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1、务实苦干 开拓思路 做创新型年轻干部创造性开展工作,就是常人看来似乎是不可能、无法实现的工作,在经过深思熟虑之后,冒一般人不敢承担失败责任的危险,通过非同一般的工作方法或突破墨守成规的一些工作思路,最终经过辛勤的付出获得成功的思想行为。当今社会是知识经济时代,发展知识经济,迫切需要创新型人才,尤其是创新型的领导干部。但创新型领导干部应该在务实苦干的基础上,开拓创新思路,扎根于一线,勤于思考,不拘泥于常规,才能创造性打开工作新局面。一是实干是达成工作目标的前提。“无谋不行,无行不达”。工作落实不是一句口号,而是行动,是责任。所有的工作,都是从具体的实践出发,落脚点要归结在解决问题、推动工作上见成
2、效。同时,领导干部要干好工作,没有一定的理论水平和业务素质,指导工作就会乏力,就难以保质保量地完成各项工作任务。当提高分析问题、解决问题的能力。二是创新来自于实践。创新是突破阻碍工作落实的各种不利因素,而更好的落实工作,推动工作。当今高速发展的世界上,在继承的基础上落实,在落实的基础上创新,已经成为领导者开展决策和执行的一大显著特征。胡锦涛将“发展是硬道理”与民生问题有机结合,丰富了“发展”内涵,在各项工作中坚持以人为本,实现全面协调可持续发展。这些是在具体的落实实践的基础上,推陈出新,与时代同步,与人民要求紧密相联,不进行实践,就不知道什么是好什么是坏,就不知道什么应该抛弃,什么应该克服,什
3、么应该继承,什么应该发扬光大。三是在实干中推动工作创新。工作不创新只能是满足于现状,只能是停滞不前,就会落伍,就会淘汰,我们要以饱满的热情投身工作实践,在工作中摸索,在实践中积累经验、深化认识、提高本领,推动创新发展。首先要立足岗位扎实工作。创新并不仅仅意味着破旧立新,也并非只有改革编制体制、调整政策法规才算是创新。要坚持以现有条件为创新的基础,以本职岗位为创新的平台,着力抓好那些本级、本单位、本部门、本人可以做、能做好的事情,在“实”字上做文章,在“干”字上下功夫,一扫光想不干、光说不练的空谈之风,代之以苦干实干精神,在认真落实岗位责任、完成本职任务上下真功夫、细功夫、实功夫,在苦干中磨砺意
4、志、增长才干,在实干中开拓创新、成就事业。其次,要注重积累。丰富的经验不一定就能创新,但没有丰富的经验是绝对不能创新。再次要注重总结。一项工作或一个阶段工作做完后,要回过头总结一下,看看哪些做得好,想想是怎么干的,有什么经验;哪件事出了纰漏,分析一下什么原因,有什么教训,今后再做这样的工作应该怎么办。做到吃一堑,长一智,干一件事情、有一次提高,完成一次任务、增长一份本领。最后要注重转化。善于对实践成果进行理性升华,把感性的认识上升到理性的思路,把零散的做法归纳成系统的经验,特别是对那些能够体现发展趋势和大局、符合本单位、本岗位实际的成果要及时进行分析研究,找出特点规律,见微知著,举一反三,转化
5、为自身的创新能力。四是更新观念,开拓思路开展创新型工作。作为一名领导干部,常规工作,或者说大家都在干,而且都是经过前人实践证明是可行的事件,这是分内的事情,或者说是最基本的事情,这是不足以被人称道的。而往往被人称道和自己感到自豪就是那些具有创造性的工作成就。对于实际工作的开展,不是不能套用老思路,凭着老经验,而是不能因循守旧,墨守成规。要在实践中分析问题,多角度去考虑问题,根据实际情况去组合现有的条件,开拓性地寻找到解决问题的方法和途径。任何一名领导干部,要想使本单位、本部门的工作能够做出成绩,必须实干加创新,实干才能出成果,实干才能创新,失去实干这块基石谈创新,只能是纸上谈兵,一事无成,没有
