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1、第八章 职业生活和婚姻家庭生活中的道德与法律,第一节 职业生活中的道德与法律,一、职业与道德和法律 二、职业道德的基本要求 爱岗敬业 诚实守信 办事公道 服务群众 奉献社会,三、职业生活中法律的基本要求 （一）劳动法 1994年7月5日八届人大八次会议通过，1995年1月1日实行。共13章107条。,（一）劳动法与劳动合同法,1、适用范围：除公务员、比照公务员制度事业组织、社会团体的工作人员、农业劳动者、现役军人等以外的所有劳动者。 2、基本原则。 3、规定的劳动者的权利和义务。 4、处理劳动争议的法定途径,4、处理劳动争议的法定途径,当事人协商 不愿协商 本单位调解 不愿调解 向劳动争议仲裁
2、委员会申请仲裁 不服 向法院提起诉讼（15日内）,非必经程序,案例1 无效条款=无效合同？,张某于1999年7月被某食品厂招为全民合同制工人，担任技术科化验员。同年10月份试用期满，双方正式签订劳动合同：有关条款如下： 第一条 合同期3年，从1999年10月5日至2002年10月4日。 第二条 每周5天，每天10小时工作制。 第三条 张某工作岗位为技术化验员。 第四条 每月工资800元 ,2000年3月,张某提出每日工作10小时违反了劳动法要求缩短工作时间。 厂长当即宣布，既然合同的工作时间不合法，就是无效合同，有意见就另请高就。4月2日，厂里安排另一人接替，停止张某工作。 张某向区劳动争议仲
3、裁委员会申诉，区劳动争议仲裁委员会认为，合同条款中每天工作10小时违反了劳动法第36款的规定：劳动者每日工作不超过8小时，每周不超过44小时，认同该合同无效，终止劳动关系。 张某即向区人民法院起诉。法院作出判决：工作时间改为每天8小时，继续履行劳动合同。,案例2 合同与企业规章制度矛盾问题,张某系与某饭店正式签订了为期二年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意并答复张某过一个月后来办手续。一个月以后，张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时，饭店根据其制定的饭店员工须知第18条“凡到饭店工作的人员至少应服务五年”的规
4、定则认为：张某与饭店签订的二年劳动合同虽然已经到期，但至少还应与饭店续签三年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。,本案中张某与某合资饭店签订的劳动合同的二年期限届满，张某有权依法终止劳动合同，饭店应为张某办理调离手续，不得为张某设定新的义务。,无论是何种内容的企业规章制度必须与劳动合同的约定和国家法律、法规的规定相符合，对劳动合同没有约定国家法律、法规又没有规定的，才能作出补充的规定，因为前者是双方意志的体现，后者是国家意志的体现。作为单方意志体现的企业规章制度毕竟处于从属的地位，任何与劳动合同和法律、法规相抵触的规章制度条款都属无效。,案例3 性别问题,某技术有
5、限公司公开招聘员工,在当地一家晚报上登出招工启事,主要.内容为:本企业因生产经营需要,招工20名,条件为:大专以上文化程度,35岁以下,限本市城镇户口,身体健康,男女不限,经笔试面试合格后录用为本单位正式职工,月工资9002000元。 李某为女性,学历为大专,原在一家商厦工作,从报上得知招工信息后,参加了这次招工考试,笔试在参加考试的人员中名列第一名,面试也获通过。李某认为自己一定会被录取,于是辞去原工作。但迟迟未接到该公司的录用通知,并得知同一批参加考试的人员被录用的已开始在该公司工作。李某遂到该公司询问为什么不录用自己,该公司人事部门回答,因李某是女性,虽考试成绩优秀,但公司内定女性的学历
6、须在本科以上,李某的学历不符合招工要求,故不予录用。李某遂向当地劳动行政部门反映此事。,该公司的做法违反了劳动法的规定。劳动法第13条规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”本案中,该公司内定的招工条件中,提高了对妇女的录用标准,侵犯了妇女的平等就业权。,劳动法第59条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 劳动部发布的女职工禁忌劳动范围的规定明确规定，女职工禁忌从事的劳动范围包括：（1）矿山井下作业；（2）森林业伐木、归楞及流放作业；（
7、3）体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业，即8小时工作日，平均耗能值为2700大卡/人，劳动时间率为77，净劳动时间为370分钟，相当于“很重”劳动强度的作业；（4）建筑业脚手架的组建和拆除作业，以及电力，电信行业的高处架线作业；（5）连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业；（6）已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于有毒作业分级标准中第三、四级的作业。,案例3 试用期问题,王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同,自1998年2月1日起至2001年2月1日止,双方约定试用期为6个月。 1998年6月18日王某向公
8、司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见，未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。,（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由? （2）王某是否可以单方解除劳动合同?为什么? （3）用人单位应否给予王某经济补偿金? （4）王某应否赔偿用人单位的培训费用?,（1）不需说明理由。王某在1998年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国劳动法未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不
