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1、 上半年思想重点工作专项检查汇报材料 根据阳煤宣字【2017】4号关于组织开展2017年上半年宣传思想重点工作专项检查的通知的要求，现将本单位中心组理论学习和“三亮三比”主题实践活动的开展情况进行汇报如下： 一、理论中心组学习开展情况。 根据阳煤党发201772号和阳煤化工党发20179号文件精神，公司下发了2017年中心组理论学习安排的通知，按照中心组学习“七个一”的要求，在学习管理方面将学习内容、学习专题、学习方法、学习要求进行了详细规定。理论中心组学习主要通过集中学习研讨、个人自学、专题调研三种方式进行学习，其中集中学习研讨保证每个月至少开展一次，每次学习时间不少于2个小时，每次学习做到
2、了有内容、有记录、有签到、有笔记，中心组成员学习出勤率达到100%。通过对学习的刚性约束，保证了学习的实效性，切实提升了学习效果。截止目前集中学习的内容主要有：阳煤集团2017年党政工作报告、董事长翟红在集团公司2017年三会上的讲话、习近平在全国国有企业党的建设工作会议的讲话、班子的形象就是企业的希望、董事长翟红在集团公司企业文化高峰论坛的主旨发言等。 二、“三亮三比”主题实践活动推进情况。 根据集团公司党委总体部署，依据阳煤党发【2016】137号、148号和阳煤化工党发【2016】61号文件精神，结合本单位实际，公司党总支专门制定了关于在全体党员中开展“戴党徽、亮身份、比作风，做示范、亮
3、承诺、比技能，树典型、亮形象、比业绩”主题实践活动的实施方案，在具体实施过程中分三个阶段时间节点扎实推进。截止目前主要开展了以下工作：一是在全体党员中开展“戴党徽，亮身份、比作风”活动，让党员充分感受到“身份一亮、做出榜样，党徽一戴、责任重大”，使党员能够高标准要求自己，在岗位中做安全生产表率。二是开展“做示范、亮承诺、比技能”活动。在工作场所设立党员“四公开一承诺”公示栏，将每名党员相片、姓名、岗位职责、联系方式进行公开，并作出服务承诺，接受全厂职工监督。在此活动实际开展过程中，通过对标升标，坚持活动融入到企业文化建设工作当中。在党组织建设和党员行为养成方面，制定了基层党建目标责任制考核细则
4、和党员星级管理岗位考核标准，将工种、岗位详细业务职责进行明确，使党员在对标中实现升标，养成良好行为习惯，进而推动了党组织建设品牌化建设。三是开展“树典型、亮形象、比业绩”活动。借助“七一”评比表彰平台，对去年以来涌现出的1个先进基层党组织、3名优秀党务工作者、14名优秀共产党员、3名精神文明奖获得者予以表彰奖励。在公司范围内形成了比有标杆、学有典型、赶有动力、超有目标的良好氛围。 三、围绕安全生产，营造文化氛围方面 一是围绕集团公司“1+9”企业文化体系，为使“同心做人、合理做事”的核心价值理念根植与每位员工的心中，领导带头学习阳煤文化，带头践行阳煤文化，通过化工集团领导多次现场指导，目前公司的企业文化氛围营造基本形成，为进一步提升思想认同、行动执行、品牌传播奠定扎实基础。 二是落实基本保障，创建标准化党员活动室，使党员日常活动、宣传教育有了阵地。 三是加大企业宣传力度。及时、准确在各类报刊、新闻媒体上宣传我公司在试车发展过程中取得经验和做法、干部职工中涌现出的先进事迹等方面的新闻报道，通过加强宣传手段，进一步激发了全体干部职工的工作积极性，提升了公司知名度。截止目前，山西卫视新闻联播报道1次、晋中市新闻报道次、阳煤电视台报道次、阳泉矿工报刊登报道篇。
