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1、学习贯彻干部人事档案工作条例感悟7篇【篇一】建立干部人事档案，对于干部的基本简历、社会关系，奖惩情况进行建档，在选拨任用干部工作中，能够提供重要的依据，保证人才不流失，为干部的发展“保驾护航”。干部人事工作条例的出台规范干部人事档案，对于干部的选拨认同提供重要依据。组织部门和人事部门负责对干部进行培养任用，选拔、输送干部和专业技术人才时，除派人考察外，查阅干部人事档案，了解其在工作中的现实表现，对拟提拔、输送的干部进行全面分析，权衡利弊，择其所长，避其所短，因人制宜，充分发挥每个干部的积极性。干部人事工作条例的出台维护了干部的合法权益。人事档案伴随干部成长的历程，记录教育阶段和工作阶段的各种表
2、现情况，是干部思想和行为的“日记本”。能够客观、全面地反映干部德、廉等方面的状况。工龄认定、职称评定、选拨任用等都需要人事档案作为证据，并提供可靠的线索或凭证，保障干部的切身利益不受到损害。干部人事工作条例的出台规范人事档案为研究干部人事有关问题提供一些历史依据，让每一份干部人事档案都具有时代信息，可以侧面反映出当时社会经济、文化、思想理论等建设情况。【篇二】12月17日，中央组织部在京召开全国干部人事档案工作会议。会议深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实新时代党的组织路线，全面总结了党的十八大以来干部人事档案工作取得的显著成绩，对学习贯彻干部人事档案工作条例
3、、做好新时代干部人事档案工作作出部署和安排。学习了这次会议精神，梳理自己在干部人事档案工作中的实际，有以下体会：一是干部人事档案工作，首先要以党的十九大精神为指导，以习总书记重要指示精神为指导，严格按照党中央的部署要求，认真落实。二是要政治坚定、坚持原则、忠于职守、甘于奉献、严守纪律，努力为新时代干部人事档案事业作出新的贡献。三是不断加强学习，提高自身干部人事档案工作管理水平，着力以务实的档案工作确保干部人事队伍清清爽爽，扎实推进制度化、信息化建设，为培养选拔党和人民需要的好干部提供有效服务。四是严格执行干部人事档案工作条例，在持续推动干部人事档案工作科学化制度化规范化上下功夫，全面提升新时代
4、干部人事档案工作质量和水平。五是要持续加强档案审核和内容建设，严把“质量关”“准确关”“认定关”，保证真实准确、全面规范、鲜活及时。六是要扎实做好干部人事档案管理的各项基础工作，为做好巡视巡察和选人用人专项检查干部人事档案抽查和整改工作，巩固和拓展专项审核成果奠定好基础。【篇三】近期，中共中央办公厅印发的干部人事档案工作条例（以下简称条例），进一步规范完善了干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核和纪律监督等内容。条例从制度建设入手，扎紧了“篱笆”，筑牢了“堤坝”，从根本上铲除了干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循。制
5、度是保证，关键在落实。做好干新时代干部人事档案工作，必须在贯彻落实上下真功夫、做大文章。当好“明白人”，立“档”为公。条例指出，干部人事档案是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源。这充分说明干部人事档案工作肩负着为党管档、为国守史、为民服务的重要使命，具有鲜明的政治属性。所以做好新时代干部人事档案工作，必须提高政治站位，切实增强“四个意识”，牢固树立“四个自信”，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，始终坚持干部人事档案工作为加强党的全面领导服务、为党的建设新的伟大工程服务、为新时代中国特色社会主义伟大事业服务。种好“责任田”，匠心管“档”。条例
6、指出，干部人事档案是党教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础。事关干部队伍建设，责任重大。从“骗官书记”王亚丽到乌鲁木齐原市委书记栗智，再到巡视利剑中的“五假”干部卢恩光，他们都不计后果地进行“档案美容”，这与档案管理疏松、任前把关不严密不可分。为有效防止干部“带病提拔”，必须加强干部人事档案的日常管理和审核工作，以匠心致初心，层层把关，严格审核，辨清“李逵”和“李鬼”，还档案“真容”，为营造风清气正的政治生态提供有力支撑。念好“紧箍咒”，从严治“档”。“动员千遍不如问责一次”，条例新增了“纪律和监督”一章，规定了干部人事档案工作必须遵守的十一条纪律，架起了不可触碰的高压线。这充
7、分说明干部人事档案工作的严肃性。针对干部人事档案工作中发现的违规违纪违法行为，要敢于亮剑、敢于较真、敢于碰硬，坚持零容忍的态度拔“烂树”、除“病根”，全方位扎紧织密干部档案管理制度的笼子，彻底斩断档案造假的“幕后黑手”，真正让“假干部”无所遁形，狠刹干部档案造假的歪风邪气，确保干部人事档案“山清水秀”。【篇四】近日，中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例（以下简称条例）。并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。条例规定，自2018年11月20日起施行，1991年4月2日中央组织部、国家档案局印发的干部档案工作条例同时废止。条例总结吸收了党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对
8、干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。全面从严治党，重在从严管理干部。该条例的发布将不断的增强干部的政治意识、大局意识、核心意识，激励干部不断努力，提升个人素养，在思想上时时警醒，筑牢精神之坝。一是党员干部要加强业务知识学习，牢固树立“打铁还需自身硬”思想意识，认真学习相关文件要求，并做到了理论联系实际，指导实践，进一步提升履职能力。二要基层党组织要着力完善干部管理体制、健全工作制度，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。三是各级党委要强化责任监督。在加强党内监督的基础上，充分发挥社会监
