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1、在科级干部竞争上岗演讲答辩会上的讲话刚才，参加竞争上岗的25位干部职工都做了精彩的演讲和答辩，每个人都展现了自我，既大胆讲出了自己的优势，又对所竞争的岗位提出了很好的设想，有些想法也非常值得借鉴，总之讲得都很好。这次，局党委公开选拔科级干部是在区人事局的支持、指导下进行的，是我局前两年公开选拔科级干部工作的延续，也是把我局把干部人事制度引入竞争、激励机制的有效手段。我想，竞争上岗的主要目的就是：对人员进行合理调配、合理使用，把那些有知识、有能力、靠得住的年轻人，选拔到合适的岗位上，真正做到：人尽其才、才有所用、用有所得，使优秀的人才脱颖而出，切实调动广大干部职工的工作积极性、创造性。为了让全局
2、干部职工更多地了解、关心、支持和参与竞争上岗，局党委对宣传发动工作给予了高度重视，先后两次召开班子会，专题研究部署竞争上岗工作。局党委还组织召开了各单位党政一把手会议，就竞争上岗工作提出了具体要求。各单位一把手按照局党委的部署，及时将竞争上岗的有关政策、条件、程序、要求，传达贯彻给了干部职工。各科室干部职工反映强烈，大家纷纷踊跃报名参加，在我局呈现出了“人人关注竞争上岗、人人参与竞争上岗”的良好氛围。在报名阶段，局党委按照竞争上岗的条件，对报名人员逐条审核、严格把关，确保了竞争上岗工作的顺利进行。市场竞争归根到底是人才的竞争。今年，全区各单位加快发展的劲头很足，我们局能不能在竞争中站稳脚跟，不
3、靠人才是不行的。我想，除了要不断提高全体干部职工的整体素质外，还需要我们锻炼那些懂专业、有能力的人来充实我们的基层领导干部队伍，带领广大干部职工参与到这场竞争中。这次竞争上岗给我们的收获很多，我想，主要有以下四点：一是拓宽了选拔人才视野。采取竞争上岗的方式，打破了论资排辈的限制，扩大了选择范围，局党委可以对人员权衡比较、择优任用。二是扩大了民主范围。这次，局党委选拔科级干部，从公布科级干部竞争上岗实施方案到今天的演讲答辩会，整个过程都接受了干部职工的监督。而且，今天参加民主评议的各个科室代表都有发言权，都可以通过投票反映自己的意愿，可以说，竞争上岗是过去干部选拔方式不能比的。呆会儿，希望大家拿
4、起手中的笔，为每个人的表现做出公正评判。三是树立了正确的用人导向。这次参加竞争上岗的干部职工，平时扎实工作，表现都比较良好。我想，通过这次竞争上岗将进一步促进全局干部职工的竞争意识和勤奋工作的进取精神。四是探索了选拔人才的新机制。可以说，竞争上岗更好地体现了公开、平等、竞争、优先的原则，促进了优秀人才的脱颖而出。 最后，我代表局党委，就竞争上岗工作，提几点要求和希望：一、要切实安排好后续工作今天会儿后，局党委将根据演讲答辩成绩及民主测评结果，对所有参加竞争上岗人员进行综合评价。考察主要包括德、能、勤、绩等方面，还有对潜能的考察，更主要的是考察是否具备担任基层领导干部的素质。然后择优选择，正式确
5、定人选，真正把德才兼备、领导满意、群众拥护的干部选拔上来。综合考评结束后，要抓紧将评定结果以一定的形式反馈给竞岗人员及有关单位，让全局的干部职工切实参与竞争上岗的全过程。二、要正确对待得与失今天参加竞争上岗的干部职工共有25名，岗位仅有4个，也就是说要有21人落选。在这里，我想说的是：没有竞聘成功并不代表你平时工作干得不好。刚才，我也说了，今天参加竞争上岗的，平时勤奋学习、扎实工作，表现都很好，基本都工作在第一线、建设第一线。特别是有几名技术人员，加班加点，一直坚守在建设工地，和指挥部领导一起确保了工程建设的顺利进行。总之，一句话：参加竞争上岗的干部职工，都是我局的生力军。不要因为落选而患得患
6、失，闹情绪，竞争上岗的成败不是衡量工作好坏的唯一标准，在什么岗位都可以干出好成绩来。我希望，落选的职工要正确对待“得与失”，要处理好两者的关系，尽快投身于手头的工作中，做出更好、更大的成绩，力争下次竞争上岗成功。这次竞聘成功的职工，要戒骄戒躁、端正思想、摆正心态，在今后的工作中，正确行使手中的权力，变压力为动力，靠动力出效率，真正实现自身价值，不要辜负组织和群众的期望。三、要继续做好竞争上岗工作在今后的工作中，我们要加大人才的培养和使用力度，继续做好竞争上岗工作，为全局的年轻人多提供施展才能的场合和机会，多给他们压担子、提要求，多帮助、多指导，为我们局的人才储备提供宽松的环境。通过这次竞争上岗
