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1、领导科学与艺术-第三次形考作业-辅导资料说明:如果课程题目是随机的,请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细:课程的题目每学期都可能更换,所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载!第1题 ()是领导决策过程中决定性的一环。A. 搜集信息 B. 方案优选 C. 确定目标 D. 拟定方案 【标准答案】:方案优选第2题 领导决策原则中,()原则是客观性原则的进一步延伸。A. 灵活性 B. 系统性 C. 时效性 D. 可行性 【标准答案】:可行性第3题 决策最基本的要素是()。A. 决策环境 B. 决策目标 C. 决策者 D. 决策后果 【标准答案】:决策者第4题 回归分析法是根据事
2、物发展变化的因果关系,运用处理变量数学原理对事物的未来发展进行()的方法。A. 分析 B. 描述 C. 研究 D. 预测 【标准答案】:预测第5题 领导决策的首要原则是()。A. 信息性原则 B. 客观性原则 C. 集体性原则 D. 系统性原则 【标准答案】:客观性原则第6题 领导决策中,()是领导者进行科学决策的关键环节。A. 界定问题 B. 拟定方案 C. 搜集信息 D. 确定目标 【标准答案】:确定目标第7题 狭义的决策是针对若干行动方案的选择和决定,通俗地讲就是()。A. 修正 B. 拍板 C. 实施 D. 开局 【标准答案】: 拍板, 修正第8题 现代领导决策体制的核心是()。A.
3、执行系统 B. 信息系统 C. 决策中枢系统 D. 智囊系统 【标准答案】:决策中枢系统第9题 所谓决策,是指组织或个人,为了实现某种目的而产生解决某些问题的要求,经过()而作出行动决定并付诸实施的全过程。A. 指挥 B. 思维活动 C. 实施 D. 实践 【标准答案】:思维活动第10题 ()是否明确,直接关系到领导决策效果的好坏。A. 决策备选方案 B. 决策后果 C. 决策目标 D. 决策环境 【标准答案】:决策目标第11题 ()指的是领导者在决策过程中,为领导者出谋划策、搜集信息、帮助决策的一些人员组织。A. 专家 B. 智囊团 C. 外脑 D. 决策团 【标准答案】:外脑第12题 领导
4、用人的理论根据中,关键性的理论根据是()。A. 绩效理论 B. 人力资源开发与管理理论 C. 素质理论 D. 人才理论 【标准答案】:绩效理论第13题 ()是贯穿于领导工作全过程的中心线索。A. 评估 B. 沟通 C. 体制 D. 决策 【标准答案】:决策第14题 序贯决策,也叫做(),是处理一串在时间上有先后顺序,同时又是相互联系、呈串联结构状态的问题的决策。A. 定性决策 B. 定量决策 C. 静态决策 D. 动态决策 【标准答案】:动态决策第15题 头脑风暴法是指依靠一定数量的专家的()来对领导决策对象未来的发展趋势及其状况进行集中的判断。A. 科学预测 B. 思维方式 C. 科学研究
5、D. 创造性思维 【标准答案】:创造性思维第16题 领导用人基础中,()是影响领导用人成效的决定因素。A. 文化背景 B. 素质基础 C. 外在环境 D. 人际关系 【标准答案】:素质基础第17题 领导决策程序中,确定目标这一环节有四个特征,分别是()。A. 单一性 B. 经验性 C. 定量性 D. 明确性 E. 目标必须区分主次 【标准答案】: 单一性, 定量性, 明确性, 目标必须区分主次第18题 领导决策从不同的角度可划分为不同的类型。从所涉及的范围划分,可将领导决策划分为()和()。A. 个体决策 B. 沌境 C. 集体决策 D. 战术决策 E. 战略决策 【标准答案】: 战略决策,
6、战术决策第19题 智囊系统具有的功能有()。A. 出谋划策功能 B. 传播和宣传功能 C. 综合认识功能 D. 培养和输送人才的功能 E. 决策咨询功能 【标准答案】: 决策咨询功能, 综合认识功能, 培养和输送人才的功能, 传播和宣传功能第20题 美国密歇根大学的利克特教授任务,领导方式有四种类型,分别是()。A. 参与式领导体制 B. 协商式领导体制 C. 专权独裁式领导体制 D. 开明专制式领导体制 E. 自由放任式领导体制 【标准答案】: 专权独裁式领导体制, 开明专制式领导体制, 协商式领导体制, 参与式领导体制第21题 决策系统具有的特点有()。A. 成就取向型 B. 主导性 C.
