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1、某市委组织部2019年工作筹划打算2019年，全市组织工作总的思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以新时代党的建设总要求为遵循，以提升组织工作质量为目标，突出实践实干实效，奋力开创新时代组织工作新局面。着力抓好六项重点任务。一、突出把党的政治建设摆在首位围绕加强党的政治建设，着力从三个方面研究落实。一是细化组织部门推进政治建设的措施办法。制定领导班子和领导干部加强政治建设的意见，研究细化选人用人突出政治标准、教育管理监督干部突出政治纪律和政治规矩、基层组织建设突出政治功能的具体措施和办法，切实把“两个维护”要求落细落地落实。二是推动各级党组织和党员干部学习贯彻维护党章。把党章
2、作为党员干部经常性的学习内容，采取领导领学、专家讲学、网络教学等方式开展学习，分层分类开展党章知识测试；作为教育培训的必备课程，各级党校开设专题培训班次；作为日常管理监督的根本标尺，在干部任职谈话中为每名干部发一本党章，对学习贯彻党章提出明确要求；作为民主生活会和组织生活会的重要内容，引导督促党员干部时刻对标对表、检身正己。三是营造良好政治生态。严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，采取工作调研、谈心谈话、巡察督查、纠正问责等多种方式，解决党内政治生活不严肃、不认真问题。坚持纠正“四风”不止步，把作风建设深度融入干部工作全过程，健全落实选拔看作风、培养重作风、管理抓作风、考核查作风的机制
3、，选树正面典型激励，抓住反面典型曝光，切实解决表态调门高、行动少落实差等突出问题，营造良好从政环境。四是创新党员教育管理监督方式方法。建立党员分类管理体系，探索在职党员、离退休职工党员、城镇和农村老党员、生产工作一线党员分类管理。严把发展党员政治关，加强党内激励关怀，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。二、突出习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑坚持用新思想武装头脑、指导实践、推动工作。一是抓牢抓实理论武装。牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想这个主线和灵魂，扎扎实实搞好集中轮训.1.坚持把党的政治建设摆在首位。一是从严压实各级党组织书记抓党建责任，制定党组织书记抓基层党建述职评议考核
4、工作方案，组织开展“三级联述联评联考”，扎实推动基层党建各项任务落实。建立各述职部门单位201x年度述职评议会议点评问题整改台账，明确了整改时限和责任人。制定基层组织党建工作责任状和基层党建重点工作项目书，进一步压实了党建责任的落实。二是印发关于进一步加强和规范*委党的建设工作领导小组及办公室有关工作的通知，对*委党建工作领导小组成员进行调整，进一步明确了领导小组及其办事机构的主要职责、运行机制和工作制度。三是召开半年党建工作例会，审议通过并印发了*委党的建设工作领导小组2018年工作要点关于进一步完善党建带妇建制度改革创新基层妇联组织建设的意见。2.深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
5、以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，夯实党的基层组织，充分发挥党的组织功能、组织优势、组织力量，牢牢扭住基层党支部这个重点，抓好党支部制度建设这个关键，着力解决基层组织生活“松散软”等问题。把“两学一做”学习教育纳入“三会一课”、组织生活会、主题党日活动等基本制度，作为基本内容固定下来。加强组织管理，充分发挥督查指导组作用，加大对基层党支部“三会一课”执行情况指导检查。开展系列“主题党日”活动52次。3.组织开展好“转作风、提素质、敢担当”专项活动。印发落实在全*党员干部中集中开展“转作风、提素质、敢担当”专项活动实施方案的通知，制定教育培训、干部能上能下、人才工作三个专项方案。召开全*
6、专项活动推进会和培训会议，德才兼备、以德为先，把政治标准放在首要位置，把廉洁要求作为底线，严把政治关、作风关、能力关、廉洁关。着眼于加强领导班子建设，精心做好换届后*直部门领导班子建设，对部分*直部门领导班子进行了补充调整，共涉及干部88人，其中平职交流37人，提任32人（提任正科级5人，提任副科级14人，提任正科级非领导职务8人，提任副科级非领导职务5人），因机构改革重新任职1人，干部转非及免职18人。3.强化干部挂职和实践锻炼工作。选派2名主体*干部到北京挂职锻炼；选派5名年轻干部赴市直部门挂职锻炼；抽调14名干部到*脱贫攻坚指挥部、7名干部到*庆领导小组办公室、2名干部到依法治*办公室参
7、与全*重点工作任务。4.进一步激励广大干部新担当新作为。制定了*关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见，建立了崇尚实干、主动担当、加油鼓劲的正向激励体系，引导激励全*广大干部担当作为、干事创业。进一步健全和完善综合考核评价机制，充分发挥考核工作指挥棒、风向标作用。继续实施分类考核，探索量化赋分，完成2017年度全*科级领导班子及领导干部年度考核工作。加大*委、政府重大决策部署、重点工作的考核赋分权重，结合2018年度重点工作任务、全委会工作报告和政府工作报告对2018年度考核指标体系进行了修订完善。5.强化干部监督管理。一是畅通举报渠道，加强举报件核查处理工作。利用好“12380”
