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2、。狒聘主要有招勤、述择、录用、评估茵一系列砌节。招蔚是吸引足够多的合格应聘者而进行的活动。送挥是组织从人事“挑选出最合适职位的人|的玲18,0豪氘晕鳅耀迭豫的蹿皋惰出景用费藁弗琉廿安置的活动。评估则是对蓉个招聘活动的效盎与录用人员质量进行评定的活动。招聘过程管理:确定招聘的原则:(一):效率优先原则效率优先是市场经济条件下一幼经济活动的内在准则。、依靠证书进行荣选5丿|有1有芒8澈升余奕(二)双向选择的原则双向原则是目前市场上人力资源配置的基本原则。既单位自主择人,苔动者自主拂业。确定招聘的原则:(么)公平公正的原则公平公正的原则试保证单位招聘到高素质人员和实现招聘活动高效率的基础。不公正社会现象的根源主要还是经济利盎因素5(四)确保质量的原则班为个c吴吊沥尸孙2招梁历希、公鉴妹的人口;-但是怀不能一哑善诗尚水不,俑应显6人恩楼材?用其所长职得其人2*得:不是找最好得人才,.是找最合适公司得人才。川
