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1、全省共青团工作典型案例集一、组 织 青 年案例一：“强内力、借外力、聚合力”全面推进两新组织团建2011年，团南昌市委在加强非公有制企业和新社会组织团建工作上，主动出击，拓宽思路，立足创新, 采取“强内力、借外力、聚合力”的有效措施，在“两新”组织新建团组织335家。强内力。为加强对非公企业团组织的日常管理和沟通交流，增强非公企业团组织的归属感和凝聚力， 团市委专门组建了南昌市非公企业团工委，由团市委干部兼任团工委负责人。团工委通过建立QQ群，加强与全市非公企业团组织沟通联系，指导开展相关活动。借外力。为大力推进“两新”组织团建工作力度，团市委在经过调研、协调、动员的基础上，以建筑、卫生行业建
2、团为突破口，通过采取团市委指导、行业主管单位团委协调、基层单位组建的方式，在建筑公司和非公性质的卫生所中的70多家单位中开展了团建工作。聚合力。与市委组织部联合下发关于加强新形势下全市基层党建带团建工作的实施意见（洪组通201171号），在文件中着重强调非公有制经济组织和新社会组织团建工作的重要性，为“两新”组织团建工作开展提供政策支持。案例二：以项目标准化为抓手 抓实推进非公企业团建团鹰潭市委以项目标准化为抓手，积极推进非公企业团组织建设工作，下发了关于推进我市非公有制企业团组织标准化建设的实施意见，确定三个标准化。一是办公场地标准化。要求非公企业团委办公室有醒目的标识，室内定制统一格式宣传
3、展板，工作台帐齐全。二是工作制度标准化。要求非公企业团委分别制定基层党建带团建制度、团委班子分工制度、工作例会制度、学习培训制度，并根据制度开展团组织的日常工作。三是在工作项目上实施标准化加自选动作相结合的管理方式。团市委制定青年就业见习基地建设、青工技能比武、青年安全示范岗建设、青年志愿者行动、青年文明号、团员发展及推优入党等七项工作为可选项目，各非公企业团委根据实际情况选取其中的活动开展，也可开展其他各种形式的活动。案例三：坚持做到四个结合 助推乡镇团的工作活跃团黎川县委注重“四个结合”，通过采用1+2+6的模式，推动全县乡镇团的工作活跃开展。一是注重上下齐动、县乡共抓相结合。与县委组织部
4、联合下发了黎川县推进乡镇团的组织格局创新工作实施意见，并将此项工作列入党建工作年终考评体系，确保工作顺利开展。二是注重先难后易、抓点促面相结合。在推进过程中，采取先难后易，逐步推进的方针，先期对面积较大、社情较复杂的乡镇进行试点，并按“一刀切”的模式确立了1+2+6的乡镇团委班子配备模式，其中团委书记全部由乡镇年轻领导班子成员兼任。三是注重组织覆盖、制度跟进相结合。采取两部一中心一特色的模式，力争做到组织全覆盖。两个工作部即综合工作部和村居工作部；一中心即青年中心；一特色即各乡镇根据各自工作实际和特点，有针对性地进行项目安排。四是注重规定动作、自选动作相结合。立足贴近党委中心、贴近团的工作、贴
5、近广大青年、贴近基层实践，科学设计工作内容，为乡镇团委创造性开展“自选动作”提出具体的指导方针。案例四：发挥村官独特优势 助推农村经济社会发展孙蔚，2009年毕业于山西省中北大学，2009年9月作为宜春市选派大学生“村官”，到丰城市张巷镇王家村担任书记助理。担任“村官”近3年来，他积极发挥村官“独特”优势，勇于开拓、巧用资源，助推了王家村经济社会发展。一是勇于开拓，引导农户创业致富。他充分发挥年轻人特有的激情与韧劲，积极鼓励、引导和带动农户创业致富。他带头在王家村开展大棚蔬菜种植，说服村民转变传统种植方式，创建了王家村大棚蔬菜基地。在有关部门的大力支持下，王家村争取到80万元农业专项扶持资金，
