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1、南开19春学期（1709、1803、1809、1903）组织理论在线作业-1 4、B 一、单选题共20题，40分1、传统领导模式的优点有：_A易于使决策科学化、民主化B能充分发挥下级的积极性C沟通迅速，便于协作D权力集中，指挥统一正确答案是：D2、莱维特认为，组织变革中起到关键作用的因素包括，任务、技术以及A结构和人员B结构和领导C领导和人员D人员和控制正确答案是：A3、矩阵式组织结构属于()AM型组织结构BU型组织结构C临时型结构DH型组织结构正确答案是：C4、在哈里森的文化的分类中，以职务或项目为导向，强调利用团队力量提高效率的文化类型是A权力文化B任务文化C角色文化D人的文化正确答案是：
2、B5、社会正义观的核心观点是：()A公平B效率C利润D增长正确答案是：A6、传统理论认为，正常的组织结构应该是_A金字塔型B棱柱型C倒三角型D纺锤型正确答案是：A7、组织结构的本质是（）A调整与分工B调整与协作C分工与协作D分权与授权正确答案是：C8、主张“一个下级只能有一个上级”的组织原则是()A层级节制B权责相称C专业分工D指挥统一正确答案是：D9、组织学习与组织发展的区别主要体现在()A前者是计划好的最终状态，后者不一定有明确的目的B前者关注的是学习和运行的整体，后者关注应用知识技能和过程如何C前者不一定有明确的目的，后者是计划好的最终状态D前者关注应用知识技能和过程如何，后者关注的是学
3、习和运行的整体正确答案是：C10、以专业化为基础的部门分工和组织成员间的专业分工称为（）A横向分化B纵向分化C空间分化D规范化正确答案是：A11、领导与管理的区别之一在于，而这得侧重点不同，领导强调的是A协调和控制B分工和协调C控制与影响D影响和引导正确答案是：D12、在组织结构微观纵向分工所形成的职责关系中，中层行政组织为：_A决策层B管理层C技术操作层D协调指挥层正确答案是：B13、非正式组织是由()率先发现的A西蒙B梅奥C巴纳德D泰罗正确答案是：B14、从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的：()A勒温程序B克利程序C卡斯特程
4、序D艾诺芬程序正确答案是：A15、组织发展理论关于人的假设是()A经济人假设B社会人假设C复杂人假设D自我实现人假设正确答案是：D16、在组织中，有效领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为_A正比关系B反比关系C负相关关系D无相关关系正确答案是：B17、美国学者西蒙行政理论的中心是：_A组织B决策C生态D人际关系正确答案是：B18、命令统一性的基本含义是：_A一个下级只服从一个上级的直接指挥B命令由上级作出C命令由专门部门拟订D命令必须执行正确答案是：A19、下列不属于导致各部门权力差异的原因的是A部门的相互依赖程度B处理不确定性的能力C组织部门的中心地位D部门领导人的能力正确答案是：D
5、20、组织发展理论关于人的假设是A经济人假设B社会人假设C复杂人假设D自我实现人假设正确答案是：D二、多选题共10题，20分1、控制按时间可分为下列哪几种类型：_A前馈控制B同步控制C开放型控制D反馈控制E封闭型控制正确答案是：ABC2、学习型组织应具备的条件是()A终生学习的理念B进行组织变革C实现共同愿景的不断增长的学习动力D明确各自相应的权责E学习共享和互动的组织氛围正确答案是：ACE3、克服变革阻力的方法有：()A提供训练与支持B协调商议C强制执行D参与决策E加强沟通正确答案是：ABCDE4、非正式组织的特征有A自发性组织B具有自身的规范C严格的控制D有地位区别E具有流动性正确答案是：
6、ABDE5、竞争价值类型化观中，有几种组织有效模型，包括：A内在过程模型B组织协调系统C开放系统模型D合理模型系统E人际关系模型正确答案是：ACDE6、组织变革的内部原因有：A科技的发展B组织结构的调整与改变C组织目标的选择与修正D组织员工的变化E社会经济环境的变化；正确答案是：BCD7、麦克利兰提出的“后天需要论”包括A成就需要B尊重需要C人际关系需要D权力需要E安全需要正确答案是：ACD8、强化理论的主要方式有：_A正强化B激励C维持D自然消退E惩罚正确答案是：ADE9、M型组织结构的特点包括A分权式结构B子单位有自主权C子单位具有法人资格D子单位独立核算E专业化生产正确答案是：ABDE1
7、0、传统组织设计的基本原则有A管理规范B单一命令C一致性D金字塔式职业生涯E专业化分工正确答案是：BCDE三、判断题共20题，40分1、组织结构图是一个比较静态的结构A错误B正确正确答案是：B2、一个组织相对于其任务环境内的要素的权力，取决于在多大程度上组织有能力满足该要素的需求并且垄断这种能力。A错误B正确正确答案是：B3、如果组织结构过分僵化或集权，组织就很易进行组织学习。A错误B正确正确答案是：A4、因承担其职位的人的不同，就会表现出不同的权力结果。A错误B正确正确答案是：B5、满足需要是指在消除紧张的过程及其结果中所得到的满足A错误B正确正确答案是：B6、根据组织的性质和规模，其影响大
8、到对社会和国家，小到对其他组织及每个人的生活，或起着积极作用，或消极的作用A错误B正确正确答案是：B7、为了促进可持续学习，应该强调业务的多样化和相对独立性，从而把实际责任赋予组织的基层。A错误B正确正确答案是：B8、组织目标提供组织在社会中存在及其活动的依据A错误B正确正确答案是：A9、目标管理要促进和改善信息沟通和反馈，这同时也是实行目标管理的条件A错误B正确正确答案是：B10、信息沟通能够消除组织中的各种纠葛与敌对情绪，还可以提高组织成员的士气和心理满足，从而可以提高组织整体的效率A错误B正确正确答案是：A11、组织中的相互作用和管理过程以沟通为媒介，其他过程都依赖于沟通过程A错误B正确
9、正确答案是：A12、组织要形成能够实现参与的决策、协作、自我调节等结构和过程，还要形成民主的和宽松的组织文化。A错误B正确正确答案是：B13、组织与环境之间有一定的境界，如果没有这种境界就无法辨别组织A错误B正确正确答案是：B14、组织目标的实现与否及实现的程度成为组织的成功程度以及组织成员对组织做出多少贡献的重要标准A错误B正确正确答案是：A15、组织成为社会的基本单位之一，并不是从古至今的普遍社会现象，而是工业革命以后才出现的。A错误B正确正确答案是：B16、现代组织改革理论基本上排除为了消除组织中的弊端而采取急剧变革的方法，即基本上主张渐进的改革。A错误B正确正确答案是：B17、职务动机提供的心理是人的需要，但这并不是影响人的动机的唯一因素A错误B正确正确答案是：A18、信息沟通归根到底是发生在组织之间的过程A错误B正确正确答案是：A19、从认识论上讲，政策是假设A错误B正确正确答案是：A20、最高管理者要支持目标管理的实施，并在这一过程中起到模范带头作用。A错误B正确正确答案是：B
