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1、,(2012版),上海普工招聘 http:/ wenku1,要有必要的清规戒律。 毛泽东,员工手册(2012版),员工须知与操守,每周正常上班时间为40个小时； 从周一到周六(6.6.6.7.7.8)(日薪)； 每连续工作6天应当休息1天(日薪)； 员工必须按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，有 事须预先请假。,工作时间,15天以內,15天(含)以上,一般请假流程,备注：遇有急病或紧急事故时不受此限。,紧急情况下请假流程,如是急病,婚 假 3天(晚婚 13天) 产 假 90天(包含假期 及法定假) 看护假 10天(办理独生 子女证) 丧 假 3天(员工直系亲 属) 工伤假 (全薪病假工资)
2、病 假 (不低于当地最 低工资的80%),有薪假期,说明：以上有薪假期之申请，需在有效期内提交所要求的法定证明资料的原件给人力资源部。,每日加班最高不超过4小时，即每日工作时间最高不超过12小时； 生产淡季每周最多工作66小时，生产旺季每周最多工作72小时； 任何员工如不愿意加班，可填写不加班通知向部门管理人员提出。,公司加班政策,必须在指定的地点排队并按上、下班时间打卡，无故不打卡的，属缺勤。 因工作原因未打卡者，应经部门经理级或者以上权限管理人员签卡后方可计算工资。 不得代人打考勤卡，或授意他人代为打考勤卡。,奖惩条例(第143条)： 公司将给予记严重书面警告处分,考 勤,如更换，本人需到
3、部门文员处登记； 如丟失，需本人到一楼人事部登记； 于当日下午四点半后至一楼人事部领取。,工作证丟失与更换,工作证丟失与更换费用,如更换，纸卡2元/张，磁卡30元/张； 如丟失，纸卡5元/张，磁卡30元/张； 费用从工资中扣除。,特别说明： 根据员工手册(2012版)第142条之规定，伪造或者更改工作证的，将被视为严重违反劳动纪律，公司可与其解除劳动合同并作任何经济补偿； 根据员工手册(2012版)第143条之规定，借自己工作证给他人使用或借用他人工作证，公司将给予记严重书面警告处分。,工作证,工作证 工衣 劳保用品,员工操守,员工手册(2012版),人事政策,聘用准则,年满18周岁，身份真实
4、、有效者，不分其民族、种族、肤色、性别、性倾向、生理、阶层、年龄、宗教、 信仰、残障、婚姻状况、所属工会、所属政党均有平等之机会在本公司服务及发展于相关职位。 公司聘用员工的基本原则是：公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。,内部员工选拔,当公司有新的职位空缺时，公司公布招聘通知，说明此工作的职责和任职资格条件。 公司优先为公司内部员工提供机会，选拔有才干、有相适应的知识与技能、善于学习并愿意从事新工作的员工到合适的岗位工作。,部门调整及岗位异动,在遵守劳动合同相关约定的前提下，公司可根据实际工作需要对员工所在的部门及岗位进行调整，员工应积极响应与配合。 员工因个人原因需要调动部门或岗位的，
5、应由员工个人提出书面申请，在得到原部门与意向调动部门双方负责人的同意后，交人力资源部审核及公司管理层批复，批复通过后由人力资源部办理相关手续。,辞职人员首先写出书面离职书，经部门负责人批准(试用期内提前三天申请，试用期满后提前三十天申请)方有效； 辞职到期当天上午把工衣清洗干凈，工具、工卡交给部门文员办理离职手续； 辞职到期当天下午带上厂证、本人身份证到公司指定的办理离职手续处领取凭条； 第二天上午10点退宿舍(把行李存放保安室4小时可取走)，凭条给宿舍管理员签名方有效办理退宿手续； 第二天下午13:30带上凭条、身份证到办理离职处领取工资离厂。,离职手续办理,员工手册(2012版),奖惩条例
