《22,管理培训生薪酬福利制度样本(GoodcareerHRP078)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《22,管理培训生薪酬福利制度样本(GoodcareerHRP078)（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、Goodcareer(才博)专注于培育和发展实战型人力资源管理专家的专业机构Professional so Excellent管理培训生起始薪酬及有关福利1. 为配合集团 PRC 的长远发展需要，提高公司的人力资本合量，形成公司长远的竞争力的基础。现正推行公司的管理发展计划。初步计划 2001 年度至 2002 年度的管理培训计划见下表：起始职位 发展至职位 学历要求 素质要求 2001 至 2002 招聘人数Marketing ExecutiveProduct Mgr/MerchandisingManager/Sales Mgr-Export/Retail大学本科或以上学历,专业优先顺序为:
2、1. 英文专业(外销);2. 服装或纺织工程专业;3. 市场营销专业;4. 对外贸易专业; 头脑灵活，反应迅速; 有市场意识; 有创新能力; 有强烈的事业追求; 有管理素质; 具学习能力; 英语 /讲能力有 2-3 年相关工作经验; 外销: 人 产品: 人 零售: 人ExecutiveTraineeME/SE/Area Manager/Sales Mgr/Product Mgr大学本科或以上学历,专业优先顺序为:1. 英文专业(外 销);2. 市场营销专业;3. 服装或纺织工程专业;对外贸易专业; 0-1 年工作经验; 头脑灵活，反应迅速; 有市场意识; 有创新能力; 有强烈的事业追求; 有管
3、理素质; 具学习能力;英语 /讲能力。 外销: 人 产品: 人 零售: 人ProductionExe TraineeProductionExecutive/Production Mgr/QC Mgr大学本科或以上学历;服装或纺织工程专业. 无须工作经验; 反应迅速; 有创新能力; 有管理素质; 具学习能力; 英语 /讲能力。 大于 人Executive Trainee Back OfficeExecutive/Manager 大学本科或以上学历-人事/会计/计算机稽核/仓务 0-1 工作经验; 反应迅速; 有市场意识; 有创新能力; 有强烈的事业追求; 有管理素质; 具学习能力;英语 /讲能力
4、。 大于 人2根据市场薪酬情况，为有效地获取公司所需要的人才和增强他们的归缩感，根据市场情况和公司的实际情况，建议不同资历的管理培训生的起始薪酬、招聘待遇和到职后的福利待遇建议如下：Goodcareer(才博)专注于培育和发展实战型人力资源管理专家的专业机构Professional so Excellent单位：人民币/元学历 工作经验 留学 全国重点 大学 省重点大学 普通高校 备注应届毕业生 1,500 1,200 1,000一年工作经验 1,800 1,600 1,200二年工作经验 2,000 1,700 1,400大学专科三年工作经验 2,500 2,000 1,800应届毕业生 3
5、,000 2,500 2,000 1,500一年工作经验 3,300 2,800 2,300 1,800二年工作经验 3,600 3,100 2,500 2,100大学本科三年工作经验 4,000 3,500 3,000 2,500应届毕业生 4,000 3,000 2,500 2,000一年工作经验二年工作经验硕士三年工作经验应届毕业生 5,500 4,500 3,500 3,000一年工作经验二年工作经验博士三年工作经验附 注：上述起薪点是指最高的上限学历 住宿 宿舍 合同 社会保险 到新会面试福利大学专科 4 人/房每人：1 张架床；1 张写字台；1 张凳；1 格衣柜；每间宿舍装 2台吊
6、扇。试用期满合格后签订新会公司合同试用期满合格后按新会市最低标准及按国家规定的比例由公司购买社会保险。1)报销单程火车票和巴士（凭票，离新会 100 公里以外者） ；2)为需要住宿者免费提供住宿；3)免费提供经济餐，5 元/人。Goodcareer(才博)专注于培育和发展实战型人力资源管理专家的专业机构Professional so Excellent大学本科 同上 同上 同上 同上 同上硕士 3 人/房 同上 同上 同上 同上博士 2 人/房 同上 同上 同上 同上312 月 21 日 Mr. Norman Tam 在招聘会议上要求我必须了解公司整个组织架构，以便能更好地开展工作，故烦请你把公司最新的组织架构图 EMAIL 或托人带一份给我！意见/建议：(1) 培训员学历及要求稍有修正，如前述(2) 各部需拟订培训内容及年期，请先与各部主管商讨及制订(3) 个别培训员(如外销)有需在香港培训，故须同时/实时制订相关制度(4) 聘请人数在确定后再填写(5) 集团架构会于一月第二星期在新会与你做 briefing 及商讨如何做招聘陈建志 日期：
