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1、教师从严治党方面存在的问题及整改措施3篇篇一近日,*市信访局党组按照全面从严治党方面存在的问题,并深入分析了问题存在的原因,提出了整改的措施,明确了责中国共产党党内监督条例、关于新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规要求奠定坚实的组织基础,“三查”确保问题查得实。一是重点查。为了找准党组在全面从严治党方面存在的问题,党组在组织学习相关会议文件的基础上,由党组负责人组织分管领导和相关科室,全面查找党组存在的问题,并带头分析原因、制订整改措施。二是分别查。要求党组成员各自对找相关标准,结合分管工作实际,分头查找党组和自己在全面从严治党方面存在的问题。三是碰头查。党组负责人牵头查找和班子成员分头查
2、找后,连续三次召开党组会议,对查找出的问题进行梳理汇总、审核讨论,找出了在党的领导等4个方面的问题,并对个人找出的19个问题进行了讨论审查。“三找”确保原因剖得实。一是对照标准找。对照中国共产党问责条例、中国共产党党内监督条例、关于新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规要求,深入分析党组工作的差距,找准问题存在的原因;二是深入剖析找。对查找出来的问题,不讲客观,只从主观方面进行分析,力求把问题存在的根源挖出来;三是结合工作找。对照全市信访工作开展的实际,找出工作中存在的问题,反射查找党组在全面从严治党方面存在问题的根本原因。“三明”确保措施定得实。一是明确整改措施。对查出的问题,对照问题存在
3、的原因,分类制订了切合实际、有操作性、可以落实的16项整改措施。二是明确责任人员。按照职责分工,确定了由党组书记和支部书记为相关问题责任领导,并确定了4名班子成员和4名科室负责人配合做好整改工作。三是明确整改时限。根据查找出的问题和制订的工作措施,明确了整改的时限,确保及时整改。篇二昨天,市委召开“*”专题学习会。市委书记*在会上强调,要强化核心意识,坚定理想信念,发挥领导示范带头作用,坚决落实全面从严治党的政治责任,在解决突出问题中提升管党治党水平,真正把全面从严治党落实到各项具体工作中去。*等市领导紧密联系温州实记这个核心是最根本的政治要求、最严肃的政治纪律、最重要的政治规矩。每位党员干部
4、要不断增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识,真正做到思想上拥护核心、政治上维护核心、行动上紧跟核心,坚定不移地同以*同志为核心的党中央保持高度一致。要深入学习贯彻 总书记系列重要讲话精神,坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑,不断锤炼坚定的信仰,锻造纯粹的党性,坚守共产党人的精神追求,始终坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,切实为实现“两个一百年”奋斗目标、中华民族伟大复兴中国梦而不懈奋斗。*强调,加强和规范党内政治生活、加强党内监督,关键要解决党员干部队伍中存在的突出问题,在解决问题中不断提升管党治党水平。要有发现问题的敏锐、正视问题的清醒、解决问题的自觉,下决心、动真格解
5、决问题,注重建立完善长效机制,实现标本兼治。要把问题导向贯穿于严格党内政治生活和加强党内监督的各个方面,坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部,努力打造一支“温州铁军”,各级领导干部要真正把自己摆进去,进一步增强自律意识、标杆意识、表率意识,坚持以身作则、以上率下,在学习上先行一步、领会上深刻一层、践行上严格一些,时时处处自我严格要求,形成一级抓一级、一级带一级的示范效应,推动全市上下形成好风气。*要求,各级党委要坚持守土有责、守土尽责,切实扛起从严治党的主体责任。要抓好思想教育这个根本,抓住严明纪律这个关键,树好选人用人这个导向,用好组织生活这个经常性手段以及批评和自
6、我批评这个武器,进一步提升党组织的凝聚力、战斗力和创造力。要狠抓当前,全力冲刺年度各项目标任务,扎实做好安全生产和平安稳定工作,精心抓好换届工作,确保今年收好官、明年开好头,以实际工作成效检验从严治党的成效。篇三治国必先治党,治党务必从严。十*大以来,中央把从严治党提升到一个新的高度,即使如此,我们在落实从严治党责任方面还存在着比较严重的问题。1.管党治党意识有待增强。一是存在把主业当副业的现象。有的基层党组织对“以经济建设为中心”存在片面理解,认为经济工作是中心,其它工作包括党的建设都是“副业”;有的基层党委书记认为抓住经济发展看得见、摸得着,短时间内容易出成绩,抓党建工作不显山、不露水,一
7、时难以看出效果;有的认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多,凭借一己、一域之力难以扭转,因而对经济工作思考多、管得多、出场多,对党建工作谋划少、抓得少、露面少。二是存在把党内职务当成政治荣誉的现象。有的单位行政领导,忘记了自己的党内职务和职责,只看重行政职务,一说就是“我是搞业务的”,把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸,“一岗双责”没有落到实处。三是存在压力层层递减的现象。一些基层党组织习惯于“上传下达”,满足于“照抄照搬”,上级布置什么就完成什么,开展党建工作创新的主动性和原创力不够,过于依赖上级部门的布置和推动。出现了 “上头热、下头冷”的现象。2.考责评责体
8、系有待完善。一是考核比重偏“轻”。 有的地方虽然将党建工作考核纳入了地方党委、政府年度综合目标考核体系,但所占权重太小,对抓党建工作的激励作用不明显,甚至产生负面影响。二是考核内容偏“虚”。基层党建工作不同于上项目、抓产业、搞工程等工作,无法物化,难以量化,以致考核内容上把成立了领导小组没有、发文了没有、开展了活动没有、经费解决了没有作为指标,难以客观公正地反映党建工作的实际成效,甚至可能会在一定程度上造成文牍主义、形式主义。三是考核方式偏“单”。注重年终集中考核,忽视平时的监督检查和民意调查。组织、纪检、宣传、统战考核各自为政,分别考核,不能综合评定党建工作的成效。四是结果运用偏“空”。党建
9、工作考核评价机制尚不完善,党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条规,因而即使主观上努力运用考核结果,实践中也难免力不从心,由此导致为考核而考核,考核与考核结果的运用形成“两张皮”,没有真挂钩、真兑现,考核结果运用仅体现在精神和物质层面,而对党员干部最关心的政治待遇、升降去留相关性不强,对党员干部起不到普遍激励的作用。3.敢管敢严力度有待加大。一是缺乏敢抓的底气。有的基层党组织负责人自身不干净,对违法乱纪行为管起来腰杆不硬、底气不足,怕“拔出萝卜带出泥”;有的党务工作者怕执行规定过严,会束缚干部手脚,落下影响干部积极性和地方经济社会发展的“罪名”。二是缺乏严抓的党性。有的基层党组织和党员干部存在“圈子”文化和“好人主义”思想,对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼,存在失之于宽、失之于软的问题。三是缺乏常抓的韧劲。对党建工作上级重视基层就重视,开展活动就紧一阵,不开展活动就松一阵,时紧时松,缺乏持之以恒的韧劲。四是缺乏细抓的定力。对苗头性、倾向性问题重视不够,该提醒的不提醒,该批评的不批评,该约谈的不约谈,“从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。