7、 目的性 D. 权威性 E. 决断性 【标准答案】: 权威性, 主导性第22题 方案优选是领导决策过程中决定性的一环,就是在对各种方案分析、评价的基础上,可根据()、()、()等原则,选定一个最佳方案。A. 时效性 B. 合理性 C. 可行性 D. 明确性 E. 目的性 【标准答案】: 目的性, 合理性, 可行性第23题 领导决策的要素包括()。A. 决策者 B. 决策环境 C. 决策目标 D. 决策备选方案 E. 决策后果 【标准答案】: 决策者, 决策目标, 决策备选方案, 决策环境, 决策后果第24题 人类生存发展凭借的资源主要包括四类,分别是()。A. 创造力 B. 物力 C. 财力
8、D. 人力 E. 信息 【标准答案】: 人力, 财力, 物力, 信息第25题 领导者选才用人的方法除了鼓励自荐之外,还有()。A. 群众评议 B. 聘任 C. 试用观察 D. 委任 E. 公开招考 【标准答案】: 群众评议, 聘任, 公开招考, 试用观察, 委任第26题 竞争上岗选拔干部要经过以下环节()。A. 自荐 B. 民主测评 C. 资格审查 D. 考试答辩 E. 组织考察 【标准答案】: 资格审查, 考试答辩, 民主测评, 组织考察第27题 领导用人原则中,重才用人原则的含义包括()。A. 责权相应 B. 量才适用 C. 尊重信任 D. 人尽其才 E. 扬长避短 【标准答案】: 人尽其
9、才, 量才适用, 责权相应第28题 智囊系统,又称为()、(),是主要从事决策研究,帮助领导者进行决策的系统。A. 开发团 B. 协助系统 C. 思想库 D. 咨询系统 E. 顾问 【标准答案】: 咨询系统, 思想库第29题 领导决策程序中,确定目标这一环节有四个特征,分别是()。A. 定量性 B. 经验性 C. 目标必须区分主次 D. 明确性 E. 单一性 【标准答案】: 单一性, 定量性, 明确性, 目标必须区分主次第30题 领导决策评估的标准主要包括以下方面()。A. 决策效率 B. 决策回应度 C. 决策分配 D. 决策投入 E. 决策效益 【标准答案】: 决策投入, 决策效益, 决策
10、效率, 决策回应度第31题 领导决策评估的作用有()。A. 有利于总结经验 B. 有利于提高领导的决策水平 C. 有利于保证决策的顺利实施 D. 有利于提高领导决策的科学性 E. 有利于解决问题 【标准答案】: 有利于提高领导决策的科学性, 有利于总结经验, 有利于提高领导的决策水平第32题 在现实生活中,单目标决策是经常遇到的、大量的决策类型,而多目标决策则较少。对 错 【标准答案】“错”。第33题 土地是生产要素中最重要、最活跃的因素,是当今社会生产力发展的核心要素。对 错 【标准答案】“错”。第34题 领导决策中,战略决策为战术决策确定了方向和目标,战术决策是战略决策的延续和具体化。对
11、错 【标准答案】“对”。第35题 用人零成效就是领导用人不正确。对 错 【标准答案】“错”。第36题 德才兼备,也就是说德和才要等量。对 错 【标准答案】“错”。第37题 按照决策出现的频率,领导决策可分为常规决策和非常规决策。对 错 【标准答案】“对”。第38题 中国古代的用人思想中,“德才并茂”的思想是韩非子提出的。对 错 【标准答案】“错”。第39题 领导活动要正常展开,必须首先从决策开始。对 错 【标准答案】“对”。第40题 领导决策中,目标选择的正确与否,直接关系到决策的成败。对 错 【标准答案】“对”。第41题 人才的基本特征是创造性。对 错 【标准答案】“对”。第42题 领导决策
12、中,战略决策为战术决策确定了方向和目标,战术决策是战略决策的延续和具体化。对 错 【标准答案】“对”。第43题 作为领导者而言,把握好大的方向和原则即可,不必事必躬亲。对 错 【标准答案】“对”。第44题 领导活动要正常展开,必须首先从决策开始。对 错 【标准答案】“对”。第45题 按照决策出现的频率,领导决策可分为常规决策和非常规决策。对 错 【标准答案】“对”。第46题 领导用人的理论中,人才理论是实质性的理论依据。对 错 【标准答案】“错”。第47题 用人高成效就意味着领导高水平,反之,用人低成效就意味着领导水平相对要低。对 错 【标准答案】“对”。第48题 土地是生产要素中最重要、最活跃的因素,是当今社会生产力发展的核心要素。对 错 【标准答案】“错”。第49题 一项有较合理的投入和较高的效率与效益的决策,即使它的回应程度不高,也可以被认为是一项成功的决策。对 错 【标准答案】“错”。第50题 用人高成效就意味着领导高水平,反之,用人低成效就意味着领导水平相对要低。对 错 【标准答案】“对”。