7、，全局干部职工要进一步增强忧患意识、竞争意识，营造出一种比学习、比工作、比才干、比贡献的良好氛围。同志们，上半年的工作已经过去，各科室基本完成了(内容来源好 ：)预定任务，但我们完成全年的任务还很艰巨，希望各科室要以这次竞争上岗为契机，团结拼搏、扎实工作，提前或超额完成全年任务，为加快事业的发展努力而奋斗！谢谢大家！第二篇：XX年科级干部竞争上岗演讲答辩分组及时间安排表附件：XX年科级干部竞争上岗演讲答辩分组及时间安排表第三篇：科级干部竞争上岗演讲1副科级干部竞争上岗演讲稿各位领导、各位同仁：大家好！首先感谢能有这次展现自我的机会！我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，接受各位领导及同事们的评
8、判。我叫xxx，现年xx岁，甘肃xx人，大专学历。我竞聘的岗位是xxxx副科长以及xx电站副站长。自xxxx年参加工作以来，我一直在xx电站处从事基层电站生产运行、安全管理及检修维护等各项管理工作。一、回顾过去，主要的工作业绩有：1、作为主要业务工作人员，在电站的生产运行管理中，勤奋学习专业知识，理论联系实际，熟练掌握电站各种设备的工作原理、主要结构和操作方法，不断提高生产运行的专业技能，加强生产设备的安全巡视及检查，无论是酷热盛夏的生产运行、抢修，还是隆冬季节的机组维修和大修工作，始终积极参加，不怕吃苦，时刻把工作放在第一位，让领导放心。在电站运行工作中，对不合理设备进行30余项技术改造。在
9、电站的管理中，不断提出合理化建议和意见。在处站多种经营工作中，参与负责对金龙电站机组大修承包工程，以及八座新建电站的机组预埋、安装调试工程。在安装工作中，强化安装质量，认真负责，严格按照设备技术要求进行把关。多年的工作经验，提高和锻炼了我的岗位技能和业务素质水平。近十年来，我在具体的工作实践中，加强自身修养，总结经验，提高自己的综合素质，保持吃苦耐劳，默默无闻的敬业精神，虚心好学、严于律己、开拓进取。长期的基层工作经历，提高了我指导基层工作的能力。2、搞好电站内务管理工作，提高自己的综合能力。尤其今年在借调渠首电站的管理中，因机构小、人手少，各种管理还没有转向正规，对新工的培训，安全生产运行管
10、理，以及各项制度的健全等重要工作就落在我的身上，在处领导的正确指导和大力支持下，困难和问题都已得到解决，全力配合站长，圆满地完成了各项工作。大量的电站管理工作，锻炼了我较强的事物处理能力和文字驾驭能力。二、我竞聘这两个岗位的优势有：第一、我多年在电站管理处的工作经历，培养了我的吃苦精神，熟练和掌握了，电站生产运行及设备管理的各项技术与专业知识，养成了实事求是，求真务实的工作作风，并为胜任电站管理工作积累了一定的经验。第二、热爱水利水电工作，有奉献精神。自从选择了水利这个行业，我决心发扬水利人“求真、务实、奉献”的水利行业精神，为流域水利水电事业，奉献我的青春和全部精力。我相信以我特有的耐心、细
11、心和韧性，和我对水利水电工作的热爱，我一定能够干好电站管理工作。第三、我年青、思想活跃，接受新事物快，爱学习，爱岗敬业，并有充分的时间和精力投入到工作中去。三、我谈谈竞争上岗成功后的工作思路第一，要搞好角色定位，努力实现“两个转变”：一是要实现有一般干部向科级干部的角色转变，当好处站领导的参谋和助手，与处站领导在目标上同向，行动上同步，事业上同干；二是由原来的“领导怎么说，我怎么办”向“我认为应该怎样去做，怎样办好”的思维方式转变，对自己分管的工作要做到认真负责，心中有数，有计划、有步骤、有措施地落实到位。第二、在工作中争当“四员”。一是献计献策，当好咨询员；二是立足本职，当好服务员，我将和同
