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1、浅谈选聘“见习村官”到村任职的意义这是保证乡村振兴战略后继有人的时代需要。党的十九大报告提出“实施乡村振兴战略”，强调必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重，并坚持农业农村优先发展，加快推进农业农村现代化，报告给农村描绘了美好蓝图，为农村发展带来了最佳机遇。新时代、新气象，不负韶光、激扬梦想，用青春唱响奋斗的主旋律，可谓恰逢其时。推进乡村振兴战略正迫切需要一批有现代知识、现代思想、现代眼光的人。第二，这是“全面建成小康、全面争先赶超”的现实需求。全面建成小康社会重点在农村、难点也在农村，农村经济社会发展关键在人，但是从目前农村发展现状来看，大量劳动力向城镇和非农产业转移，资金、项目
2、、人才匮乏问题比较突出；部分地区村干部队伍总体上年龄偏大、文化程度偏低，一些地方村级组织后继乏人。选聘“见习村官”到村任职，是解决村干部队伍不畅、青黄不接、结构不优、能力不足等难题的重要举措。第三，这也是“见习村官”成长成才、实现人生抱负的宽广之路。有一份高薪、体面的工作固然是一种个人追求，但观察近年来舆论中的年轻人，我们看到，青年一代的择业理念其实发生了不小的变化：清华大学硕士毕业生，拒绝在一线城市做一朵“锦上花”，而是选择去西部地区当一块“雪中炭”；海归女硕士放弃留校任教，全身心投入环保事业，每天和垃圾打交道，立志推行垃圾分类越来越多的青年学子来到农村边远贫困地区，来到祖国最需要的地方，挥洒激情和汗水，谱写人生的灿烂乐章。农村是一个大舞台，资源丰富、政策优惠，只要围绕建设社会主义新农村这一总体要求，充分发挥“见习村官”的特长和优势，运用所学知识，给农民提供致富信息；带头传播科技知识，推动农民学科技、用科技，“三农”领域必将成为“见习村官”施展拳脚、大有可为的广阔天地。