6、通过补贴，大棚基地规模已达60亩地，同时还成立了合作社，大大提高了经济效益，仅去年每亩纯收益达到了25000元，较以往每亩增收10000余元。二是巧用资源，借力发展经济文化事业。他巧借外出人士的资源，发展农村社会文化事业。在他的努力下，王家村建立了外出人员通讯录，制定了一系列外出人员家属办理相关证件的简便措施，逢年过节村两委通过发短信、打电话、看望外出人士的形式，在加强与外出人士沟通联络的同时，鼓励他们回家投资。两年来，王家村共向外出人士集资50多万元，完成了有线电视入户、村小组硬化公路建设、防洪灌溉渠道建设等民生工程。同时，王家村还成功引进了惠诚电子厂和诚信米粉厂两家企业，共解决本地就业60
7、余人，每年可实现集体经济收益3万元。二、引 导 青 年案例一：依托新媒体 做强微博客近年来，团九江市委在全市大力推进运用新媒体进行分类引导，依托新媒体，做强微博客，在运用新媒体开展青年群众工作上做出了积极探索。一是建立自上而下的微博群，市、县、乡（镇）三级都开通了官方实名论证的微博，并进行互听；二是突出权威性、团市委的重大活动、信息等都及时在微博上发布；三是突出时效性，对团市委的许多重大活动，都安排专人进行微博现场直播；四是突出互动性，把微博打造成一个收集青年意见、凝聚青年智慧的重要场所；五是突出严格管理，建立了微博管理制度，做到专人管理，并在全市加大了微博知识培训，引导更多团组织开通微博，吸
8、引更多青年关注微博。案例二：以感恩教育为载体 探索德育工作新模式团上饶市委以感恩教育为载体，积极探索形成了一套德育工作新模式，开展未成年人思想道德建设工作，取得良好成效。一是编写精典读本，组织编写了教材品味经典和唱响饶城文化；二是传唱精典文章，以传承优秀文化的主线，在诵读经典诗文的教学中，学习璀璨的传统文化，感受先哲的情愫，提升素养，陶冶情操；三是弘扬精典思想，以知恩、感恩、报恩和施恩为主要内容，培养学生知恩图报。以创新性的思维设计“感恩家庭作业”、评选“十佳感恩之星”，督导学生良好感恩行为习惯的养成；印制“感恩实践储蓄本”，记录学生的感恩行为，并将学生的感恩储蓄积分作为学生毕业时开展“推优”
9、评估的重要指标，使学生感恩行为常态化，促进学生感恩心理和感恩行为习惯的养成。案例三：发挥校园电视台引导功能 积极推进校园德育建设新余市长青小学红领巾电视台（CQTV）创办于2007年，摄录编播系统设备一应俱全，开办了校园新闻等四个栏目和“长青视频”专题网站，涉及校园内外生活的方方面面。“红领巾电视台”开播以来，建立了完善的运行机制，取得了良好成效，受到学校师生和家长的热烈欢迎，为促进学校德育建设发挥了重要作用。一是坚持每周一下午电影课时间播放优秀影视片；二是坚持每周五下午播放校园节目；三是坚持服务教学；四是坚持校园大型活动现场直播。几年来，长青小学红领巾电视台共培养小记者、节目主持人、播音员、
10、通讯员上百人，经过全体师生的共同努力，已经形成了一个遍布全校的“小记者”通讯网络。截至目前，共播出校园新闻50多期；送新余市电视台新闻及专题节目10多条，播出率为100%。案例四：艺术的少先队 “小蜜蜂”艺术团赣州市文清路小学少先队“小蜜蜂”艺术团成立于1976年。具有独立建制，是集文化教学、艺术教育和舞台表演于一体的少先队艺术团体。“小蜜蜂”艺术团本着“学会倾听、学会合作、学会表现”的活动宗旨，经历了初创、恢复、发展三个阶段。从最初的几十名少先队员，到今天数百名少先队员；从昨天的小小少年，到今天的红领巾之星；从一个演出队，到今天的包括合唱、舞蹈、器乐、主持等四个艺术门类齐头并进的少先队艺术团
11、；从单一的为丰富少先队员课余生活到绽放少先队员艺术风采，用歌声唱出红领巾的对党的热爱、用舞姿舞出红领巾对祖国的忠诚！目前，“小蜜蜂”艺术团姹紫嫣红、芳菲争艳，充分展示了该校少先队员的艺术才华，被社会各界誉为“艺术的少先队”。案例五：弘扬井冈精神 照亮青春之路井冈山大学团委创造性地将优质的、宝贵的红色教育资源与大学生思想引领、成长服务的战略任务紧密结合，全方位将红色资源融入到高素质人才培育的实践中，把“巍巍井冈山，悠悠红土情”红色文化艺术节、音乐舞蹈史诗井冈山、“井冈之星”大学生骨干培养、“井冈山的红色传说”红色系列采风、“重走红军路，坚定报国志”大学生暑期社会实践、“弘扬井冈山精神，争当优秀井
