2018年人事教育科工作年终总结[精品范文]

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1、20182018 年人事教育科工作年终总结年人事教育科工作年终总结 今年以来，我们发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，在市局党组的领导下， 以“三个代表”重要思想为指导，开拓进取，扎实工作，充分发挥参谋助手作用， 紧紧围绕我局的年度工作思路和我科今年的工作规划，大力加强领导班子和干部队 伍建设，进一步推进干部人事制度改革、规范机构设置，加大教育培训力度,提高干 部队伍素质，较好地完成了年度工作计划和领导交办的各项工作任务，为构建和谐 国税作出了一定的贡献。 一、2018 年度工作回顾 （一）认真做好人事管理工作 1、做好机构和人员调整工作。进一步规范和明确了机构名称和职能，原*和 *在机构改革后

2、，分别改为市局内设科室，即*和*原*改为*科并根据机构的 设置调整了相应的职能。对发生变化的机构人员发文进行了明确。 2、做好干部选配工作。在党组的领导下，一是经民主，组织考察，做好 5 名副 科级干部和 6 名股级干部试用期满的转正工作四是调整了 5 名工作人员的工作岗 位。 3、做好 2018 年公务员考录的有关工作。配合上级局做好公务员招录的面试工 作。 4、做好人事清理工作。配合省、市局先后两次开展了人事清理摸底工作，为搞 清我局人员状况、做好公务员认定工作打好了基础。 5、抓好人事档案清理整顿工作。为规范人事档案的管理工作，我们花在气力， 利用三个月的时间对我局全体干部的档案进行了清

3、理，对档案中的多项、缺项、字 迹不清、填写不规范、虚假材料等进行了认真细致的整理，使人事档案更规范、真 实、准确。 6、做好工资管理工作。一是完成了 2018 年度正常晋升级别工资二是做好对 “三年优秀”人员晋升一个级别工资三是完成了公务员增资测算工作。 7、抓好干部管理工作。根据公务员法的有关规定，结合我局实际，对我局 所有在外经商的在职干部都通知限时回原单位上班，并对请事假、病假的干部管理 办法进行了明确。 8、完善有关制度。研究制定关于干部任免等相关制度的补充规定、关于 加强系统干部管理的决定、*国税局后备干部管理办法、关于加强干部教 育培训的意见等制度和办法，对规范我局干部人事管理和教

4、育培训工作奠定的基 础。 9、做好老干部管理工作。市局党组高度重视离退休干部工作，坚持从政治上、 思想上、生活上关心离退休干部，落实好政治待遇和生活待遇。一是组织老干部到 *开展了一次休闲活动二是利用“十一”和重阳节之际开展了对老干部的走访、慰 问活动三是根据上级的要求，为每名老干部办理了“优惠卡”，方便他们的生活， 使他们真正体会到了党组织的关怀和温暖。 10、做好临时人员清理的善后工作。对在清退工作中的遗留问题，我们坚持原 则，认真细致地做好思想工作，采取多种措施，搞好善后处理。 11、根据市委、市 政府相关部门的文件精神，广泛组织开展了各类活动。一是认真组织开展了“五 型”机关的创建活动

5、二是组织开展了江泽民文选、思想再解放、发展再提 速、工作再落实征文活动三是组织开展了建设和谐*、建设社会主义新农村系统 活动。 （二）切实加强教育培训工作 1、高起点筹划 2018 年度的教育培训工作。一是根据我局 2018 年工作思路，在 征求各方面意见建议的基础上下发教育培训计划，分别制定了*系统 2018 年教育培 训工作意见、*市 2018 年教育培训规划，明确了培训目标、对象、内容、形式、时 间及主办单位等。 2、抓好业务培训。在认真制定计划的基础上积极抓好组织落实工作，今年以 来，组织和配合全局系统开展各类业务培训 7 批次，参加培训人数达 700 余人次。 一是配合信息中心完成了

6、计算机应用知识培训工作，对全局 156 名干部进行了轮 训，进一步提高了计算机应用水平二是配合办公室组织完成了 27 名文秘人员培训班 三是配合*系统培训，参训人员达 200 余人次。 3、组织开展了各类政治理论学习。利用每周五的固定理论学习时间，组织学习 了公务员法、树立社会主义荣辱观、把信送给加西亚、建设社会主义新农 村、建设“五型机关”、干部教育培训条例、构建和谐社会、江泽民文 选、思想再解放、发展再提速、工作再落实及廉政教育和政务礼仪培训等内 容，使广大干部的政治理论水平进一步提升其次是组织好各级班子中心组理论学习 活动，如组织党组中心组日常理论学习、学习党的十六届六中全会精神、组织参

7、加 市委党校开展的远程教育等，为提高各级班子成员及党员干部的理论水平，指导国 税工作，构建和谐国税打下了坚实的基础。 4、做好参加*考试工作。 5、抓好关于网上教育培训管理软件上线前的各项准备工作，做好全员数据录 入、资料审核、数据导入和试运行等各项工作，为顺利实现 2018 年初开始的全省* 系统全员教育、培训、考试夯实基础。 三）大力抓好文明创建工作。 今年是文明单位创建的申报升级年，局党组十分 重视，明确指出申报创建省级最佳文明单位。在创建过程中，我们一是提高认识， 统一步调，攀登新的文明高峰。制定出了近期创建目标及文明创建工作五年规 划，动员全局干部，提高对文明创建工作的再认识在组织领

