（包含试用期）一般性岗位，工时制操作工，试用期一个月，职员类责任制员工试用期1-3个月。,五：规章制度 5.2试用期,正式合同制： 公司结合员工个人意愿，为员工办理参加社保及缴纳费用。社会保险费个人缴纳部分，公司按规定从员工工资中代扣代缴。若员工自愿不缴纳社会保险，同时公司不予支付除工资外的其他补贴。 工时制员工解除合同，应当提前30天以书面形式通知公司，公司有权要求员工继续留职1个月，以协助完成工作的正常交接和人员接替事宜。如员工未能完成此项要求，公司可要求其赔偿一个月或剩余工作日的工资，但公司可依据员工在工作期间的具体表现决定是否放弃此项要求，亦
7、可要求员工在提出离职后在相应较短的时间内（1个月内）办理离职手续。责任制类员工，需提前2个月申请。 员工自动离职或连续旷工3天以上的，公司有权解除与其的劳动关系并不予支付薪资及任何经济赔偿，给公司造成生产等经济上损失的，公司保留追究其刑事责任的权利。,五：规章制度 5.3劳动合同,五：规章制度 5.4考勤管理规定,五：规章制度 5.4考勤管理规定,五：规章制度 5.4考勤管理规定,需要使用的表单：请假单，补卡单，外出登记单，如携带物品需填写物品放行单。员工7日以上的请假单，由部门文员送呈总经理签字完毕，到管理部办理请假手续。所有表单，到部门文员处领取。,五：规章制度 5.4考勤管理规定,五：规
8、章制度 5.5福利制度,五：规章制度 5.5福利制度,五：规章制度 5.6 薪资管理制度,五：规章制度 5.6 薪资管理制度,五：规章制度 5.6 薪资管理制度,五：规章制度 5.6 薪资管理制度,五：规章制度 5.7 转正管理制度,五：规章制度 5.8离职管理制度,开始,员工填写员工离职申请表,部门主管，分管副总审核、面谈,员工继续工作,与部门协调,未挽留,与部门确定离职日期,管理部备案,员工办理离职手续 工作交接,结束,要点： 1、员工离职需提前30天申请，责任制职员需提前60天申请. 2、经批准的离职单交管理部备案。管理部以收到离职单日期起算。 3、工时制员工需要签字到副总经理级以上的，由部门文员协助办理。辞退，开除员工，由部门文员协助签完离职单。 4、所有表单，到部门文员处领取。 5、每周五统一办理离职手续。 6、离职薪资均统一公司正常发工资日汇入个人工资卡。,五：规章制度 5.8离职管理制度,
