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1、东大19春学期人力资源管理概论在线作业3 一、单选题共35题，70分1、下列不属于招聘需求的是( )。A空缺职位B任职资格C胜任素质D招聘预算【东北大学】本题选择：D2、下列不属于性格测试的是( )。AWAIS-RB16PFCCPI DNEO-PI【东北大学】本题选择：A3、下列有关双因素理论的描述中，错误的是( )。A由美国行为科学家赫茨伯格提出B工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用 C保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用D物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意【东北大学】本题选择：B4、下列关于薪酬管理的描述错误的是( )。 A薪酬管理要在企业发展战
2、略和经营规划的指导下进行 B薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效C薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬D薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动【东北大学】本题选择：C5、薪酬调查的实施包括：选择职位；确定范围；确定项目；进行实际调查；调查结果分析。以下排列正确的是( )。AB C D【东北大学】本题选择：B6、五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于( )。A国家法定福利 B企业自主福利C 可变薪酬D基本薪酬【东北大学】本题选择：A7、按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是( )。A跨国企业B特大型企业C大中型企业D小型
3、企业【东北大学】本题选择：D8、上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的( )环节。A 绩效计划B绩效跟进C绩效反馈D 绩效考核【东北大学】本题选择：B9、当预测供给小于需求时，应该采取的措施是( )。A延长工作时间B扩大经营规模C永久性地裁员D鼓励提前退休【东北大学】本题选择：A10、下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是( )。A萨柏的职业发展理论B 格林豪斯的职业发展理论C沙因的职业发展理论D 帕森斯的特质一因素理论【东北大学】本题选择：D11、培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。A培训内容可能
4、不实用，针对性不强B 可能缺乏培训经验C员工对培训者的接受程度可能比较低D思路可能没有创新【东北大学】本题选择：A12、人力资源的实质是( )。A具有劳动能力的人口的总称B人所具有的脑力和体力的总和C生产中最活跃的能动资源D形成财富的源泉【东北大学】本题选择：B13、下列不属于评价中心技术的是( )。 A无领导小组讨论B文件筐测试C 头脑风暴D 案例分析【东北大学】本题选择：C14、每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的( )特点。A差异性B发展性C 阶段性 D可规划性【东北大学】本题选择：A15、下列有关绩效考核目标的说法
5、错误的是( )。A绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成B对于不同员工来说，绩效指标应该相同C绩效标准应当尽可能量化D在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化【东北大学】本题选择：B16、职业生涯规划侧重于职业生涯的( )，职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。A 外在方面 内在方面B 具体方面 抽象方面C内在方面 外在方面D组织方面 个体方面【东北大学】本题选择：C17、依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在( )。A准备阶段B预测阶段C实施阶段D评估阶段【东北大学】本题选择：A18、下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是( )。A在试用期被证明不符合录用条件的
6、B严重违反用人单位规章制度的C 给用人单位造成重大损失的D未及时支付劳动报酬的【东北大学】本题选择：D19、在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用( )方法来提问。ASWOTBPEST CKSAO DSTAR【东北大学】本题选择：D20、自愿离职的管理步骤有：分析原因；查找组织层面因素；改进政策；效果评估。正确的顺序是( )。A B CD【东北大学】本题选择：A21、战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。A力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
7、【东北大学】本题选择：C22、平衡计分卡的四个层次依次是( )。A客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面 B客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面 C 财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面D财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面【东北大学】本题选择：C23、管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。A经济人假设B社会人假设C自我实现人假设D复杂人假设【东北大学】本题选择：B24、在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是( )。A战略性和变革性的活动B业务性的职能活动C处理员工关系的活动D行政性的事务活动【东北大
8、学】本题选择：A25、人力资源管理的功能不包括( )。A吸纳B维持C激励D安置【东北大学】本题选择：D26、用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是( )。A 再测信度B复本信度C分半信度 D评分者一致性【东北大学】本题选择：B27、培训与开发的步骤包括：培训需求分析；培训设计；培训实施；培训转化；培训评估。正确的实施步骤是( )。 A B C D 【东北大学】本题选择：B28、下列关于工作时间的描述错误的是( )。A工作时间的基本形式是工作日B工作时间就是指实际工作的时间C工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一D不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任【东北大学】
9、本题选择：B29、绩效管理的目的不包括( )。A战略B 管理C开发D 规划【东北大学】本题选择：D30、薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是( )。A宽带薪酬体系B窄带薪酬体系C能力薪酬体系D 职位薪酬体系【东北大学】本题选择：B31、下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。A 职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心 B 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心C在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬 D职位薪酬体系鼓励员工持续学习【东北大学】本题选择：D32、以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括
10、( )。A服务中心B业务中心 C 专家中心D行政中心【东北大学】本题选择：D33、下列有关绩效含义的表述错误的是( )。A 绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围B 绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用C 绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果D 绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一【东北大学】本题选择：C34、下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。A对员工的激励性较强B帮助企业节约成本C有助于员工给自己设置较高的目标 D 有可能会加剧内部竞争【东北大学】本题选择：C35、下列属于职位
11、描述的是( )。A工作场所B所学专业C工作经历D年龄性别【东北大学】本题选择：A二、多选题共15题，30分1、劳动争议的范围包括( )。 A因确认劳动关系发生的争议 B因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议【东北大学】本题选择：ABCD2、麦吉( McGehee)和塞耶(Thayer)认为培训需求分析包括( )。A 战略分析B组织分析C任务分析 D人员分析【东北大学】本题选择：BCD3、绩效的特点包括( )。 A多因性B多维性C动态性D单一性【东北大学】本题选择：ABC4、企业人力资
12、源供给和需求预测的比较，一般会有以下( )结果。 A供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相等B供给和需求在总量上平衡，但是结构上不匹配C供给大于需求D供给小于需求【东北大学】本题选择：ABCD5、关于宽带薪酬表述正确的是( )。 A支持扁平型组织结构 B引导员工重视个人技能的增长和能力的提高C不利于职位轮换和调整D不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变【东北大学】本题选择：AB6、劳动争议的处理程序包括( )。 A劳动争议协商 B劳动争议调解C劳动争议仲裁D劳动争议诉讼【东北大学】本题选择：ABCD7、下列属于内容型激励理论的是( )。A需求层次理论BERG理论C双因素理论D成就激励理
13、论【东北大学】本题选择：ABCD8、下列属于劳动者的休息休假的是( )。 A工作间隙休息B缩短工作日C日休息D法定节假日【东北大学】本题选择：ACD9、明茨伯格将管理者的10种角色划分为3个方面，分别是( )。A人际关系B信息传递 C沟通协调D决策制定【东北大学】本题选择：ABD10、下列属于胜任素质的核心特征的是( )。 A客观性 B强调深层次特征C因果关联性D分级可测评性【东北大学】本题选择：ABCD11、人力资源内部供给分析涵盖的方面有( )。A劳动力市场分析B现有人力资源的分析C人员流动的分析 D人员质量的分析【东北大学】本题选择：BCD12、下列因素中属于保健因素的有( )。A工作条件B同事关系C工作本身D地位和安全保障【东北大学】本题选择：ABD13、人力资源供需平衡的方法中，见效速度较快的是( )。