8、导上继续执行文明创 建“一把手”负责制，并与各级领导续签了“文明创建责任状”，从而加大了文明 创建的领导力度二是增加投入，加速发展，促进三个文明的共进。我们把三个文明 一起抓摆在突出的位置。在抓好物质文明的同时，我们量入为出、紧缩开支，把有 限的资金用在单位的基础设施建设上、解决干部的福利待遇上三是发挥职能，优化 服务，塑造良好的国税形象。如：抓好*服务，使我局的文明氛围更加浓厚服务经 济，招商引资工作有了新成效服务社会，形象得到充分展示四是以人为本，加强队 伍建设，干部素质有了新提升。五是开拓创新，与时俱进，提高创建工作的效率。 我们始终把推进改革作为完善工作机制，激活干部队伍，提高文明创建

9、工作效率的 重要举措。六是完善机制，为创建活动提供制度保证。如建立了明确科学的管理机 制、规范有序的工作机制、扎实有效的激励机制、严格有力的监督机制、切实有力 的保障机制。 （四）抓好党务工作。围绕局党组对机关党建工作提出的各项要求，不断加大 机关党建工作创新力度，切实做好“围绕税收抓党建，抓好党建促税收”这篇文 章。一是重视和加强党员发展工作，不断为党组织充实新生力量，今年共为 5 名新 党员办理了转正手续，上报入党积极分子 7 名，新发展预备党员 2 名二是抓好党员 的教育和管理工作，常年开展各种形式的党员教育、培训，开展各种形式的党建文 娱活动，提高了党员的综合素质三是做好党费收缴工作。

10、 （五）做好领导交办的各项工作。一是先后在今年年初、年底分别对正常的晋 级和晋档工作进行了调整，共完成了 450 人次的晋级、晋档工作二是加强档案管 理，利用半年时间，对*所有干部的档案进行了重新整理、归档，保证了查阅方便 快捷、档案安全保密三是做好人员调整工作。机构调整后，对人员分单位进行了重 新统计、编排，对人员名册进行重新整理，使人员基本情况信息准确详实、管理有 序四是抓好公务员年度考核报表的统计、上报工作五是认真做好领导交办的各项工 作。 二、存在的问题 尽管我们做了一些工作，取得了一些成绩，但与市局党组的要 求还有差距，还存在一些不容忽视的问题。 1、教育培训有待加强。重视业务培训，

11、对干部政治理论学习抓得不够紧或时紧 时松，干部综合素质还需进一步提高教育培训形式单一，没有创新。 2、工作作风不深入。深入基层调查研究做得不够，特别是对于乡镇分局的工作 情况、队伍建设情况、干部思想状况了解不够。 3、干部管理不到位。在完善和落实干部管理制度方面力度不大，如对干与不 干、干好干坏一个样的问题仍然没有彻底解决，不利于调动干部工作的积极性。 三、2018 年度工作规划 2018 年人事教育工作总的指导思想是：以“三个代 表”重要思想为指导，树正气、讲团结、求发展，进一步加强各级领导班子建设， 深化人事制度改革，创新人事管理机制，加大教育培训力度，实施人才兴税战略， 紧紧围绕税收中心

12、工作，为开创*事业新局面提供坚强有力的组织保证。 1、进一步搞好教育培训工作。继续加强“五员”培训工作，如继续举办中层干 相关知识培训班*培训班计算机知识培训班*应用知识培训班抓好干部日常教育学 习及党员教育、培养工作。 2、抓好干部的作风建设。一靠教育、二靠制度，着力解决国税干部特别是领导 干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的突出问题，努力 在作风建设上有新改进、新气象。 3、以创新体制、健全机制为中心，加强人事管理制度建设。当前和今后一个时 期,人事工作的创新，要从进一步改革干部人事制度、建立健全干部选拔任用和管理 监督机制入手,围绕实现干部工作科学化、民主化、制度化

13、的目标,遵循于人激励、 于法严格、于事简便的基本要求，着眼于形成择优选用、严格监督、有效激励。适 时推行干部能级管理。按照上级局的统一布置，积极推行分级分类的能级管理，切 实解决干多干少一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样的问题，提高干部的工 作积极性。 4、以提升素质为重点，全面加强人事部门自身建设。*事业的蓬勃发展既给人 事工作提供了广阔的舞台，也对各级人事部门和人事干部提出了新的更高的要求。 因此，加强自身建设，树立开拓进取的饱满精神和深入扎实的良好作风，是完成干 部人事工作各项任务的重要保证。要紧紧围绕*工作的全局，充分发挥参谋和助手 作用，为*事业发展提供有力的组织和人才保证。要努

14、力把人事部门建设成为学习 型部门。大力提倡刻苦读书、勤于思考、贵在自觉、贵在坚持的精神，通过采取举 办不同类型的培训班、学习班、专题研讨班等形式，营造浓厚的学习氛围，提高学 习的效果。 5、加大三个文明的创建力度。 2018 年度是新一轮的文明单位申报命名年。我们持之以恒，再加措施，勇攀高 峰，按照我们的既定目际，在争创省级最佳文明单位之后，力争在 2018 年底再申报 国家级文明单位，为*部门争取更高的荣誉。 6、做好公务员法的落实工作。公务员法将在 2018 年全面实施，为了 更好的执行公务员法，人事教育部门要首先学好这一法律，掌握其精髓其次是要组 织好全系统人员的学习，必要时要组织多期不同形式的培训班，推动公务员法 在*系统的落实。 7、做好各项日常工作。认真负责地抓好*系统人员管理、调配、劳动工资、任 免、奖惩工作落实人事教育有关统计报表、材料的编审工作、离退休人员的管理工 作、人事教育档案资料的管理工作重视和加强党务工作，规范党组织建设加大思想 政治工作力度，努力构建和谐*。 8、切实加强基层领导班子建设。一是对各基层单位领导班子及中层干部进行年 度考核工作二是召开各基层单位民主生活会，诚恳地征求他们对各项*工作的意见 和建议，为党组科学决策提供依据。 9、认真做好老干部管理工作。 10、完成好领导交办的各项工作任务。