《现代企业理论-浙江工商课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《现代企业理论-浙江工商课件（198页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、现代企业理论,新制度经济学的微观部分,Company Logo,现代企业理论,Company Logo,Hot Tip1：,Company Logo,Hot Tip2：,许多生产由于特殊原因或技术不可分离性，必须依靠集体合作（组织） 那么企业是不是仅仅是完成投入-产出的一个技术系统，即生产函数,Company Logo,Hot Tip3：,Company Logo,Hot Tip4：,市场和企业是两类性质根本不同的机制，还是本质相同 基于个人利益计算的协调机制 家族企业是一种家族组织，还是一种企业组织 市场和企业只是互相替代的关系吗，企业越大越好吗 有没有互补关系,Company Logo,1
2、、关于“现代企业”的理论,古典经济学的“企业”：手工工场时代 斯密-杨格：劳动分工协作组织 分工/专业化强调技术分离，协作强调技术互补,Company Logo,第一次工业革命时代,马克思：资本理性&资本逻辑 不是企业理论是资本理论 企业不过是资本的外象、载体、手段，资本才是灵魂 “人格化资本”的本性是扩张，即从活劳动（人力资本）上获取更多的m（m=m/v）,Company Logo,第一次工业革命时代,新古典经济学的“企业” 纯生产组织 技术系统： Cobb-Douglas生产函数 Y=AKL1- 不考虑“内部问题”（假设为同质同构） 一个人的企业（Demsetz） 新古典经济学重心是研究价
3、格机制，企业只是形成均衡价格的一个行为主体 研究是企业行为不是企业本身,Company Logo,Company Logo,新古典Neo-e的思维结构,Company Logo,第一次工业革命时代,业主制企业工厂制度 单工厂企业 新古典厂商理论重点在企业行为而非企业本身 独资或合伙家族制企业,Company Logo,第二次工业革命,新制度经济学的“企业”：现代企业理论 企业性质：企业本身是一种什么制度 企业边界：企业/市场两种制度的 两难选择（折中、边际均衡） 企业财产制度：产权结构 企业治理制度：产权运行 企业成长：产权扩张 企业价值：产权增值,Company Logo,现代企业公司制企业
4、（钱德勒） 多产品、多部门 跨区域、跨行业 大规模销售-大规模生产 职业经理（两权分离，三权分立）,Company Logo,2、 研究现状与学派,Transaction Costs Theorem Coase（1937）： Williamson（1979、1985） ） Kreps contract Alchian&Demsetz（1972） Knight（1965） Jensen&Meckling S.Cheung1983、Yang-Kuang,Company Logo,3、研究对象和方法,研究对象：以企业的各种制度为分析中心 企业制度及企业各种相关制度 企业内部的各种人的行为关系 企业制
5、度企业产权制度 初始产权结构：财产制度 产权归属 风险责任 实现形式：治理制度 治理结构 治理机制,Company Logo,制度Institutions：人与人之间的行为规则 制度的意义：每个人都自由每个人都不得自由 规则不仅是管制也是解放（稳定预期） 制度=产权 分类 法律制度和权利制度 显性制度和隐性制度 理性构建的制度和自发形成的制度：个人博弈均衡 企业制度核心是企业产权制度，或者说企业制度=企业产权制度,Company Logo,方法论：微观制度分析 个体主义：微观分析单位、个体博弈行为、边际分析 结构主义：约束条件 科学抽象法,Company Logo,4、一个极具现实性的理论：应
