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1、中信华南（集团）东莞公司内部职称评聘管理办法二零零二年十二月三茅人力资源网：http:/ HR 找资料上三茅资料： http:/ 原则2.1 根据工作性质的不同，将职称分为管理、专业技术和行政事务三个系列。2.2 各系列职称都设有基本职称系列，基本职称系列分为 A、B、C、D、E、F从高到低六级。专业技术和行政事务设有特聘职称系列，特聘职称系列分为特一、特二从低到高两级。特别地，在专业技术系列里由低到高设有总监一级、总监二级特聘职称。2.3 所有在专业技术和行政事务的岗位的员工都参加基本职称系列的自动晋升或评聘，只有一些专业技术性较强、市场定价较高，资源相对稀缺的岗位才能参加特聘职称系列的评聘
2、。特聘职称系列的岗位由公司中高层管理者和职称评聘委员会委员根据人才市场和岗位对公司的价值共同协商确定。特聘职称必须经过公司职称评审委员会统一评审，公司发文任命。2.4 各级管理干部仅有职称任免的建议权，除基本职称系列因年终考核结果的自动晋升外，其它情况职称的任免均须相应评审组织评议通过。2.5 在管理职称系列担任部门经理的职员可同时担任专业技术职称；副总以上职员不再同时担任专业技术职称。3各职称系列使用范围4.1 管理职称适用于公司正式任命的各职能、技术、生产、市场管理岗位正、副职及主管。4.2 专业技术职称适用于从事技术、生产、财务、计划监督、销售策划等各类人员 4.3 行政事务三茅人力资源
3、网：http:/ HR 找资料上三茅资料： http:/ 晋升6.1.1 自动晋升在基本职称系列中连续两年综合考核成绩均为“优” ，或连续三年考核结果为“良”或以上者。但在本身岗位的最高级职称时不再晋升。特聘系列不能自动晋升。6.1.2 评聘晋升在一年内的月度考核中十个月为“优” 、两个月为“良”以上者，由部门推荐，有参加评聘晋升的资格。在自己的岗位领域中在外部刊物上发表过学术文章的（两年内有效） ，并且在年月度考核中全部为“良”以者，由部门推荐有参加评聘晋升的资格。6.2 降职条件当年考核结果为“不合格”下调一级，对于连续两年考核结果为“不合格”的员工进行待岗处理。7评审组织公司设立职称评审
4、委员会，职称评审委员会负责有关评审制度的制定及职称的评审，其职责范围为：1. 决定职称管理的制度、有关政策、各级别比例的控制；2. 召集评委会进行评审3. 评审通过人员的任命工作三茅人力资源网：http:/ HR 找资料上三茅资料： http:/ 接受、汇总职称的申报工作2. 职称信息管理工作3. 建立、维护职员职称数据库4. 接受员工对不合规定推荐或评审工作的检举，并予以纠正8职称评审职称评聘采取部门推荐，职称评审小组评审的办法进行，有论文或专利时需提供发表论文或专利的证明文件。9岗位变动人员的职称管理职员发生岗位变动时，其内部职称需评审小组重新确认其职称。10职称信息管理人力资源部管理公司所有职员的职称信息。11本办法由人力资源部负责解释和修订。12本办法自发布之日起实行。附件：职称评审申报表附件职称评审申报表姓 名 部 门性别 出生年月 最高学历 毕业院校及专业 毕业时间现任职称 任职时间申报职称论文（专利）名称 发表刊物名称及期次（专利号） 时间学术情况主要工作经历现工作岗位及主要工作业绩考核情况部门推荐意见评审委员会评审意见
