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1、【奥鹏】南开大学19春学期（1709、1803、1809、1903）人员素质测评理论与方法在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,开发性测评，也称为勘探性测评，是一种以开发（ ）为目的的测评，主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。A、员工技能B、员工素质C、员工知识D、员工能力正确答案:B第2题,（ ）测评的特点是勘探性、配合性和促进性。A、开发性B、有效性C、发展性D、选拔性正确答案:A第3题,面试时，在交流中保持积极倾听是很（ ）的，但又是很有效果的一件事情。A、容易B、困难C、重要D、必要正确答案:B第4题,工作分析的方法为描述内容的（ ）提供了一个更宽泛的定性但同时也更
2、实证的程序。A、财务分析B、权重分析C、市场分析D、策略分析正确答案:B第5题,在任何一种（ ）会谈中我们都可以发现面试者和应聘者之间会呈现出某种关系。A、面试B、测试C、测评D、实际正确答案:A第6题,绩效评估的（ ）中所包括的技术，主要是要求评价者拿一个人的绩效去与他人进行比较。A、比较法B、特质法C、行为法D、叙述法正确答案:A第7题,在设计职责表时，应当把()作为一个关键项目。应聘者必须对空缺职位有很大的兴趣。A、目的B、态度C、动机D、要求正确答案:C第8题,卡特尔（ ）16种人格测验，是美国伊利诺伊州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制的。A、20种人格B、16种人格C、12种人格
3、D、15种人格正确答案:B第9题,无论对于什么组织，有效的()系统都能够尽可能地对绩效标准的达成水平进行衡量。A、绩效管理B、绩效评估C、业绩考核D、员工评议正确答案:B第10题,（ ）的作用还表现在对员工自我修养和发展的导向上。A、考评B、考核C、评分D、评定正确答案:D第11题,所谓测评要素是指测评内容的()，确定出测评的内容到底有哪些。A、绩效统计B、细化条目C、数量分析D、结果描述正确答案:B第12题,在人事测评前做充分的准备工作，可以减少实施过程中()的产生。A、误差B、失误C、错误D、误判正确答案:A第13题,（ ）性测验是测验人们在某些方面的特长和技能表现。A、能力倾向B、技能倾
4、向C、经验倾向D、操作倾向正确答案:A第14题,()就是求各测评指标得分的算术平均数的方法。A、加法汇总法B、加权求和法C、加权平均法D、算数平均法正确答案:D第15题,由于测评主试对被试持有某种偏见，因此（ ）影响了测评的结果。A、看法B、印象C、偏见D、记录正确答案:C第16题,评价中心和发展中心的未来趋势还包括（ ）方面的不断创新。A、操作方法B、技能与技巧C、制度和措施D、理论和技术正确答案:D第17题,（ ）内容设计，实际就是将一些方法、工具组合在一起，但在 此过程中有一些需要注意的规则。A、评价中心B、测试中心C、分析中心D、考评中心正确答案:A第18题,( )的目的既然是把最优秀
5、的求职者与一般性的合格者区分开来，那么人们对它的要求自然就非常严格、非常精确。A、开发性测评B、态度性测评C、动机性测评D、选拔性测评正确答案:D第19题,职位调动主要包括升职、降职和（ ）调动三种。A、平级B、破格C、车间D、内部正确答案:A第20题,绩效评估系统的目标就在于（ ）地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。A、客观B、系统C、准确D、实际正确答案:C第21题,（ ）的类型还可以按出题方式和功能等标准来划分。如果按出题方式划分，有（ ）问卷和（ ）问卷两类。A、图表式B、问卷法C、列表式D、图画式E、文字式正确答案:B,D,E第22题,所谓（ ）的转换就是运用（ ）的手段对原始得
6、分进行调整，形成各种转换分数，提高不同单位和数量级的分数的（ ）。A、测评数据B、测量学C、可信性D、测评结果E、可比性科学客观正确答案:A,B,E第23题,传统的人事配置主要是依靠配置者的经验分析与主观判断，结果往往是（ ）、（ ）。A、人事不合B、员工内耗C、人事内耗D、人事矛盾E、能力消耗正确答案:A,C第24题,人格测验，也称()，主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的、相对稳定的() 。A、个性测验B、心理测验C、性格特征D、智力测验E、个性特征正确答案:A,C第25题,从理论上讲，在人事测评中，如果测评的内容( )、收集的信息( )，测评的结果就会( )、越有效。A、越真实B、
