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1、EICC 电 子 工 业 行 为 准 则 & SA8000 社会责任认证 导 入 培 训,June 2007,目 录,EICC来源 EICC的整体架构 EICC与其它管理体系的关系 EICC的内容详解 EICC和SA80000的异同？ 如何在公司导入EICC？ 提问和回答,EICC：2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任行为规范。 该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订
2、综合执行计划。,1、EICC的来源,2、EICC的整体架构,EICC,劳工,管理体系,道德规范,健康安全,环境,3、EICC与其它管理体系的关系,EICC,ISO9001,SA8000,ICTI,1SO14001,ROHS/PPW,WRAP,OHSAS18001,QC080000,1.自由选择职业 -不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。 -不得要求上交身分证、护照或工作许可证作为雇用条件。 2、不用童工 -不得使用童工。 -所有18岁以下的工人不得执行危险性工作，并限制夜间工作。,4、EICC内容详解-劳工,3.工时 -一周的工作时间包括加班在内不超过60小时。 -每周
3、七天工人至少休息一天。 4、工资与福利 -工资应符合最低工资、加班时间和法定福利的法律。 -禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。 -应以工资存根或其它类似文件将工资支付给员工。,4、EICC内容详解-劳工,5.人道的待遇 -不得残暴的和不人道的对待员工。 -也不得威胁进行此类行为。 6、不歧视 -员工应免受骚扰以及非法歧视。 -不得进行带歧视性的医学检查。 7、自由结社 -应尊重员工自由结社的权利。 -可公开地就工作条件与管理层沟通。,4、EICC内容详解-劳工,1.职业安全 -应控制员工工作场所会遇到的潜在危险。 -提供适当的个人防护装备。 -不得通过惩罚来提高员工的安全意识。 2、应急准备
4、-确认公司的所有紧急情况。 -制订紧急情况应急预案，并演习和培训。 -合适的消防设施。,4、EICC内容详解-健康与安全,3.职业伤害和疾病 -应制订程序和体系来管理、跟踪和报告职业伤害和疾病。 -包括鼓励员工报告、记录案例、提供治疗、案例调查及纠正、协助员工回到工作岗位。 4、工业卫生 -识别、评价和控制由化学、生物及物理因素的危害。 -配置个人防护用品。,4、EICC内容详解-健康和安全,5.体力需求高的工作 -识别、评价并控制高体力劳动对员工的危害。 -包括人工搬运材料、提升重物、长时间站立、高度重复或强力装配工作。 6、机器防护 -提供物理防护装置、联动装置和屏障。 -正确地维护。 7
5、、宿舍和餐厅 -提供卫生间设施、饮用水、清洁的食物预备存贮设施。 -员工宿舍应干净、安全和紧急出口，供暖和通风及合理的私人空间。,4、EICC内容详解-健康与安全,1.环境许可和报告 -获取、登记及更新环境许可证。 -按环境许可证要求实施。 2、预防污染和节约资源 -采取预防污染的措施。 -节约自然资源。 3、有害物质 -识别和控制释放至环境的有害物质。 -安全处理、运输、存贮、回收或重用和处置。,4、EICC内容详解-环境,4.废水和固体废物 -按照要求进行监控、控制和处理。 5、空气排放 -按照要求进行监控、控制和处理。 6、产品含量限制 -符合与危害物质有关的法律法规，包括标识。 -按客
6、户的要求进行加工。,4、EICC内容详解-环境,1.公司的承诺 -社会及环境责任声明。 -守法及持续改善。 2、管理职责和责任 -明确公司代表。 -明确其职责。 3、法律和客户要求 -识别、理解、评价适用的法律法规和客户要求。,4、EICC内容详解-管理体系,4.风险评价和风险管理 -制订程序，以识别环境、健康安全和劳工风险。 -确定风险的级别，并采取控制措施，以确保合规性。 5、附有实施计划和措施的绩效目标 -制订目标指标。 -明确其实施计划，并定期评估。 6、培训 -制订培训需求、计划及实施。 7、沟通 -明确沟通的渠道、对象及方法。,4、EICC内容详解-管理体系,8.员工反馈和参与 -
7、制订方案持续评估员工对本准则的理解。 -并获取相关的反馈意见。 9、审核与评估 -定期自我评估。 10、矫正措施 -制订程序以及时纠正所发现的不足之处。 11、文件和记录 -建立文档和记录，并保护机密。,4、EICC内容详解-管理体系,1.廉洁经营 -遵守诚信标准。 -所有非廉洁的行为明令禁止。 2、无不正当收益 -不得提供或接收贿赂或其它形式的不正当收益。 3、信息公开 -公开有关的商业活动、组织架构、财务状况和绩效。,4、EICC内容详解-道德规范,4.知识产权 -尊重知识产权，并妥善保护知识产权。 5、公平交易、广告和竞争 -制订标准。 -提供保护客户信息的措施。 6、身份保密 -制订程
