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1、西部地区高层次人才队伍建设问题研究的论文摘要 当前特定区域的 经济 要达到可持续 发展 ，在很大7程度上还要靠区域外相关资源向区域内的可持续集聚，人力资源是首要 问题 ，而高层次人才则是重中之重。 目前 西部地区高层次人才队伍建设中存在着人才总量过少、梯队差距大、人才资源分布不尽合理、流失问题突出等诸多问题，对此作者提出了相关的政策建议。关键词 西部高层次人才问题对策一、西部地区高层次人才队伍建设存在的问题高层次人才指在某一领域具有出众智力、渊博知识、超常技能的人力资源，不仅仅指具有较高学历的人员。西部地区要在2.形成有效的激励机制。采取特殊重大政策和措施，对高层次人才实行有效激励，根据高层次
2、人才的特点，要做到有效的激励，优先改善高层次人才的工作和生活条件，让高层次人才优先得到培养和使用，各项基金资助项目对高层次人才予以重点倾斜等；还要重视情感激励 问题 ，对已获得基金资助的人员特别是做出重大贡献或是具有冲击世界 科技 前沿潜力的杰出人才，要打破一般的基金评审方式，重点倾斜、提高强度、稳定支持，形成加速杰出人才成长和 发展 的巨大名人效应。3.加强高校、科研机构与 企业 的互动合作。改变那种以培养“学术型”高层次人才为主的旧观念，树立“学术型”和“ 应用 型”相结合，注重培养创新能力的 教育 理念，既重学术，同时更注重应用、更注重创新。同时发挥企业设施先进、经验丰富和资金充足的优势
3、，提高高层次人才培养质量，又可以发挥高校学位齐全，专业人才荟萃、学术水平较高的特点，弥补企业 理论 研究 条件弱，帮助企业加速技术改造，为企业培养高层次应用型人才。4.完善人才工作环境，积极构建区域性集聚海内外人才的政策体系。要尊重高层次人才特点，加大投入，改善科研条件；要提高高层次人才生活待遇；对高层次人才管理政府要明确定位，集中精力去制定规则，增加投入，进行 社会 动员，整合资源。集聚具有国际化素质的海内外人才，构筑面向国际的人才高地是积极应对国际竞争的有效途径。鼓励留学人员来西部地区投资兴办高技术企业，实行工作准入制度；对短期来西部开展科研、讲学活动的高层次专业技术人才，用人单位要提供良好的工作、生活环境并给予相应的补贴；建立西部籍高级人才跟踪联络制，对在海外留学的西部籍的高级人才实行多种形式的联络、沟通，掌握动态、积极引进。
