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1、E训JH“e课程目的:1、了解在劳动合同法下,规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法;2、了解规章制度涉及的政策法规,避免相关内容违反法律法规的规定;3、掌握在劳动合同法下,规章制度相关内容及流程文书的制订要点;4、雾升运用人力资源制度耒预防和化解劳动争议的综合能余“案例1:2008年1月王桅入职广州栋公司,月薪15000元.7月上旬,公司发现王树提交的学历证书是伪造的,便依据内部制度“座假应聘将立即解雇“书面辞退王苯、后王桓申请仲裁。结桂公司败诉,被认定违法解除劳动关系,最终赔偿王栋共45000元!余请分析,可能导致该公司败诉的原因有哪些?有效预防和化解劳动用工风险余具备宝善的规章制度及其
2、配套流程文书表格;余具备完善的劳动合同、用工协议;余管理者养成预测劳动争议的思维习惯;余管理者掌揭颈阮与化解劳动予议的知识与技能。一、什么是规章制度人指企业根据国家有关法律法规及政策,结合本企业生产经营情况,制定并认可的由企业行政权力保证实施的组织生产劳动、进行劳动管理及人员管理的规章、章程、办法等各种规则;一般表现为管理制度、操作规程、劳动纪律、奖惩办法等。余规章制度与职工手册的关系?“.二、规章制度的作用1、指引、评价、教育、预浏、制裁作用2、维护企业正常的生产和工作秤序3、促进企业经济发展和精神文明建设4、保证劳动主体权利义务的实现5、对解除中长期及无固定期劳动合同提供合法理由5、提供处
3、理劳动争议的依据三、规章制度的制定厂则1内容合法的原则2、程序民主的原则3、公平合理原则4、可操作性原则(什么情况下,做什么,谁来做,怎么做,结果要怎样)诊、规章制度的制定要求及注意事项(一)符合格式(名称、正文、落款;章/节/条/款/项/目;数字形式);(二)内容系统、全面,不得与劳动合同和集体合同冲突;(三)文字表述应朴实、庄重、清楚、准确、合理,法律上已有概念或定义、术语的,灯须按该概念或定义、术语来书写;例如一一1、职工应防止在菲烟区灰烟我明火取暖(正信;职工不得在禁烟区吸烟或明火取暖2、非正规工时制度(正确:不定时工作制)3、经济补偿不能简称为补偿棠等莪词要准确(重大经济损失、直接经
4、济损失、旷工多少(四)注意一些强制性的规章制度,例如广东省工资支付条例第7条工资支付制度包括如下事项:1、工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;2、工资支付的周期和日期;3、加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;4、工资的代扣、代缴及扣除事项-c(五)不要规定本应在劳动合同中约定的事项,如违约金(六)应避免没有责任的条款;(七)法律巳有明确的可以不在制庭中规定(八)对于法律没有明确,在制度中尽量明确,但要注意合理性。如录用条件、不能胜任工作、严重违反企业规章制度、重大损害等。“。吴吴国明明I五、制定程序和生效的法律依据劳动合同法第4条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保
5、障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务-用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利、职工培训、劳动经律以及劳动宗额管理等瞠揉进唐劳加者卯身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会3-提出方案和意见,与工会或者央工兰垦干等协商硫定在规章制度和五天圭顽汪定王於过程中,工会或省职工许为不适当的,有权向用人单位提出,通过协酥予以修改定用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。“e分析与建议1、“直接涉及劳动者切身利益的“才需执行本款关于“共督到共决”的规定,其他的执行形式上的“共议“民主程序司。2、从共议到共决,企业单方制订规章制度的权利被剥夺。霾雪口工会或职工代表保持艮好的有效沟通(中立派的动职工。3、建立内部规李制度的制定流程,如通过职工代表大会形式制定规章制度。注意俨留厚行此主程序的证据:签到表、会议纪录、意见反馈表等。4、实体内容不得与法律、法规、规章及政策冲宋,必须全面奋阅劳动关见章制度是否与之冲宗,扯具体事务执行时再视情况灵活操作,不彗者解除的机会。10