6、用展望,家庭作坊式企业、家族制的困境 “资本雇佣劳动”与“劳动雇佣资本” 大股东掠夺小股东、顾雏军案、德隆案、国美案 国有企业MBO与郎咸平现象 企业如何永续经营、如何得以“长寿” 眼花缭乱的企业组织形态 娃哈哈案、汇源案、中铝购力拓、腾中购悍马 企业并购、多元化扩张Vs业务出售、分离是规模经济效率问题还是资本垄断问题,Company Logo,5、教学目标和思路：培育理念，建立框架,目标1：培养经济学思维意识和专业训练的心智模式 问题导向：企业本身是一种什么制度，企业的各类相关制度 约束条件（客观条件）：资源、技术、市场：知识能力 策略思维/博弈意识：企业的主动性,Company Logo,
7、目标2：建立“现代企业理论”基本分析框架,视角（切入点）perspective：企业制度 企业内部人与人之间的权利规则和行为关系 参照系/基准点benchmark：完美市场 分析工具analytical tools： 分析路线要逻辑自洽、分析框架要有内在一致性 概念体系：TC、契约、产权、结构、机制、行为、知识（能力、资源） 基本原理：效率、约束条件、次优、边际替代均衡、博弈动态均衡,Company Logo,现代企业理论,Company Logo,第一节 分工与效率,分工：流程模块化分解 分工网络效应：1+12 专业化：模块化，专务一业 专业化效应：熟能生巧，学习曲线；静/动规模经济 阿林杨
8、格分工水平三标准： 1、个人专业化水平Scope 2、迂回生产链长度Chain 3、每环节产品种类Series斯密定理：市场决定分工 杨格定理：分工决定市场 斯密悖论：分工决定分工 制度1-技术-市场 制度2-市场 协作：技术互补性 历时串行工作 即时并行工作,Company Logo,第二节 分工的产生与发展,分工的分类 自然分工与社会分工 一般分工、特殊分工、个别分工 混合分工、有机分工 技术分工与经济分工 横向、纵向、混合 产业（部门）分工、产品分工、零部件、工艺分工、生产服务分工（产业链）,Company Logo,Company Logo,产业内分工：产业链与微笑曲线,Company
9、 Logo,第三节 分工、交易、交易成本,Company Logo,交易：人与人之间的利益互动 相互利益输送 合作创造剩余 康芒斯分类 买卖交易：平等式交易自由同意 管理的交易：等级式交易权威服从 限额交易：计划配给、政府规制 波拉尼分类 互酬式交易、再分配式交易、市场交易,Company Logo,交易成本（transaction costs，TC）：,仅与交换有关的机会成本，即仅由交换过程引起的非生产性资源耗费 资源“自由”流动过程中的漏损 周其仁：人与人打交道的费用trans+action Arrow：经济制度的运行费用（摩擦成本） Steven Cheung：鲁滨逊世界中不存在的成本
10、Williamson：利用经济制度的成本（制度成本） 任何制度都有成本，只求Coase“次优原则”,Company Logo,广义交易成本：经济活动中所有仅由交易引起的成本 物流成本属于TC吗？ 狭义的交易成本 信息成本：搜寻交易对象、调查信息的成本 谈判成本：讨价还价bargain 决策成本：两难选择（边际分析和超边际分析） 履约成本：监控、考核执行的监督成本,Company Logo,交易费用分类 事前交易成本、事后交易成本 契约达成之前 外生交易费用、内生交易成本（机会主义） 外生TC：不受契约参与者影响的可预见费用 内生TC： 争夺合作剩余，可导致租值耗散,Company Logo,交
11、易成本产生的原因 有限的理性思考：决策的可错性fallibility 机会主义倾向：无节制的利己主义 资产专用性：技术特征塑造市场结构 不确定性:资本为什么统治一切,同时成立,Company Logo,交易成本的影响因素：交易维度 资产专用性： 耐用资产在某一用途上被锁定的程度 转换价值小，机会成本大 小数目条件导致事后垄断 不确定性：契约完备性 交易频率：契约持续时间（重复次数）,Company Logo,交易规制结构：“有差别的匹配”,Company Logo,现代企业理论,Company Logo,企业产生的理论演进：,新古典厂商理论：追求规模经济 “一个人的企业”、工厂制度 投入-产出
