《人力资源部培训工作计划.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部培训工作计划.doc（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源部培训工作计划多看工作计划范文能够帮你积累写工作计划的知识和技巧，多记工作计划模板能够助你形成规范的写作思路，XX为您整理了工作计划范文及模板，仅供参考!加强过程管理和监控，确保培训质量。在培训项目实施过程中，坚持按培训质量管理标准进行管理，重点抓好培训准备、培训实施、考核评估等“三个环节”，一方面督促培训责任单位根据需求做好课程设计和师资选聘，加强对教师教学过程的管理与质量控制，严格对学员的考核;另一方面完善培训效果评估方式，从学员反应、学习成绩、用人单位评价等方面测定培训满意度。1、进一步发挥培训中心在通用专业基础理论、基础技能培训方面的作用，多渠道解决培训基础建设资源，提升培训中
2、心在通用工种技能培训硬件设施水平，满足员工基础技能训练的需要。XX2、发挥技术中心、信息自动化中心、检修中心等单位在现场技术、现场操作方面培训的优势，将其资源纳入公司有关专业现场技术、技能培训资源管理范围，确保公司所需培训的针对性与实用性。3、从公司整体利益出发，打破单位界限，充分利用现有及闲置资源，促进同工种不同单位之间相互学习、交流与培训，实现培训资源共享。4、加强外部培训信息的甄别，选择与优秀的培训机构合作，充分利用社会资源，同时加强与等兄弟单位的相互合作，实现优势互补。进一步加强培训工作者队伍建设与培训教材开发工作，为培训提供合格的师资与有效的蓝本。1、聘请专家来公司对内部培训师、考评员、培训管理员进行专业训练，提高培训工作人员队伍整体素质。2、组织公司专业技术职务人员，开发一批符合公司装备、工艺技术实际的培训资料，加速完善试题库、案例库，满足培训需要。3、发挥培训中心专业优势与业务特长，使其为各单位的自主培训提供业务指导。XX
