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1、东大19春学期公共部门人力资源开发与管理在线作业2试卷总分:100 得分:100作业试题1、不是工作分析的结果表述之一。A、工作说明书B、工作规范C、资格说明书D、组织机构图试题分析答案:D作业试题2、以下哪一项不是人力资源管理专业部门的任务。A、规划B、配置C、分析D、指挥试题分析答案:D作业试题3、（）有利于及时淘汰不称职的官员、同时促使官员提高行政效率，抵制专制独裁和阻止终身任职制。A、委任制B、选任制C、考任制D、聘任制试题分析答案:B作业试题4、10. 甄选工作的重点是哪两个步骤？( )A、审查和初选B、初选和面试C、面试和测试D、体检和个人资料合适试题分析答案:C作业试题5、下列关
2、于心理测试表述正确的是（ ）A、通过测评人的群体行为来推论其内在心理特质水平B、心理测验是由心理学和神学等学科交叉产生的一门学科C、包含5个基本要素：行为样本、标准化、难度的客观测量、信度和效度D、心理测验最初在英国崛起试题分析答案:C作业试题6、_提出了“双因素理论”。A、马斯洛B、赫茨伯格C、奥尔德弗D、麦克利兰试题分析答案:B作业试题7、_提出了人力资源管理职能的概念。A、德鲁克B、西蒙C、巴克D、泰勒试题分析答案:C作业试题8、通过计算()可以分析招聘信息发布的效果。A、招聘单价B、应聘比例C、招聘完成比例(超额完成)D、录用比例(素质高)试题分析答案:B第9题,以下哪一项不是以人为中
3、心的管理方法。A、视人力资源为组织的第一资源B、建立和谐人际关系C、以激励为主要方式D、重视环境建设试题分析答案:D第10题,下面符号中属于人员分析方法与技术的是。A、JEMB、CTIC、JMED、ER试题分析答案:A第11题,从降低工作分析成本的角度出发，首选的工作信息收集方法是A、问卷法B、问卷调查法C、资料法D、面谈法试题分析答案:C第12题,通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为A、关键事件法B、强制分布法C、交替排序法D、等级分布法试题分析答案:A第13题,公共部门人力资源规划中的职业规划一般指（）A
4、、个人层次的职业规划B、家庭层次的职业规划C、组织层次的职业规划D、国家层次的职业规划试题分析答案:C第14题,模拟测试又称（）A、工作实例测试和成就测试B、工作测试和情景模拟面试C、职业兴趣测试和成就测试D、职业兴趣测试和动机测试试题分析答案:A第15题,人力资源管理的永恒任务是_。A、规划B、维护C、开发D、分析试题分析答案:C第16题,招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是()。A、招聘会的档次B、招聘会面对的对象C、招聘会的组织者D、招聘会的宣传试题分析答案:A第17题,一般来说，()不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A、服务人员B、事务性工作人员C、管理人员D、技术操作人员
5、试题分析答案:D第18题,衡量人力资源开发程度如何，要看开发者对人力资源能动性发挥得如何，以上讲的是人力资源的哪一个特点。A、主导性B、能动性C、控制性D、变化性与不稳定性试题分析答案:B第19题,以下哪一项不是以开发为中心的管理方法。A、视人力资源为组织的第一资源B、强调员工的积极参与C、重视对员工的开发D、重视环境建设试题分析答案:A第20题,在所有的面试方式中（ ）是最经常用的一种面试方式。A、混合式面试B、定型性面试C、结构式面试D、压力式面试试题分析答案:A第21题,测评者或被测评者较稳定的心理品质，只包括个性的不同气质类型（胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质）。（ ）A、错误B、正确试题分析答案:A第22题,以人为中心的管理将员工视为自我实现的人，管理者强调尊重员工，通过参与管理的方式培养员工对组织的忠诚感、归属感，尽可能发挥员工的潜能，满足员工成为组织“主人翁”的愿望。（ ）A、错误B、正确试题分析答案:A第23题,评判心理即被测评者在了解测评结果时，也会产生对测评评头品足的心理。（ ）A、错误B、正确试题分析答案:B第24题,要素比较法，在某中意义上说是综合排列法和评分法特征的一种混合方法。（ ）A、错误B、正确试题分析答案:B第25题,津贴和补贴是激励薪酬的形式。（ ）A、错误B、正确试题分析答案:A