8、举报受理平台，在已建立信件、电话、网络、短信“四位一体”的举报受理平台的基础上，进一步规范举报受理流程，截止目前，共接到举报件9起，其中转办3起，涉及科级领导5人，普通职工5人。二是及时梳理处置通报信息。及时汇总干部监督联席会议成员单位通报信息，按照管理权限及时进行处理。今年已收到相关通报信息158份、涉及79人，按管理权限对3人给予降低工资处理、对4人给予停发工资处理。三是加大提醒函询诫勉力度。截止目前共提醒谈话4人，其中科级干部2人，普通职工2人。函询1人，诫勉1人。6.深入推进中央和*党委巡视反馈整改，制定反馈问题整改方案，开展自查，针对“圈子文化”“对党建工作重视不够”“有的党员理想信
9、念动摇”“两学一做学习教育不扎实”“对领导班子和领导干部日常监管不到位”，制定了针对性强的整改措施，整章建制，建立了长效工作机制；针对“干部因私出国审批和证照管理不规范，清理违规兼职不彻底”，采取有力措施，完成整改任务；针对“执行领导干部个人有关事项报告制度不严格”，督促领导干部按照两项法规要求严格执行个人有关事项报告制度，目前不存在此类问题；深入开展“三超两乱”整治工作，严格按职数配备干部。巡视整改工作取得阶段性成果。7.做好干部档案专项审核与数字化工作。结合平时干部调转及干部调整，对新进干部档案进行了专项审核，补充完善了缺少材料，严格依据政策规定进行了组织认定，同时进行了数字化扫描。进一步
10、加强全*干部档案业务指导，指导人社局、教育局的干部档案审核工作，依据*干部档案管理办法，对入档材料的范围、分类、书写要求、收集规范等提出要求，从源头杜绝入档材料不规范、涂改、造假等情况，提升材料入档的质量和效率。8.建立完善公务员信息库。按照全区建立新版公务员信息采集和统计信息库的统一要求，及时制定实施方案，根据上报时间倒排时间表，合理安排工作进度，明确了采集人员的范围，要求各信息采集单位积极上报信息和相关材料，以校准采集信息。成立了工作机构和领导小组，形成了上下联动的工作格局，杜绝虚报、漏报、多报，保证数据实事求是，统计数据与信息保持逻辑一致。近期对新建的公务员信息库进行了更新维护，共维护8
11、8个单位1441名公务员的1800余条信息。（三）提升基层党组织组织力1.精心组织开展村社区“两委”换届。遵循“坚持党的领导、突出政治标准、充分发扬民主、严格依法办事、坚持统筹协调”的原则，认真抓好换届前期调研、分析研判、督查指导和投票选举等工作。对重点、难点和软弱涣散村社区以苏木乡*为单位逐一排查，提前制定了预案，顺利完成换届工作。全*44个村、20个社区全部实现按期换届选举，实现村党组织书记、村达“一肩挑”20人，占45.45%；社区书记、主任“一肩挑”19人，占95%。“两委”成员年龄结构、学历层次得到优化。2.统筹推进各领域党建。一是加强牧区党建工作。严格规范“党务公开”。按照市委组织
12、部“党务公开参考目录”细化本*乡*、村社区“党务”公开目录，明确公开内容、范围、方式及责任人，强化督促指导，确保公开事项真实、完整、及时。三组织开展扫黑除恶行动。制定全*加强牧区基层组织建设开展扫黑除恶专项斗争工作实施方案，坚持分类施策、标本兼治的原则，重点抓好相对后进村整治工作，落实扫黑除恶重点任务和职责分工。加强大学生村官管理工作。做好大学生村官有序流转，开展信访风险排查，对历届大学生村官就业情况进行了摸排。协调*人社局对离岗大学生村官社保缴纳情况开展核查。二是加强机关党建工作。落实机关党建考核制。组织开展年度机关党建工作考核验收工作，并把考核结果作为表彰先进的重要依据，为进一步做好机关党
13、的建设奠定了基础。合理设置*直机关基层党组织，对换届、改选、成立、撤销党组织的31个党支部进行批复，进一步理顺了机关党组织设置。提升机关党建活力，相继开展了“千名党员共度政治生日”“护河行动”、全*职工运动会等活动。三是加强社区党建工作。印发关于全面加强城市基层党建工作的具体实施方案。对全*20个社区进行详细调研，形成综合分析报告，上报全*目前存在较大困难的3个社区。按照5%的比例，倒排1个软弱涣散社区。四是推进非公有制经济组织和社会组织党建工作。召开全*非公有制经济组织和社会组织党建工作推进会，对2018年非公有制经济组织和社会组织党建工作进行了安排部署，制定党建工作要点，安排部署牧民专业合
14、作社摸底工作。完善非公制经济组织和社会组织党建工作台账，对处级党员领导干部联系非公企业和社会组织进行了调整、补充。继续推进典型带动作用，配合*市个私党建办公室，迎接*评审，锡尼河商贸公司党支部被*工商局授予首届*级“共产党员示范岗”荣誉称号。3.深入推进抓党建促脱贫攻坚工作.加强脱贫攻坚队伍建设，对驻村工作队员、村“第一书记”进行4轮调整。健全工作制度，强化脱贫攻坚监督检查，编报督查情况汇报14期、发布通报信息12期。注重提升帮扶干部能力素质，组织开展业务培训、应知应会测试。推广牧区“党员中心户+合作社”“党员中心户+协会”工作机制，将党建工作建立在脱贫产业链上。整合2017年以来财政、扶贫、民宗局等部门项目资金3175万元，推动集体经济发展，全面消除集体经济“空壳村”。落实驻村工作队、帮扶干部、“第一书记”工作经费227万元，列支驻村工作队员生活补贴400万元。表彰了在脱贫攻坚工作中涌现出的80个先进集体，202名先进个人。
