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1、第四节 行政人事部工作流程 一、签订劳动合同流程 新进员工 合同到期 到期前一个月 发征询意见书 部门、 员工 行政人事部提出 行政人事部提出 期限报领导核准 续签期限 终止意见 报领导核准 提前将合同发给员工 提前一周 将合同发给员工 合同终止 双方签字 一份员工保存（签收） 一份行政人事部存档 注：劳动合同鉴证应根据当地劳动管理部门要求办理。11 二、员工报到、工作分配流程劳动手册 报名照六张收取各类凭证 社会养老保险关系转移单 行政人事部留存 房贴证明、公积金转移单 副食品价格补贴证明 独生子女费证明报 到 填写员工履历表 领劳动合同员工办理有关手续 领更衣箱钥匙 员工手册 工号牌（名牌
2、） 岗前培训考核合格签订劳动合同 所属部（室） 财务部 员 工 分 配 单保安部 房务部 行政人事部留存分 配 将员工资料输入电子计算机 核定应发工资通知员工 财务部 三、办理员工录用手续流程 录 用 方 式 调 动 社会招聘 分 配 办理录用手续必备资料 录用名册、劳动合同、营业执照副本等有关证明一 般 员 工 专业技术人员 户口所在地职业介绍所 户口所在地 人才交流中心 办理录用、索取档案13 四、补充员工工作流程 业务发展 正常流动 申请补充 用人部门填写“员工补充申请表” 自然减员 否 报 批 归 档 确 定 员 工 来 源 各 人 职 推 招 其 人 类 才 业 聘 学 交 介 洽
3、才 校 流 绍 谈 中 所 会 库 心 荐 他 否 获选材料 筛选招聘材料 发面试通知：时间、地点、需带资料 填写“应聘人员情况表” 初 试 否 复 试 部 门 面 试 外语或有关 （技术考试） 知识考试 否资 料 审 查 体 检 不 合 格合 格 14发录用通知书 五、外派人员工作调动流程 1、 派出 2、 回酒店 接 了解派出人 接返回通知 到 员担任何种 任 职务、岗位 务 及各类要求 向酒店领导汇报 向酒店领导汇报 安排适当岗位 与部门讨论，选 出合适人员。 与部门联系 找本人谈 否 报酒店领导批准 话并做出 发前准备 到达日迎接 否 报董事会审批 接出发命令后： 办理工作关系手 1、通知部门、本人 续，安排上岗 2、转接各种关系 出发日欢送 转入外派人员管理 15 六、员工离店工作流程 1、终止、解除合同、协议到期 终止合同 解 除 合 同 劳务工协议到期 合同期内一方提出解除 当天通知员工 合同，需提前一个月书 由部门通知本人