6、,2、发放奖金,4、晋级,3、记功,1、通报表扬,奖惩条例之奖励,有下列情况之一者，可予以上四种奖励的一种或多种： 在完成生产或工作任务、提高产品或服务质量、节约资财或能源等方面做出显着成绩的； 在生产、研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面有发明、产品改进、技术改造或提出合理化建议，经实施后，取得重大效益或显著成绩的； 在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，贡献较大的； 保护公司财产，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的；对维持正常的生产秩序和工作秩序、抵制歪风邪气，有显著功绩的； 一贯忠于职守，认真负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的； 对不良行为进行揭发、检举经
7、查明属实的； 其它应当给予奖励的。,奖惩条例之奖励,口头警告,书面警告,严重书面 警告,是对员工较轻微违规行为的处罚方式；,是对员工一般违规行为的处罚方式；,是对员工较严重违规行为的处罚方式；,解除劳动 合同,经济赔偿,是对员工严重的违规行为，对公司利益造成损害，危害公司声誉、产品、财产或其它个人安全及利益的行为的处罚方式；,因员工过错造成公司直接经济损失的，应当依法承担赔偿责任。,奖惩条例之处分,奖惩条例142条：员工有下列情形之一的，将视为严重违反劳动纪律，公司将与其解除劳动合同并不作任何经济补偿(摘要)： 12个月内员工被三次或者以上书面警告； 12个月内员工被二次或者以上严重书面警告；
8、 连续旷工3天(含)以上或者当月内旷工累计达7天(含)以上者； 盗窃及侵占公司财物的； 殴打同事或互相打架斗殴并且态度或影响较恶劣的一方或者双方； 使用非本人真实身份证(伪造或借用他人身份证)或伪造学历、证书、工作经历入职的；,奖惩条例之处分,奖惩条例142条：员工有下列情形之一的，将视为严重违反劳动纪律，公司将与其解除劳动合同并不作任何经济补偿(摘要)： 上班时间到非本人工作区域睡觉的； 在办公区域、仓库、注塑车间、喷油车间、印刷(字)车间等公共区域、化学药品或危险品存放区域或其周围50米内吸烟的； 在公司范围内赌博、利用上班时间炒股、购买六合彩的； 因玩火、吸烟或疏于防火而导致火灾的； 消
9、极怠工，情节严重，导致没有完成合理安排的生产或者工作任务。,奖惩条例之处分,奖惩条例143条：员工有下列情形之一的，公司将给予记严重书面警告处分(摘要)： 在公司范围内酗酒、无理取闹、聚众闹事，影响生产秩序、工作秩序或社会秩序； 无正当理由不服从工作安排、指挥或违抗上级管理人员合理之工作指令或者临时工作调动； 泄露工资秘密，包括他人的或自己的工资收入； 在言语或者行为上侮辱他人的； 因工作不负责任而产生废品、不良品或者设备工具损坏或材料、能源浪费，造成经济损失但少于人民币三千元的； 12个月内多次被(二次以上)口头警告，屡教不改，并再犯者。,奖惩条例之处分,奖惩条例144条：员工有下列情形之一
10、的，公司将给予记书面警告处分(摘要)： 携带违禁、易燃、危险物品、管制刀具等进入公司的； 未经许可擅自带领非本公司人员(公司客户或有关政府人员除外)进入公司范围内(含宿舍)； 工作时间消极怠工情节较轻者(如擅离职守、懒散、串岗、到处游荡、用手机或计算机玩游戏、聊天、听MP3或MP4、吵架、长时间接打私人电话、打磕睡、阅读书报杂志、浏览与工作无关的网页等做与工作无关的事情)； 当月内累计迟到(含)三次以上者。,奖惩条例之处分,员工手册(2012版),沟通与申诉,沟通与申诉-沟通方式,投诉 方式,建议 方式,书面形式写明事实经过、责任人(部门)、投诉人姓名及工号或面谈；,书面形式描述现实问题、建议改进的内容、预期效果或效益、建议人及工号。,直属上司或直接主管部门,有问题或建议,HR定期或不定期查收,以上途径未能解决,部门经理或直接上司的主管,与工厂或工厂HR负责人面谈,预约集团人力资源及行政部经理甚至总监面谈,有必要时，可预约董事会面谈,公告栏公布结果,沟通与申诉-沟通途径,申诉专线：319,将建议或投诉信投入意见箱,HR调查回复或公告,
