华为战略薪酬管理及案例分析.ppt_ppt课件

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华为公司战略薪酬管理 (案例分析),战略性薪酬管理的内涵,表:战略性薪酬管理体系和传统薪酬管理体系的区别:,战略性薪酬体系作为一种能够有效辅助企业经营战略实施的重要工具,必须遵循以下原则:,c. 体现员工价值原则,a.战略导向原则,f. 分享原则,d. 激励原则,e. 公平原则,战略性 薪酬体系,战略性薪酬体系的设计原则:,b. 经济性原则,战略性薪酬管理的作用,华为的薪酬战略指导方针:,薪酬体系框架的时候,一定要把人与职位分开,华为薪酬基本构成:,华为薪酬基本构成:,二. 内部公平性,一. 薪酬目标:,五. 薪酬成本有效性:,三. 外部竞争性,四. 员工的贡献,华 为 的 战 略 性 薪 酬 分 析:,一.薪酬目标:,三.外部竞争性:,四.员工的贡献:,华为战略性薪酬管理总结和建议:,华为战略性薪酬管理优势:,华为战略性薪酬管理不足:,1.改善薪酬结构:,华为战略性薪酬管理建议:,华为战略性薪酬管理建议:,2.应重视薪酬的风险管理:,3.加强实施全面薪酬战略:,华为战略性薪酬管理建议:,

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