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1、北理工工作分析在线作业-0005试卷总分:100 得分:0一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)1.以下哪些是职务调查问卷法的优点（ ）。A.费用高B.适用于不同组织内管理层次以上的职位的分析C.为管理工作在工作族中归类提供依据D.调查样本量大正确答案:D2.资料分析法的缺点有（ ）。A.只适合脑力劳动者B.成本高C.信息准确度低D.收集的信息不够全面正确答案:D3.能力要求法的优点有（ ）A.可用来进行身体素质的确定B.可以收集更广泛的信息C.信息准确度高D.时间和成本低正确答案:A4.CIT是指（ ）。A.职务调查问卷法B.职业分析问卷法C.关键事件法D.管理职位描述法正确答案:
2、C5.（ ）是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。A.工作条件B.任职资格C.工作规范D.工作描述正确答案:C6.以下（ ）不是工作分析的意义。A.为人事决策提供坚实的基础B.人尽其才C.人尽其职D.战略发展正确答案:D7.工作轮换的优点有（ ）。A.减少员工的离职率B.工作职责清晰C.工作深度加深D.精简人员正确答案:A8.“物料经理向生产副总汇报；监督库管员、采购员”。这句话属于（ ）。A.工作名称B.工作关系C.能力要求D.工作描述正确答案:B9.当一个新成立的组织进行工作分析时，侧重点在于（ ）A.职位的工作职责、权限和关联关系B.职位的工作职责C.衡量工作任务的D.对职位的工
3、作量进行测算正确答案:A10.FJA是指（ ）A.职能工作分析法B.管理职位描述法C.写实法D.职位分析问卷法正确答案:A二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)1.下列属于工作分析作用的是()A.人力资源规划的重要基础和依据B.为人员招聘与甄选提供基础参照标准C.使人员开发和培训更有针对性D.是岗位评价、薪酬体系设计的基础正确答案:ABCD2.以下观点哪个是错误的（ ）。A.收集的工作信息，专家必须同工作任职者的上级主管进行审查B.工作任职者无需审查收集到的工作信息C.主管人员无需给予下属指导，由下属自己收集信息D.直线经理无需关注工作分析正确答案:BCD3.下列不属于年度工作分析缺
4、陷的是()A.成本较高B.可能未能引起管理者的关注C.产生绩效与工资福利部匹配的现象D.造成无效工作正确答案:AB4.下面属于方法分析步骤的内容是()A.选择重点B.现场观察与记录C.分析D.研究优化正确答案:ABCD5.工作评价的具体目的包括()A.为建立内部客观公正、外部公平合理的薪酬结构提供基础B.未建立和谐的劳资关系提供科学基础C.为处在不断变化环境中的岗位工作提供客观的评价结果D.为员工关于薪资问题提供诉讼程序和反映意见的渠道正确答案:ABCD6.在医疗人员分析系统中，知识是指()A.细节信息B.事实C.概念D.理论正确答案:ABCD7.下列属于工作评价的依据的是()A.组织的发展战
5、略B.组织的阶段性目标C.关键业绩指标D.组织的员工结构正确答案:ABCD8.工作轮换的缺点不包括（ ）。A.工作效率下降B.提高培训成本C.员工工作热情下降D.人员冗余正确答案:ACD9.下列对任务描述正确的是()A.是工作活动中一组具有特定目标的行为组合B.可能涉及对一些复杂的工具和设备的运用C.只是脑力的，没有体力的D.可能涉及对一些简单书面材料的使用正确答案:ABD10.按照分析内容和确定程度划分，工作分析可分为（ ）A.基本方法B.非基本方法C.结构性D.非结构性分析方法正确答案:CD三、 判断题 (共 10 道试题,共 30 分)1.工作的5大特征包括输入特征、输出特征、转换特征、
6、关联特征和岗位责任制。A.错误B.正确正确答案:B2.调查问卷中没有通用的适合各种职务调查的问卷。（ ）A.错误B.正确正确答案:A3.外部专家对组织内部问题的分析会更加客观、可信。（ ）A.错误B.正确正确答案:B4.工作分析所要收集的信息基本上可以归纳为7W1H。（ ）A.错误B.正确正确答案:A5.工作分析的目的都是相同的，即将组织的职能分解到各个职位。（ ）A.错误B.正确正确答案:A6.资料分析法的优点之一是可以快速了解企业情况。（ ）A.错误B.正确正确答案:B7.总经理是个职务，不是职位。（ ）A.错误B.正确正确答案:A8.职务说明书编制后，可以不经过培训就让使用者使用。（ ）A.错误B.正确正确答案:A9.访谈法比问卷调查法更节约时间。（ ）A.错误B.正确正确答案:A10.各种分析方法一般不能混合使用。A.错误B.正确正确答案:B