6、创新,也不会做出超常的成就。加强党性锻炼 建设务实创新型基层干部队伍 2013.01.25 10:13 来源: 求是理论网 作者: 任庆虎 字号:【 大 中 小 】临沭县位于山东省东南部的鲁苏交界处,属沂蒙山革命老区。作为省际边界县,由于建县较晚,工业发展起步晚,工业化、城镇化水平相对较低。改革开放以来特别是近年来,临沭县各级坚持以科学发展观统领全局,紧紧围绕建设“幸福临沭”这个总目标,突出增收、民生、环境建设三大任务,强化考核、作风、党的建设三大保障,解放思想,开拓创新,真抓实干,全县经济总量快速扩张,城乡面貌日新月异,各项事业繁荣发展,社会大局和谐续稳定,在革命老区县中位次不断前移,成为鲁
7、南地区发展较快的县区之一。在实践中,我们深刻的认识到,要推动经济社会科学跨越发展,必须要有一支善学习、能干事、会干事、干成事的基层干部队伍,这支队伍不仅要思想政治素质高,具有较高的理论水平和创新能力;同时还要具有国际视野、专业知识、敬业精神,具有驾驭全局、领导和带领群众发展经济的致富能力。(一)把学习放在首要位置,做到科学决策。学习是党员干部增强党性、提高本领、做好工作的前提。现在改革发展稳定中不断遇到新情况、新问题,推动发展、促进和谐的标准和要求越来越高。我们每一名基层干部,都要自觉加强学习,不断提高认知水平,提出新思路,研究新举措,推动新发展。要结合学习型党组织建设,认真学习党的十八大精神
8、和一系列新理论、新思想,深刻领会科学发展观的本质和内涵,坚定理想信念,始终与党中央保持高度一致,跟上时代的发展;同时,我们要注重学习哲学、经济、法律、管理等相关专业知识,坚持“请进来、走出去”,聘请专家学者作报告,组织干部到先进地区进行参观学习,学习外地的发展理念、发展经验,不断提升思想境界,夯实理论功底,提高驾驭发展的能力。对一些复杂问题,特别是涉及教育、医疗、养老等民生问题时,我们要坚持到第一线去,经常深入企业、农村和群众中进行调查研究,了解掌握第一手资料,形成对地方经济发展的正确判断和科学把握,为提出新思路、采取新措施、开创新局面打下基础。要结合开展的“五不五比”主题实践活动,不比自身比
9、标杆,不比平常比特色,敢于想别人没有想过的事情,敢于做别人没有做过的事情,趟出一条推动临沭科学跨越发展的“新路”。要围绕县委实施的支撑县域经济跨越发展的 “十百千”计划(即基础设施提升、城乡环境综合整治、百企改造升级等十大支撑工程,每年实施百个重点项目,把高端装备制造、化肥化工、新兴产业打造成总产值过千亿的主导产业),突出主导产业发展,骨干企业培植,新兴产业培育等重点,在推进“转调创”上下功夫,以优质增量来扩大总量、优化存量,以投资结构来调整优化经济结构,不断做精做特农业、做大做强工业、做优做活服务业,加快推进幸福临沭建设。(二)把科学发展作为第一要务,做到干事创业。发展是永恒的主题。面对各地
10、竟相发展的态势,我们每一名干部都要咬定发展不放松,坚持求真务实,真抓实干,多为群众办实事、做好事、解难事。要牢记艰难困苦、玉汝于成的理念,殚精竭虑,奋发有为,把所有的精力都用在经济社会发展上,只要是定下来的事情,带头抓紧实施,说干就干、干就干好;部署了的工作,亲自督促检查,一抓到底、抓出成效。要善于用制度创新来破解各种难题、推动各项工作落实。比如,在项目建设方面,我们打破分工界限,实行重点项目指挥部负责制,建立责、权、利相统一的协调推进机制,加快了项目建设步伐;在城市建设方面,我们提出了实施“大县城”带动战略,以城区路网和北城新区建设拉开城市框架,以城中村和棚户区改造改善民生,以国家园林县城创
11、建提高城市品质,着力打造城林相拥、山水相映、宜居宜业的生态文明新城。在干部考核方面,更加注重工作实绩和群众满意度,坚持把德作为评价使用干部的首要标准。我们建立健全了科学的干部考核评价机制,成立了县绩效考核办,配备了绩效考核员,加强对重大项目、财政增收、民生事业、城乡环境综合整治等重点工作的督促考核,推动各项工作落实;同时强化考核结果的使用,将考核结果与干部提拔使用挂钩,实行末位淘汰制,激发了干部队伍干事创业的活力。要坚持把新型工业化发展作为重中之重,通过对外合作、加大技改投入,改造提升传统产业,培育发展新兴产业,在加快发展中调结构、扩总量、增效益。要把招商引资作为借助外力发展自己的有效途径,做