12、志们一道，发扬爱岗敬业，吃苦奉献的精神，扎扎实实地做好各项工作。三是搞好关系，当好协调员，与同志们和睦相处，做到刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；精细适度，大事不糊涂，小事不计较。力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强动力，在与人交往中凝聚合力。四是加强管理，当好管理员，只为奉献，不求索取，用自己的人格魅力，做好表率。第三、认真贯彻执行流域内的安全运行管理及调度指令，完善电站管理的各项规章制度，确保运行设备及渠道工程的安全运行。第四、严格按照电站各项运行规章制度，杜绝不良行为及安全隐患的存在，抓好安全生产管理工作，确保年终安全无事故。第五、积极寻求发展，引入新的经营理念，充分挖
13、掘水利水电资源的可持续利用，加强目标管理，安全文明生产，优质高效发电，广开思路，降低电站运行成本，提高效益，确保水利水电经济的和谐发展，努力实现水利水电事业的良性循环。各位领导，各位同事，我坚信以我的工作能力和敬业的精神，一定能够胜任这一职务，并保证以饱满的工作姿态，全身心的投入工作，让组织放心，让领导满意。请大家相信我，我一定不会辜负领导和同志们的期望。谢谢大家！第四篇：科级干部竞争上岗动员会上的讲话同志们：市人大常委会机关机构改革在人大党组的领导下，在机关广大干部职工的积极支持和参与下，按照市人大常委会机关“三定方案”要求，已完成了机构调整、干部精简、人员分流任务。应该说，前段我们机构改革
14、工作进展是顺利的，成果也是比较显著的。按照省市委机构改革的统一安排部署和人大机关机构改革计划要求，下一步将进行科级干部竞争上岗阶段。今天召开全体干部职工大会的主要任务，就是对人大机关科级干部竞争上岗进行动员和部署。下面我讲三点意见。一、提高认识，强化竞争上岗的政治责任感。竞争上岗是实行干部制度改革的一种有效方法。是指党政机关在配备内部中层领导干部职位时（指科级干部），在一定范围内，通过公开竞争产生人选，然后按照干部管理权限和规定的程序择优上岗。实行竞争上岗是党政机关机构改革不可分割的组成部分，是推进干部制度改革的重要举措。我们要提高认识、端正态度，进一步增强搞好竞争上岗的责任感和自觉性。首先，
15、实施竞争上岗是深化机构改革的必然要求。机构改革的目的就是要使党政机关适应建立社会主义市场经济体制的要求，按照精简、统一、效能的原则，建设一支精干、廉洁、高效，让人民满意的机关干部队伍。在前一阶段，我们已经完成了机构改革的“三定”任务，即定职能、定机构、定编制。在此基础上，要根据重新确定的机构、职位和优化人员结构的要求，通过竞争上岗的方式，配备符合“四化”要求、条件合适的干部上岗任职。这不仅是这次机构改革的具体任务，也是深化机构改革和干部制度改革的客观要求。只有实行竞争上岗，才能在党政机关贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，才能做到因职配人、人尽其才，从而完成机构改革的既定任务。其次，实施竞争上岗
16、是提高干部队伍整体素质的要求。建设高素质的人大干部队伍，是人大常委会充分履行职能，高质量、创造性开展工作的关键。应该说，人大机关干部队伍整体上是好的。这支队伍，在过去五年中，在完成常委会确定的各项任务、推进我市民主法制建设方面做了大量的、卓着有成效的工作，取得了明显的成果。但是也必须看到，干部队伍结构不够合理，效率不高，活力不足，以及思想观念僵化和工作作风松散等问题，还不同程度的存在。通过竞争上岗，引入和建立激励竞争机制，在综合考虑干部的年龄、专业知识、工作经历和个人表现的基础上，进行择优选聘，优化结构，合理配置。通过竞争上岗，促进干部能上能下，能进能出，增强干部的紧迫感和危机感，促进干部加强学习、更新知识、努力提高自身素质。开展竞争上岗，对加强人大常委会机关干部队伍建设，必将起到积极的推动作用。第三、实施竞争上岗，是与时俱进、开创人大工作新局面的需要。党的十六大面向新世纪确定了全面建设小康社会的奋斗目标，特别是提出在建设社会主