12、冈学子”活动、井冈山精神大型展览、大学生井冈山精神研究会等打造成为学校共青团工作的品牌，不断彰显红色资源对青年学生的独特魅力，用井冈山精神照亮井冈学子的青春之路。三、服 务 青 年案例一：供电“小红帽” 关爱洒鄱湖国家电网江西九江供电公司，420名“小红帽”电力志愿者，组建了31支“小红帽”光明服务队、126个“小红帽”爱心服务小组，以“牵手希望 爱洒鄱湖”为主题，以“3年结对100个班级、帮扶1000个家庭、向10000名儿童普及安全用电知识”为目标，以“三结对、五统一、一突出”为工作主线，即电力志愿者与学生结对，青年文明号与班级结对，乡镇供电网点与农民工家庭结对；统一组织领导，统一行动标准
13、，统一徽记标志，统一资金运作，统一监督考核；注重突出电力行业专长，开展以用电安全自护教育为主，融合学业辅导、亲情陪伴、感受城市、爱心捐赠等多种形式的特色关爱活动，当好农民工子女身边的“光明使者”、“安全卫士”和“连心纽带”，一顶顶“小红帽”已经成为流动在鄱阳湖畔的一道亮丽风景线。案例二：红领巾爱心促进会 服务青少年成长的新平台萍乡市红领巾爱心促进会是全国第一家以红领巾命名的社团组织，由共青团萍乡市委发起成立。自2010年成立以来，积极开展各种有助于青少年成长的公益活动，募集和发放资金、物资达50万元，为全市困难青少年350多人解决了燃眉之急。红领巾爱心促进会坚持定期开展“为了孩子的明天”、“冬
14、日暖阳”等公益活动，向贫困青少年开展捐资助学和走访慰问，为贫困青少年解决学习生活上的困难，培养青少年战胜困难的信心和勇气，向青少年开展各种形式的感恩活动，培养青少年自强意识，服务青少年成长成才。案例三：“百名博导千名博士中央苏区志愿服务团”活动 创新青年人才工作模式团赣州市委按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，用五年时间邀请国内百所著名高校100名博士生导师、1000名博士后、博士生，利用周末、寒暑期或其他课余时间到该市各类企业、研究机构、各级机关事业单位从事志愿服务工作，开展课题研究、学术讲座、科技创新、技术攻关、项目对接等社会实践活动，定期举办与相关单位共同参与的产学研项目论
15、证工作，推进博士生导师、博士后、博士生进企业、进基层“柔性挂职”工程，服务赣州经济社会发展。经过前期联系沟通，广大企业和各高校对此活动普遍给予充分肯定，纷纷表示愿意参加和支持。北京大学、清华大学、浙江大学、复旦大学等近百所著名高校团委明确表示将组织“博士志愿服务团”赴赣州从事志愿服务工作，共建产、学、研社会实际（志愿服务）基地。南开大学、山东大学、西安交通大学、南昌大学等25所高校团委招募、选拔了首批14名博士生导师、135名博士后、博士生、19名硕士志愿者，涉及60多个专业，博士志愿者均准备赴赣州开展志愿服务工作。案例四：发行牡丹赣州青商卡 服务青年更便捷为满足团员青年日益增长的服务需求，团
16、赣州市委通过整合社会资源，依托赣州市工商银行，联合推出集青年信息化管理功能、特惠服务功能、金融服务功能和其它兼容功能等为一体的多功能管理、服务卡牡丹赣州青商卡。该卡以20至45岁青年为主要服务对象，实行免费发放，并享受首年年费50元全免服务。除具备其他一般信用卡功能外，青商卡还专门增加了以下功能：团员青年信息管理，实现团务管理的信息化、智能化；享受工行大量特惠商户优惠，持卡人还可优先获得贷款指标，并在贷款额度和利率上获得优惠；发布志愿活动信息，组织开展关爱农民工子女等志愿服务活动；组织青商卡会员以AA制方式开展交友、联谊、派对、自驾游等各类适合青年特点的活动。牡丹赣州青商卡试行以来，共发行近5000张，平均每张青商卡授信额度达3万多，给青年生活消费带来了极大便利，特别是为青年购买家电、汽车等大额消费品解决了难题，共为青年就业