12、好招商选资工作,不断优化产业结构,增强经济发展后劲。要结合县委部署开展的以“组织联乡情联、深入摸实情深入送温暖、真正理清思路真正解决问题”为主要内容的“双联双深双真”主题实践活动,真正深入基层、深入群众,摸实情,办实事,解难题,让干部“接地气”。要把城镇化作为引领和推进经济社会发展的重大战略来抓,坚持中心城区建设与镇村建设并重,一手抓老城区特别是城中村改造,一手抓新城区规划建设,不断改善城乡面貌。在镇村建设上,要以建设“美丽镇村、幸福家园”为目标,大力实施产镇、产村融合发展工程,深入推进“两区同建”(即农村居住社区和农村产业园区同步建设)工作,促进农民向城镇集中、居住向社区集中、产业向园区集中
13、。要把服务业作为“转、调、创”的重点来抓,通过招商引资和保护性开发,深度挖掘自然文化、历史文化、红色文化和景观文化,做足做活红色、绿色、古色的文化旅游结合文章,形成新的经济增长点。(三)把遵纪守法作为基本要求,做到廉洁勤政。“公生明,廉生威。”我们每一名干部,都要坚持全心全意为人民服务,牢记“两个务必”,在任何时候、任何情况下,决不能用手中的权力去谋取私利,决不能拿党的原则去做交易,堂堂正正做人,踏踏实实做事。要增强自律意识,严格遵守和贯彻执行中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和省委出台的“五个一律”、“十不”的要求,令行禁止,勤俭节约。要管好身边的人,注重加强对各级干部的廉政教育,
14、通过上党课、开展谈心活动,引导每一名干部认真贯彻执行廉政准则的各项规定,严格遵守党的政治纪律、组织纪律和财经纪律,时刻保持清醒头脑,做到防微杜渐,警钟长鸣。要深入开展 “作风改进年”活动,在去年县委实施的“四个不准”、加强机关事业单位公务接待费开支管理的基础上,进一步完善制度,加大明察暗访、监督检查力度,引领各级争做“为民、惟公、争先、清廉”的表率,以作风的转变带动各级狠抓落实,加快发展。要探索实施好党政领导干部选拔任用全程记实制度,规范干部选拔任用初始提名,对部门党政正职、重要岗位实行“重岗公推”、“二次推荐”,进一步形成落实干部选拔任用四项监督制度的良好运行机制,真正把那些德才兼备,想干事
15、、能干事、会干事、干成事的优秀干部选进各级领导班子,调动各级干部干事创业的积极性。党的十八大报告指出,要加大培养选拔优秀年轻干部力度。年轻干部是我们全面建成小康社会的中坚力量和重要保障。组织部门作为主管干部工作的职能部门,培养选拔优秀年轻干部责无旁贷,必须立足发展、放眼长远,不失时机、不遗余力地为年轻干部的锻炼成长搭建平台,把年轻干部培养成学习型、务实型、创新型干部。一要做学习型的干部。学习型干部首先要学习,有些同志总是把学习的不够挂在嘴上,而实际行动当中忽略了学习,我们共产党作为执政党,假如说我们的干部还是像过去那样经验主义,老生常谈,那么早晚我们党的执政要出问题。我们做学习型干部,不仅仅是
16、坐在课堂中向老师学习、向书本学习,在现实当中值得我们反思的东西也很多。所以我们要向实践学习,向社会学习,这应当成为我们一生当中的一种能力。大家要给自己制定系统的学习打算,我们平时工作学习中难免临时抱佛脚,用到什么学习什么,这种现象普遍存在,现今是知识爆炸的时代,知识量很大,我们都把它学会也不太可能,我们要树立好的学习习惯、学习态度,有系统的学习,让我们的思维成为完整的体系。通过参加学习,把学习当成一种工作的态度,一种工作的责任,一种精神的追求。 二要做务实型干部。什么叫务实,大家要有客观的清醒的断定。社会上议论的“形象工程”、“政绩工程”、“面子工程”,要客观地、辩证地看待。群众考核我们做了哪些工作,上级考核我们做了哪些工作,不是靠嘴说的,是要看实实在在地摆在那里的东西,所谓“形象工程”、“政绩工程”、“面子工程”,要看这些工程有没有让群众受益,有没有脱离我们地域发展的实际,有没有超出地域所承受的能力范围和财力范围。我们呼伦贝尔需要建设和