照顾者型的性格特点

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1、 照顾者型的性格特点照顾者型的人通常是可靠、体贴、平和而踏实的人。他们善解人意，希望通过自己的努力让所有人都满意。同时，他们又是想法非常简单的人，与他们沟通时，你可以感受到他们的坦然和真诚，不会绕弯子或者把简单的事情讲的无比复杂。因此，照顾者型的人很容易博得他人的好感。如果获得赏识，能够在合适的领域发挥自己的优势，他们会竭尽全力把分内的事情做好，不会忽略认识一个细节，并且在感情上非常忠诚。而照顾者型的人要想突破自我，获得性格上的完善，需要学会打开自己的心扉，更坦然地应对人际的问题，遇到问题时能够从逻辑的角度就事论事，不要太在意别人的评价而失去了自我。 优点：世上没有两片完全相同的树叶。每个人都

2、很独特。不同的性格类型和动力类型并没有“好”与“坏”之分，都有其特别的优势和劣势。古今中外很多人士的成功都建立在对自己优劣势的清楚分析上。下面列出的是你可能存在的一些优势，你可以仔细思考一下，看看自己是否意识到了这些优势1. 能将精力很好地集中在所需要关注的点上 2. 工作热情、努力、认真，责任意识强，是值得信赖的一个人 3. 你通情达理、善解人意，能友好的与别人合作 4. 做事情的时候会讲求实际效果，采用现实可行的方法 5. 关注细节是你的强项，能够以现实的角度看问题，准确地把握事实 6. 你喜欢帮助别人，能为别人提供可靠的支持 7. 很重视公司或组织的传统，并努力地去维护它 8. 你这种类

3、型的人，大多数都具有出色的组织才能 9. 你愿意在传统的机构中工作，而且尽心、尽职、尽责 10.连续地工作、使用固定的程序做事、做相同的工作你也不会厌烦 11.你尊重他人，你不会轻易地挑战别人的地位和能力 12.有稳定平和的心态，淡泊名利 13.有韧性，在困境中不轻易放弃缺点：美国管理学家彼得曾提出著名的短板理论：多块木板构成的木桶，其盛水量多少的决定因素不是其最长的板块，而是其最短的板块。若要使此木桶盛水量增加，只有换掉短板或将短板加长才成。这个理论也告诉我们劣势和可能的缺点会妨碍我们发挥我们最大的价值。下面列出了你可能存在的一些不足。让我们来看看你可能存在哪些不足：1. 过分关注细节和眼前

4、之事，容易忽略事情的全局和发展变化趋势，难以预见存在的其它可能性 2. 容易陷入日常事务的细节之中从而导致没完没了的工作，从而过度劳累。当压力很大时，则会过度紧张，甚至产生消极情绪 3. 不停地制订计划并保证完成，以至于经常需要花费过多的时间和投入过多的精力来完成工作 4. 不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法 5. 难以适应新境况，或者在不同的工作任务之间来回切换时会有困难 6. 在紧张的工作环境里感到很受压抑 7. 可能会低估自己的能力，难于坚决地维护自己的需要和利益 8. 总是替别人着想，以至于让人感觉“关心过度” 9. 如果自己得不到充分的重视和赞赏，可能会感到灰心丧气 10.对

5、反对意见过于敏感 11.斗志不足，容易松懈，通常不愿付出过多的努力 12.过于关注失败的可能性，对没有把握的事情感到紧张和压力改进：面对这些不足，是不是有些胆颤心惊？不用太担心，它们并不可怕。你可以先冷静地想一想，哪些是你经常在生活或工作中表现比较明显的？它们给你带来了哪些不利的影响？你一般是怎么对付它们的？是不是有更好的方法来应对？只要你能清楚地认识自己的不足，并有意识地采取一定方法控制，它们就不会影响你的发展。可能存在的不足 选择过分关注细节和眼前之事，容易忽略事情的全局和发展变化趋势，难以预见存在的其它可能性容易陷入日常事务的细节之中从而导致没完没了的工作，从而过度劳累。当压力很大时，则会过度紧张，甚至产生消极情绪不停地制订计划并保证完成，以至于经常需要花费过多的时间和投入过多的精力来完成工作不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法难以适应新境况，或者在不同的工作任务之间来回切换时会有困难在紧张的工作环境里感到很受压抑可能会低估自己的能力，难于坚决地维护自己的需要和利益如果自己得不到充分的重视和赞赏，可能会感到灰心丧气对反对意见过于敏感