12、系统,Company Logo,Frank Knight的最优风险分担理论 信息不完全：不确定性和风险 按风险态度能力分担风险 风险总成本最小化 风险分担与权利匹配 不确定性是经济利润源泉,Company Logo,R. Coase ：市场替代论,企业与市场是可互相替代的两种资源配置方式，企业因替代市场而产生，企业边界在最后一笔交易内外TC均衡点 利用市场机制或“市场发现相关价格”需要成本（TC） 在某些场合，企业比市场TC更低，从而通过替代市场交易而出现 两难选择：权衡找出一种较低成本的交易方式 对每一笔交易（边际分析）进行均衡选择（替代分析） 企业就是以企业家为中心联结点的一揽子长期契约代
13、替了一系列连续的短期契约 企业是用“企业家权威”协调控制的中央计划机制来代替非人格的平等的、法规协调控制的自由交易机制 减少连续交易次数,Company Logo,Steven Cheung ：契约联合论,市场和企业没有本质的不同，都是交易契约 企业是用要素市场契约（劳动力市场）代替产品市场契约 以投入替代物（要素及中间投入品）的定价来代替对最终产品的定价，节约产权界定（定价）引起的交易费用,Company Logo,Yang,X & NG,Y-H：“间接定价模型”,角度：企业产生的成本收益分析 交易效率：交易的净收益相对于总收益的比值 （TC）/ 交易效率刻画了市场直接定价的精确程度/模糊程
14、度 对于不同交易对象而言,产权清晰界定和转移的难度也不同，精确定价的难度不同，从而交易效率不同 社会平均交易效率决定社会分工水平,Company Logo,Yang,X & NG,Y-H：“间接定价模型”,要点 当劳动力交易效率高于中间产品交易效率时，分工通过要素市场和企业来组织 当生产中间产品的劳动交易效率比生产最终产品的劳动的交易效率低时，中间产品专家是所有者，反之亦反之 企业的非对称剩余控制权和收益权可以将交易效率最低的活动卷入分工，而同时避免对其投入产出直接定价，剩余收入就是该类活动的间接定价 企业家才能及其经营活动交易效率最低,Company Logo,第一节 企业的性质,企业的产生
15、 节约市场TC：市场替代论（Coase，1937） 不是取消了交易及其TC,而是用TC较低的交易机制(企业契约)代替TC的交易机制(市场契约) 不管是“看得见的手”，还是“看不见的手”，都是协调之手 针对多部门的现代公司制企业而言,即一体化问题 古典企业技术不可分离，市场交易费用高得使交易无法发生 生产要素聚集：分工专业化和合作剩余,Company Logo,第一节 企业的性质,企业：通过契约联结各生产要素,依靠权威协调内部分工、为交易而生产的专业化团队组织 为交易而生产的专业化生产组织 内部分工:技术分工和管理分工 权威协调:企业家是权威中心： 自发力量汪洋大海中的自觉力量“孤岛” 层级制组
16、织结构:统一指挥的”科层制铁律”(韦伯) 团队生产Team Production :不仅仅是交易组织 特殊契约关系:根本性转变(自愿的不平等关系) 利益相关者Stakeholder的一组契约的联结:a nexus of contracts 中心缔约人:企业家,Company Logo,战略管理视角：企业资源理论、能力理论、知识理论,问题：为什么有的企业可以拥有长期竞争优势 三个基本命题 从企业内在发展的观点出发分析企业和市场 长期超额收益及竞争优势与企业知识/能力的传递成本高且不易模仿有关（隐含且不可分割） 企业存在：有些资源、能力和知识难以自由流动且高度互补 企业边界：资源、能力、知识的适用边界 企业异质性：企业经营中形成、积聚资源、能力、知识的差异 企业内部决策权配置（治理结构）取决于内部知识能力分布及其相对关系 与战略分析联系起来，可以直接运用于战略规划,Company Logo,总结：企业的产生及其本质,企业产生于市场，本质相同，但有自身特性 企业与市场都是资源配置方式，宏观上互补，微观上替