7、越科学C、越广泛D、越全面E、越客观正确答案:C,D,E第26题,要在人事测评中应用（ ），需要了解心理测验编制的（ ）和（ ），而且能借鉴心理测验编制的方法和原则来进行设计和实施人事测评。A、个性测验B、方式C、心理测验D、原则E、方法正确答案:C,D,E第27题,企业文化主要是指企业的指导思想和经营哲学，包括企业的（ ）、（ ）、（ ）、行动准则等。A、价值标准B、共同思想C、奖惩标准D、道德规范E、晋升准则正确答案:A,B,D第28题,测评指标中的三个组成部分：()、()和()之间要互相吻合，要符合实际情况，不能过高，也不能过低。A、测评要素B、测评标志C、测评标度D、测评指标E、测评对
8、象正确答案:A,B,C第29题,和任何测量工具一样，人事测评也有其特定的功能和实用的目的，所以（ ）就必然要有一定的（ ），我们把这种有效的程度称为（ ）。A、考评测试B、人事测评C、信度D、有效性E、效度正确答案:B,D,E第30题,企业文化主要是指企业的知道自相和经营哲学，包括企业的()行动准则等。A、价值标准B、共同思想C、奖惩标准D、道德规范E、晋升准则正确答案:A,B,D第31题,作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中，视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。A、错误B、正确正确答案:A第32题,在设计绩效评估系统时，管理者还应该将绩效维度与满足组织内外顾客需求联系起来
9、，无须考虑环境因素可能带来的影响。A、错误B、正确正确答案:A第33题,人事测评既是物理测量，又是数理测量。A、错误B、正确正确答案:A第34题,所有评价者应该在完成各自的评估表后，开始进行讨论会议，来决定参与者在标准方面的最终结果。A、错误B、正确正确答案:B第35题,确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。A、错误B、正确正确答案:B第36题,封闭式问题往往给出如“是”、“否”的选择，这类问题限制了应聘者回答的可能性，这类问题在深入的面试中可用于界定某一观点，它让应聘者必须做出选择。A、错误B、正确正确答案:B第37题,面试一般是作为笔试的补充工具，其目的在于更多地了解应试者的内在特点
10、，和其他方法相比，面试是一种完美无缺的方法。A、错误B、正确正确答案:A第38题,尽管对于多数管理或其他职业的工作来说，独特的知识具有重要的地位，但并不是职业成功的决定性指标。A、错误B、正确正确答案:B第39题,获得稳定系数时，最需要注意的是再次测评的时间间隔。只有控制合理的时间间隔，才有可能获得较好的稳定系数。A、错误B、正确正确答案:B第40题,面试过程是一个主试者与应试者之间的人际互动过程，由于面试现场的不确定性，所以不会导致误差产生。A、错误B、正确正确答案:A第41题,人类在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人们往往采用“作业标准法”或者是简单的推理来进行判断。A、错误B、正确
11、正确答案:A第42题,在实施心理测量时，测验的选择、施测、计分和解释都必须由受过专门训练的专业人士来进行。A、错误B、正确正确答案:B第43题,不同性质的测评，获得稳定系数所需要的再测时间间隔应该有所不同，一般来说，再测时间间隔是几个月。A、错误B、正确正确答案:A第44题,对于每个构思来说，都有两个特点：一是其客观性；二是它们又都和具体的可观察的事件相联系。A、错误B、正确正确答案:A第45题,评价组织者要以有价值的结果作为参考来对绩效进行界定。A、错误B、正确正确答案:A第46题,作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中，视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。A、错误B、正确正确答案:A第47题,每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。A、错误B、正确正确答案:A第48题,心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。A、错误B、正确正确答案:A第49题,根据冰山模型理论，我们知道真正决定一个人的成功机会的，是隐藏在水面以下的因素。A、错误B、正确正确答案:B第50题,网络测评，跨越了时空界限，使得对异地人员进行实时测评成为可能，但测试成本有所增加。A、错误B、正确正确答案:A
