《[南开大学]19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《人力资源管理（一）》在线作业》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[南开大学]19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《人力资源管理（一）》在线作业（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、【奥鹏】南开大学19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）人力资源管理（一）在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：A、200人B、180人C、170人D、230人正确答案:C第2题,“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：A、反应层次B、学习层次C、行为层次D、结果层次正确答案:B第3题,下列对于企业员工招
2、聘的基本程序，正确的是：A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策正确答案:D第4题,绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：A、晕轮效应B、近因误差C、感情效应D、暗示效应E、偏见误差正确答案:B第5题,在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：A、它们产生的时代背景不同；B、它们适用的组织所有制形式不同；C、它们对人的认识不同
3、；D、它们基本的职能不同；正确答案:B第6题,“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：A、职业早期阶段B、职业中期阶段C、职业晚期阶段D、工作准备阶段正确答案:D第7题,下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：A、排序法B、因素比较法C、点数法D、面谈法正确答案:D第8题,根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：A、工作准备阶段B、进入组织阶段C、职业早期阶段D、职业中期阶段E、职业晚期阶段正确答案:D第9题,招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：A、信度B、效度C、信度和效
4、度D、两者都不是正确答案:A第10题,下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：A、少而精原则B、宁缺毋滥原则C、公平竞争原则D、任人唯亲原则正确答案:D第11题,自由职业者的“职业锚”多是：A、技术/职能型B、管理型C、安全/稳定型D、创造型E、自主/独立型正确答案:E第12题,企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：A、由负责人力资源管理活动的经理说了算；B、由企业一把手说了算C、由员工自己说了算D、根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；正确答案:D第13题,下列哪一项不是企业提供的福利项目：A、建议奖B、心理咨询C、托儿所D、内部优惠商品正确答案:A第14题,外部招聘通常
5、不会在下列哪种情况下发生：A、强有力地维持企业特有的文化和工作作风B、补充组织中所需要的初级岗位C、获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工D、获得现有员工所不具备的技术正确答案:A第15题,工作中不能再继续分解的最小动作单位是A、工作要素B、任务C、责任D、职位正确答案:A第16题,A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：A、0.75B、0.25C、4D、0.1875正确答案:D第17题,在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：A、发挥最大的主观能动性；B、培养全面发展的人C
6、、将人视为“一种机器”，以严格控制D、取得最大的使用价值正确答案:C第18题,同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是A、再次信度B、副本信度C、内容效度D、效表关联效度正确答案:A第19题,员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：A、目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正B、反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现C、自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正D、自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正正确答案:C第20题,下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：A、职业计划是就个人而非组织而言的；B、职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；C、职业计划中的职业目标
7、也就是个人的工作目标；D、组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；正确答案:C第21题,纸笔法的适用面广，可以大规模施测A、错误B、正确正确答案:B第22题,只要报酬高，就能留住人；A、错误B、正确正确答案:A第23题,绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较A、错误B、正确正确答案:A第24题,企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作A、错误B、正确正确答案:A第25题,测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序A、错误B、正确正确答案:B第26题,绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行A、错误B、正确正确答案:A第27题,“职业锚”产生于最初的工
8、作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化；A、错误B、正确正确答案:B第28题,马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法；A、错误B、正确正确答案:A第29题,人才留不住是企业的人力资源部门的失职A、错误B、正确正确答案:A第30题,培训是为了获得相应的证书或学历A、错误B、正确正确答案:A第31题,马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的A、错误B、正确正确答案:B第32题,员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；A、错误B、正确正确答案:A第33题,人才安排的原则应该
9、是把最适合的人员安排在最适当的工作岗位上去；A、错误B、正确正确答案:B第34题,人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项；A、错误B、正确正确答案:B第35题,人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标；A、错误B、正确正确答案:B第36题,将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法A、错误B、正确正确答案:A第37题,企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；A、错误B、正确正确答案:A第38题,工资是企业支付给员工整个报酬系统中的
10、一部分；A、错误B、正确正确答案:B第39题,一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓A、错误B、正确正确答案:A第40题,绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价A、错误B、正确正确答案:B第41题,通过熟人介绍的员工，一旦聘用，离职率较低，费用较低A、错误B、正确正确答案:B第42题,一般而言，刚毕业的大学生没有稳定的职业锚A、错误B、正确正确答案:B第43题,流行什么就培训什么；A、错误B、正确正确答案:A第44题,制定人力资源计划是企业人力资源部的事；A、错误B、正确正确答案:A第45题,信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数A、错误B、正确正确答案:A第46题,高报酬就意味着高满意度；A、错误B、正确正确答案:A第47题,在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；A、错误B、正确正确答案:A第48题,企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人；A、错误B、正确正确答案:B第49题,狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作A、错误B、正确正确答案:B第50题,培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为A、错误B、正确正确答案:B