9、需要说明正当理由。 （2）可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期,双方可以随时解除劳动合同,因此王某不与用人单位协商单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。 （3）用人单位不应给予王某经济补偿金。因解除劳动合同的要求是王某提出的,且不属于双方协商解除,我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金,试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。 （4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内揭出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为,依法不应承担赔偿责任
10、。,案例4,陈某与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同,该合同书中规定了试用期为1年,在试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同。试用期满后,陈某要求解除合同时,需提前60天通知厂方,并须征得厂方的同意,否则厂方不负责转移档案关系。 问题：该份合同哪些内容违反劳动法规定?,（1）试用期为1年违反劳动法规定。劳动法规定劳动合同期限试用期最长不得超过6个月,而不是1年。 （2）合同中规定劳动者提出解除劳动合同需提前60天通知用人单位,这一约定违法。劳动法规定劳动者提出解除劳动合同需提前30天通知用人单位,而不是60天。 （3）试用期内不得单方提出解除劳动合同,这一规定违法。劳动法规定劳动者在试用期内可以随
11、时通知用人单位解除劳动合同。 (4)劳动者要求解除劳动合同须征得厂方同意,这一约定违法。劳动法规定劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,并没有规定必须征得用人单位同意,因此广方不负责转移档案关系的约定也是违法的。,第二节 大学生择业与创业,一、正确认识当前的就业形势 较为严峻（就业寒流就业的冬天）：2001年全国高校毕业生只有114万，2003年，第一批扩招本科生进入就业市场后毕业生成倍增长，逾212万。2005年和2006年的高校毕业生各增长到330万与413万，分别是2001年的近3倍、近4倍 2010年全国普通高校毕业生人数631万,期待感情换金钱 就业压力催生大学“
12、急婚族“,百余女大学生竞聘高尔夫球童,2010、3、2，济南市城肥清运管理二处招聘的5名大学生掏粪工，经过半年的试用期正式签订聘用合同，成为城肥清运队伍中的新成员。这5名大学生掏粪工是从391名应聘大学生中，经过严格考核脱颖而出的。,重庆一酒楼服务员半数是大学生 月薪约700元 失业后，一名优秀的大学毕业生竟然贩卖起黄碟。11月27日，苏州市沧浪区人民法院判处其拘役3个月（11月28日现代快报）。,2009年考公务员情况,单位分类 招考人数 报名合格人数 中央党群机关 230 59000 中央党群机关参照公务员法管理的事业单位 79 16400 中央党群机关参照公务员法管理的人民团体和群众团体
13、 70 18650 中央国家行政机关及其直属机构和派出机构 9121 750869 国务院系统参照公务员法管理事业单位 2521 162989 其他单位 1612 44920 总计 13633 1052828,有87职位无人报考 主要是安徽、福建、广东、广西、贵州、河北、湖北、吉林、山西、山东、江苏、内蒙古、四川、新疆、云南等省的气象局。,大学生就业难原因,扩招？ 心态？,扩招？,按照每万人大学生数量的标准来看，美国为520人，加拿大为580人,韩国为571人,而中国仅为120人。,心态？,其实，大学生就业心态也已相当务实，薪酬预期一降再降，甚至出现了“零工资”求职现象。 调查显示： 本科生集
14、中在月薪1501元3000元；高职生集中在1001元2500元；硕士生集中在3001元4000元。,结构之困！,供求结构：教育与市场的脱节 产业结构：“二”与“三”的失衡 我国服务业占GDP比重不到40%，美国是80%以上、日本是65%，印度，服务业占GDP的比重也有50%。服务业尤其是知识型服务业（金融服务、电讯服务、交通运输、港口机场、文化教育、医疗卫生、媒体娱乐）长期低迷。,二、树立正确的择业观与创业观,（一）树立正确的择业观 1、把“职业”当“事业”（谋求生存谋求意义） 2、着眼现实，面向长远（理想现实理想，就业择业创业，骑马找马，克服大城市偏好，事业单位偏好，高收入偏好） 3、做好充
15、分准备： 全面认识你自己（专业、性格、兴趣、各项条件、社会关系 ） 正确定向你自己（学术？经商？技术？仕途？创业？） 努力完善你自己（知识、素质、能力、经历、社会交往、修养 ）,职业决策平衡单,MBTI职业性格测试： http:/ 昨日，记者电话联系到了这4位硕士生中的“老大”冯本华，去年11月，已毕业的冯本华和还在校读研的马文杰、唐其洪、罗南凤凑齐2万多元，开了间名为“四硕足健”，面积约50多平方米的足疗房。顾名思义，“四硕”，就是4个硕士。 成都中医药大学的罗南凤来自我市万州区，她既是该校中医基础理论的一名硕士研究生，同时又是成都一家小足疗馆的“洗脚妹”。反差如此之大的两种身份，本该难在同一人身上交集，可罗南凤和她的3位同学开的“足疗馆”，如今每月能有近2万元的收入。,罗南凤（左一）和冯本华为客人洗脚,（二）树立正确的创业观,创业意识 创业勇气 创业能力,第三节 树立正确的恋爱婚姻观,一、关于婚恋的几个话题 四草之歌，“如梦