9、督、舆论监督和专业监督，探索建立“线上监督”，激发社会监督活力，推动干部档案清理工作，杜绝一切可能造假的环节，让档案烙下干部成长的路线，真正实现党管人才。条例的发布蕴含深刻意义，为干部人事档案工作提供了科学、有效的依据，为今后选拔考察干部提供了有力的信息支撑和保障。努力营造干部人事档案工作的“青山绿水”，我们责任重大！【篇五】新印发的干部人事档案工作条例，就是要改变干部人事档案工作的乱相，全面提升干部人事档案的权威性和公信力。干部人事档案记录的是一个人的成长历史。这是从小的方面来说的，其实，这又不单单是一个干部的成长履历，同时还是党的重要执政资源。干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关
10、部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。我们有责任保证干部人事档案记录的客观性、正确性、稳定性。干部人事档案反映的是党政机关的威信。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分。试想，如果干部人事档案有问题，一个干部连档案都造假，我们党政机关的威信何在？我们干事创业的根基将会受到侵蚀。所以，一个单位一个部门的主要领导，一定要站在党和国家事业全局的
11、角度来看待干部人事档案工作。古人云：“蠹众而木折，隙大而墙坏。”干部人事档案有问题，影响的将是一大片。完善干部人事档案制度，有利于优化干部选拔任用工作生态。我们选拔任用干部看什么？看工作实绩，同时也看人事档案，因为档案清晰地记录着一个干部成长的轨迹，是管理任用干部的重要基础性资料。此前的热播剧我的前半生中，有这样一个场景，为了帮罗子君面试成功，贺涵给她的简历编造了很多假的工作经历。试想，这样造假而包装出来的所谓人才，能用么？各级党委（党组）及其组织人事部门当始终把干部人事档案作为我们党创造的独特财富，作为新时代党的重要执政资源，作为建设高素质专业化干部队伍的重要基础，秉承红色基因，不断加强改进
12、，取得显著成效。努力营造干部人事档案工作的“青山绿水”，我们责任重大！党中央高度重视干部人事档案工作，习近平总书记多次作出重要指示，提出明确要求。走进新时代，在干部人事档案问题上，我们当树立强烈的事业心和责任感，提高管档人员业务能力和政治素养，不断开创新时代干部人事档案工作新局面。【篇六】近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例（简称条例），条例的颁布实施对于规范和加强单位人事档案管理，保障单位工作人员合法权益，建设高素质的单位工作人员队伍，促进单位工作更好更快的发展具有十分重要的意义。要做好干部人事档案的管理工作，积极打造一支“政治过硬、业务过硬、纪律过硬”的干部人事档案管理人员队伍才
13、是关键。政治过硬。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础和依据，因此，从事干部人事档案管理的同志必须政治过硬，必须立场坚定、实事求是，必须在政治立场、政治方向、政治原则和整治道路上同党中央保持高度一致。在工作中决不允许存在一丝一毫的懈怠，更不允许出现以权谋私、公私不分的现象，这也是从事好干部人事档案管理工作的首要前提。业务过硬。业务能力是评判一个人工作的重要标准，更是做好干部人事档案管理工作不可或缺的条件。干部人事档案管理人员必须具有过硬的业务素质，必须熟练掌握干部人事档案各个环节的工作，各项业务必须做到“熟记于心”。在干部人事档案数字化过程中，必须严格规范从档案目
14、录建库、档案扫描、图像处理、数据存储、数据验收、数据交换到数据备份和安全管理等各个环节的工作，必须保证数字档案的真实性、完整性、可用性、安全性，必须保证与纸质档案一致。要做好对下级机关的工作指导作用，要做到有求必应，有问必答，认真做好答疑解惑工作。纪律过硬。纪律过硬就是要“从严治己”，要牢固树立遵纪守法意识，自觉接受监督，严于律己。要严格遵守干部人事档案管理的纪律和规定，必须做到不该说的不说，不该做的不做，必须保证干部人事档案的完整，并且能够客观、公正的反映每名同志的基本情况，为各级组织选拔、利用人才提供可靠依据。【篇七】近日,中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，并发出通知，要求各地区各
15、部门认真遵照执行。我通过学习干部人事档案工作条例，现浅谈几点心得体会：充分认识干部人事档案的重要性。干部人事档案是干部成长的储存卡、全记录，反映了个人政治思想、品德诚信、成长经历、工作成绩、勤政廉政等情况，涉及干部任免、调动、考察、考核、奖惩等方方面面，是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，从中可以了解掌握干部以往的政治表现和德才表现情况，全面地分析评价干部。条例出台是从严治党的重要举措。曾经一段时间，由于档案管理松懈、纠错机制缺乏等原因的存在，看到有些案例为了达到自己的目的，铤而走险，于是在干部选拔公示时，出现了社会反映的学历与年龄不匹配、工作经历虚假、火箭式上升等问题，这不仅严重损害了档案的权威性和公信力，破坏了政治生态的风清气正，造成了恶劣的影响。通过此次扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件，建立健全了长效机制。好制度的关键更要抓好执行。我们要积极学习理解好条例，弄懂吃透，各级有关部门还须抓好条例的贯彻落实，宣传教育，及时完善配套制度，细化有关措施，确保条例中的各项要求落细落实、落地见效，相信通过各方努力，一定能够开创新时代干部人事档案工作新局面。