8、序，保护供应商和员工检举者身份的机密。 7、社区参与 -鼓励参与社区活动，以推动社会和经济的发展。,4、EICC内容详解-道德规范,5、EICC和SA8000的异同？,制订机构的差别： SA8000：1997年，总部设在美国的社会责任国际（SAI）发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织，制定了社会责任认证标准。 EICC：2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔
9、和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。,5、EICC和SA8000的异同？,标准内容的差别： SA8000社会责任认证标准具体内容包括：童工、强制雇佣、健康安全、联合的自由和集体谈判权、歧视、惩罚措施、工作时间、报酬、管理体系。 EICC电子行业行为规范：劳工标准（自由选择职业、避免童工、工作时间、薪资和福利、人性化待遇、不歧视、自由结社）；健康与安全（职业安全、紧急预案与响应、职业伤害和疾病、工业卫生、体力劳动、机器的安全防护、宿舍和餐室）；环境（环境许可和报告、污染预防和资源节约、有害物质、废水和固体废弃物、废气排放、产品含量限制）；管理体系管理体系（公司承诺
10、、管理职责与责任、法律和客户要求、风险评估和风险管理、带有实施计划和措施的绩效目标、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评价、纠正措施程序、文件和记录）；道德规范（经营诚信、无不当利益、信息公开、知识产权保护、公平交易, 广告和竞争、身份保护、社区参与）。,5、EICC和SA8000的异同？,认证模式的差别： SA8000：符合性审核，不能有一个严重不合格。由SAI所认可的机构发出。 EICC：评价性审核，审核最终结果来说，一共有绿色、黄色和红色三种结果。获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比85%，获得黄色的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为85%X65%，
11、获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比65。,评估与策划,评估现行的EICC管理体系，重点 考虑目前的企业运作与准则的差距， 同时初步识别及评价公司风险因素,制订初步评估报告及项目实施总体计划,认真考虑 法律法规要求、 客户的需求与期望 环评、职业健康安全预评估报告 专家的意见,通常项目启动到完成认证需8-10个月,确定该项目所需的资源,建立项目工作小组,设备及设施、技术、资金,管理者代表 项目工作小组成员/内审员,EICC推行流程,基础培训,EICC基础培训 EICC发展简介 EICC准则讲解 EICC文件制订技巧 环境意识、职业健康安全、劳工意识,培训需求分析 年度培训计划
12、培训实施 培训有效性评估 培训记录,技术培训 劳工、环保、职业健康安全法律及法规培训 风险因素识别及评估培训 目标指标及管理方案培训 应急准备及响应培训 化学品管理培训 废弃物的管理培训 环保、职业健康安全工程培训 内审员培训,特殊培训 安全主任培训 各特殊岗位的培训、考核及资格证书获取,EICC推行流程,体系策划及建立,1、风险因素的识别及评估 2、环境监测、作业场所职业健康安全监测 3、法律法规的识别及符合性分析 4、环境、职业健康安全控制计划的策划及建立 5、EICC方针的建立 6、目标指标及管理方案的策划及建立 7、EICC架构及职责的策划及建立,相关证据 风险因素识别及评价登录表 环
13、境、职业健康安全影响评估报告 监测点平面图、监测报告法律法规及其它要求一览表 法律法规及其它要求符合性分析报告 方针、目标指标、管理方案 组织架构图、职位说明书,EICC推行流程,体系的文件化和实施,体系实施动员大会,实施阶段 试运行、全面实施 定期检查 文件调整,正式内审,1、根据 EICC准则要求建立管理手册、 控制程序、作业指导书及相关表格 2、文件审批、管理,确保文件化的管理体系的有效实施及达到预期的目标,EICC推行流程,客户审核,管理评审,由管理高层、管理者代表、各部门负责人参加，以保证管理系统持续有效性、充分性和适宜性,客户审核 文件审核 现场审核,纠正措施,报告内容包括 对不符合的改善 持续改善建议,管理者代表负责跟进在审核中发现的不符合项及采取纠正措施,EICC推行流程,提问及解答,
