因私请假每月不超过1次,全年不超过3天

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1、 因私请假每月不超过1次,全年不超过3天篇一：请假制度 XXXXXXXXX有限公司 请假制度 第一条 目的 为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的 正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司及公司控股、参股的其他企业的全体员工（包 括全职人员、兼职人员、劳务人员、返聘退休人员、实习（见习）学生等）。上述人员无论与公司是否形成正式劳动关系，其请假事宜，均按本制度执行。由公司董事会根据具体情况特别批准的员工除外。 第三条 申请及审批程序 一、公司员工请假，必须提前向相关负责人递交书面申请，如实 填写

2、请假单，负责人审批签字后交行政部存档，否则请假无效；因紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话或短信告知相关负责人，准假后方可离开，并于事后3日内补办手续，否则请假无效。 二、员工请假1天以内，由部门负责人签字审批；如遇部门负责 人暂时无法联系，由行政部门负责人签字审批；若行政部门负责人也无法联系，由总经理签字审批。 三、员工请假2天（含）以上，需先向行政部制定批假专员提出 申请，并告知情况。获批准后再向总经理申请，由总经理审批。 1四、任何员工不得直接向总经理请假。 五、假期超时应提前12小时请示相关负责人，申请续假。 六、以上请假程序，若总经理暂时无法联系，由董事长审批。 七、请假须在

3、相关人员审批同意且工作交接完成后，员工才能离 岗，否则请假无效，视为旷工。特殊情况、病假应在事后3日内提交请假单，上级审批，行政部备案，逾期不交单者，视为旷工。 八、请假单严格备案，及时了解当月请假人数及次数。若当月员 工请假超过5人或请假天数累积超过15天，人事部须在月末（每月8日）向全体员工发布请假情况说明及意见。 第四条 责任承担原则 一、员工未办理手续、擅自离岗、无请假单或假期满后仍未 销假、续假者，均以旷工论处；连续旷工三天按自动离职处理。 二、员工事病假不得以加班抵充，凡有请假则扣除当月全勤奖； 三、员工虚构事实、伪造单据请假的，一经查实即予以开除。 四、因私请假按天扣除工资。 第

4、五条 各类假别及规定 一、事假 员工每月事假累计不得超过3天，超过3天则可不准假。月累计 事假超过2天者，按总请假天数扣除2倍日工资。全年累计事假不得超过20天，超量则可不批假，董事会特批除外。行政部做好提醒工作，各部门负责人或总经理应严格控制。 二、病假 21、员工因病请假2天（含）以内的可由部门负责人批准报人事 部备案； 2、连续请病假3天（含）以上应到市、区级以上医院确诊，将 医院出具的诊断证明复印后附于请假单一并提交陈毓嘉批准，交由人事部存档； 3、员工患急病且需住院多日的，无法亲自请假。应委托他人或 打电话向总经理请假，并于出院到岗之日起2日内持急诊病假证明，填写请假单补办请假手续，

5、逾期补办按事假处理； 4、病假期间工资待遇：按基本工资的20%按天扣减； 5、因打架斗殴等不法行为而致伤者均不按病假处理。 三、工伤假 1、员工在工作中受伤符合工伤保险条例规定的情形，凭正 规医院签发的诊断证明依法享受工伤假； 2、工伤期间工资待遇：按照负伤前12个月的平均工资按月支付。 四、婚假 1、凡请婚假者，应提前两周填写请假单直接交由人事部陈毓 加处审批（注：必须出具结婚证供核实），由总经理安排人接替其工作，并持结婚证复印件及请假单交行政部存档并一次性连续休完； 2、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假

6、10天，共13天(含3天法定婚假)； 33、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路 程假； 4、婚假包括公休假和法定假的，不再另行延期； 5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假； 6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照常发放； 7、逾期天数按2倍日工资罚扣。 五、产假 按国家规定执行。可请生育产假98天(其中产前休息15天)。产 假期间公司给女职工发放基本工资。 六、丧假 1、以下情形视为丧事假（需提出书面申请）：员工直系亲属（配 偶、父母、子女等），准假3天（包括节假日）。员工在外地需要本人去料理丧事的，可根据(转 载 于:wWw.cssYQ.COm 书 业 网:因

7、私请假每月不超过1次,全年不超过3天)路程的远近，另给予路程假； 2、丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次 性休完，不休不补，超期按事假处理； 3、丧假期间工资待遇：在丧假和路程假期间，工资照常发放。 七、国家法定节假日 按国家规定执行，在假期前根据公司具体情况由行政部下发放假 通知。 第六条、带薪年假 一、员工为公司服务满一年者，可享受一定时间的带薪年假。休 带薪年假，除不享受全勤奖之外，正常发放所有工资及公司福利。 4二、带薪年假实行阶梯制。员工累计工作已满1年不满5年的， 年休假5天；已满5年不满10年的，年休假10天；已满10年的，年休假15天。 国家法定假日、休息日不

8、计入年休假的假期。 三、有以下情形的不再享受带薪年假。 1、员工享受董事会特批假，其请假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满5年的职工，请病假累计1个月以上的； 3、累计工作满5年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年以上的职工，请病假累计3个月以上的。 四、岗位特别的员工因工作无法享受带薪年假的，公司将给予 300%工资的经济补偿。 五、为保证公司正常运转，同时休假人数不得超过3人。同月休 假人数累计不得超过5人。 六、特别规定 1、为保证公平公正，公司正常运转，年休假不得与超过3天的 法定假日连休。

9、 2、带薪年假需一次修完，不休不补。 第六条 其他规定 一、未设负责人的部门，由董事长根据具体情形将相关人员并入 有关部门，并指定具体人员负责考勤，此负责人应完成的相应环节。 5篇二：请假制度 请假制度 公司全体员工： 第一章 总则 为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。 第二章 适用范围 本制度用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 第三章 请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。 二、3天以上

10、假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、超假期应及时通告请示总经理审批。 四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第四章 请假规定 一、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写请假条，并在办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。 二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 三、员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门主管报知，并于事后补办手续，否则以旷工论处。 四、员工请假3天以内经部门主管批准同意；请假3天

11、以上部门主管同意后，经总经理批准；部门主管请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到办公室备档， 否则请假不做生效。 第五章 各类假别及规定 一、事假 1、员工因私请事假，每月请私假不得超过3天，全年不得超过25天，超过按旷工处理，各部门主管应严格控制。 2、私事假期间，扣除日全部工资。 3、员工因公请事假，如培训等与公司相关的事项，工资照常发放。 4、病假期间员工工资发放标准：员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的50%,超过3日以上,在7日以内的,扣发日工资的70%.超过7(含)日以上的,从第7天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%。超过

12、医疗期仍未能上岗的，公司有权终止其劳动合同。 5、无病假条不上班者，按旷工处理。 6、对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的， 公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚。 二、病假 1、员工因病请假两天（含）以内的可由部门经理酌情处理；连续两天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具诊断证明，且需要和请假申请单一并交由办公室备档。 2、员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门经理请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。 3、病假期间员工工资发放标准：员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的50%,超过3日以上,在7

13、日以内的,扣发日工资的70%.超过7(含)日以上的,从第7天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%。超过医疗期仍未能上岗的，公司有权终止其劳动合同。 4、无病假条不上班者，按旷工处理。 5、对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚 三、员工患病或非因公负伤医疗期的规定 1、根据劳动部关于企业员工患病或非因公负伤医疗期规定有关条款，公司规定如下: （1）累计工作年限未满10年的：在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。 （2）累计工作年限满10年未满20年的：在我公司工作年限未满5年，

14、医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满10年未满20年的，医疗期为18个月。 （3）累计工作年限满20年的：在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月;在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。 2、医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司相关部门鉴定后方可复工，参与竞争上岗： （1）医疗期3到6个月，医疗期满试工1个月。 （2）医疗期6到12个月，医疗期满试工2个月。 （3）医疗期12个月以上，医疗期满试工3个月。 （4）在试工期间，又患病

15、累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。 3、伪造病假证明或因打架、斗殴等不法行为而致伤者，均不能按病假处理。 4、对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入的员工，企业停止其医疗期，并限时复工。对拒绝复工者，企业有权与其解除劳工合同。 5、医疗期工资发放参照当地政府规定，为所在地区最低工资标准的80%。 四、工伤假 1、因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和公司办公室出具的“工伤”休假证明。 2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，易可另行安排适当的工作。 3、工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。 五、丧假 1、凡公司员工，其直系亲属(祖父母父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予 1至3天丧假（包括节假日）。员工其他亲属去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给假。2、丧假为有薪假别,休假期间工资全额发放。 六、产假和节育假篇三：请假管理制度 兴文县天合玻